اپنے ملازمین کو اپنی ملازمتوں کے بارے میں کیسے محسوس ہوتا ہے؟ چھوٹے کاروباری مالک کے لئے، اس سوال کا جواب اہم ہے. ملازمین جو کام پر خوش ہیں اور جذباتی طور پر اپنی ملازمتوں کے ساتھ مصروف ہیں ان کے آجروں کے لئے زیادہ وفادار ہیں، آپ کے کاروبار کے لئے زیادہ محتاط اور صرف سادہ ہے.
ملازم ملازم کی اطمینان اور مصروفیت کا ایک حالیہ مطالعہ کاروباریوں کے لئے کچھ مفید بصیرت ہے. سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ 2011 2011 ملازمت اطمینان اور مصروفیت ریسرچ رپورٹ، جس نے 2011 کے آخر میں تمام سائز کی کمپنیوں کا سروے کیا تھا، یہ پتہ چلا کہ 75 فیصد سے زائد امریکی ملازمتوں کو مجموعی طور پر اپنی ملازمتوں سے مطمئن ہیں، وہاں عدم اطمینان کے چند اہم علاقوں ہیں.
ان علاقوں پر توجہ دینا کا مطلب یہ ہے کہ قیمتی کارکنوں کو برقرار رکھنے اور کھونے کے درمیان فرق.
83 فیصد امریکی ملازمین نے کہا کہ مجموعی طور پر، وہ اپنی موجودہ ملازمتوں سے مطمئن ہیں.تحقیق کے مارک شیٹ کے لئے SHRM نائب صدر نے نوٹ کیا ہے کہ عام طور پر، اس فیصد نے گزشتہ 10 سالوں میں نمایاں طور پر تبدیل نہیں کیا ہے. شیٹ کا کہنا ہے کہ:
"عام طور پر، لوگوں کو کام پر مطمئن کرنے کے طریقوں کو تلاش."
لیکن جب آپ یہ سوچتے ہیں کہ مشکل کام مارکیٹ میں، لوگ محسوس کریں گے کہ صرف ایک کام صرف مطمئن ہونے کی وجہ سے ہے، حقیقت میں مطمئن کارکنوں کا فیصد 2009 سے تھوڑا سا کم ہوا ہے.
ایک اہم علاقہ جہاں ملازمین مطمئن ہیں، کیریئر کی ترقی ہے. تقریبا 40 فیصد جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ وہ اپنی موجودہ ملازمتوں میں کیریئر کی ترقی اور ترقی کے مواقع سے مطمئن ہیں.
پہلی بار، سروے نے بھی ملازم مصروفیت کو دیکھا. مصروفیت اطمینان سے مختلف ہے. جب اطمینان بنیادی طور پر نوکری کی سلامتی پر منحصر ہوتا ہے، مصروفیت کا اندازہ ہوتا ہے کہ کس طرح ملازمت ملازمتوں کا کام جگہ ہے اور وہ کس طرح منسلک ہیں. جب یہ مصروفیت کا سامنا ہوتا ہے، وہاں بہتری کے لئے جگہ ہے. صرف 52 فیصد ملازمتوں کو کام میں مکمل طور پر مصروف محسوس ہوتا ہے؛ صرف 53 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ ان کی ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے اس سے اوپر اور اس سے بڑھ کر لطف اندوز ہوتے ہیں.
جبکہ یہ خوفناک تعداد نہیں ہیں، مجھے یقین ہے کہ آپ اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ آپ کے تمام ملازمتوں کو ان کے کام میں مکمل طور پر مصروف ہونے کا مثالی ریاست ہے. تو آپ چیزوں کو کیسے بہتر بنا سکتے ہیں؟
شرکاء کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ وہ مستقبل کے لئے تیار نہیں ہوئے ہیں.
"ملازمین یہ کہہ رہے ہیں کہ،" مجھے ترقی یافتہ ترقی یا مواقع نہیں مل رہا ہے، لہذا میں کیوں تنظیم کے باہر مدد کر کے اپنے کیریئر کو آگے بڑھانا چاہتا ہوں؟ "
چھوٹے کاروباری مالکان اکثر فکر کرتے ہیں کہ ان کی ملازمین کی دیکھ بھال صرف ایک چیز ہے جس میں اضافہ ہوتا ہے اور دیگر مالی اعزازات ہیں جو اس معیشت میں پیش کرنے کے لئے ایک چھوٹا کاروبار ہے. SHRM کے نتائج سے اچھی خبر یہ ہے کہ تربیت اور ترقی کے مواقع پیش کرنے کے لئے آسان ہیں.
سچ، آپ کے ملازمتوں کے لئے فوری طور پر ترقی کے مواقع نہیں ہوسکتے ہیں. لیکن آپ تربیت پیش کر سکتے ہیں. یہاں کچھ خیالات ہیں:
- کراس ٹرین ملازمتوں کو تاکہ وہ نئی مہارتیں سیکھیں. یہ آپ کے کاروبار میں بھی فائدہ اٹھاتا ہے، کیونکہ ملازمین ایک دوسرے کے لئے بھرتی ہوسکتے ہیں جب وہاں غیر موجودگی یا چھٹی ہوتی ہے.
- غیر رسمی مشورے قائم کریں جہاں زیادہ تجربہ کار ملازمت نوجوانوں کو رسیوں کو دکھائیں.
- مقامی کمیونٹی کالجوں یا بالغ تعلیم کے مراکز میں مفت یا کم لاگت کی تربیت اور تعلیمی پروگراموں میں نظر آتے ہیں.
- ملازمین سے مل کر ان کے کیریئر کے راستے کو معلوم کرنے کے لئے ملیں. ایک چھوٹا سا بزنس مالک کے طور پر، آپ کی ملازمتوں کو ڈیزائن کرنے کے لئے آپ کو اپنی ٹیم کی مہارت اور خواہشات کا فائدہ اٹھانے کے لئے زیادہ لچک ہے.
کیا آپ فکر مند ہیں کہ آپ تربیت کی کوششیں کریں گے، صرف ان ملازمین کو دیکھنے کے لئے چکنانی چراغوں کے لئے چھوڑ دیں گے؟ غیر ملکی ملازمتوں کو جب ملازمت کی مارکیٹ میں بہتری ملے گی تو چھوڑ دیں گی یا نہیں. پھر آپ کو ان کی جگہوں کو تربیت دینا پڑے گا. کیا آپ ابھی ملازمتوں میں وقت اور کوشش کی سرمایہ کاری نہیں کرنا چاہتے ہیں اور آپ کو اپنی ٹیم پر رکھنا ہے؟
اپنے ملازمتوں سے مشغول ہوجائیں، اور ان کی مشغولیت بھی بڑھ جائے گی.
Shutterstock کے ذریعے ملازم ٹریننگ تصویر
7 تبصرے ▼
