ایک سپروائزر، سب سے زیادہ حالات میں، ایک کمپنی میں مینجمنٹ سیڑھی پر پہلا گنگا ہے. مینیجر کے کاموں میں سے بعض اپنے اپنے شعبہ اور انسانی وسائل کے شعبے سے، وہ ابھی تک کام کے فرائض انجام دیتے ہیں. نگرانی کرنے والے HR کی نگرانی کے تمام علاقوں سے کام انجام دے سکتے ہیں.
بھرتی اور انٹیک
نگرانیوں کے پاس انسانی وسائل کے فرائض ہیں، نوکری سے متعلق ملازمین، جیسے اضلاع کے اضافی کارکنوں یا مخصوص مہارتوں کو محکمہانہ کارکردگی میں بہتر بنانے کے لئے کی ضرورت ہوتی ہے. ہمسایہ پر مبنی انٹرویو کا استعمال کرتے ہوئے کمپنی انٹرویو گروپ میں انٹرویو کا استعمال کرسکتے ہیں. اگرچہ عام طور پر ایک مینجمنٹ فنکشن، ایک پر ایک انٹرویو اور ملازمت کرنے والے فیصلے سپروائزروں کو پیش کیے جاتے ہیں. ہیکنگ کی انٹیک اور کاغذ کا کام اکثر سپروائزرز کو دیا جاتا ہے، خاص طور پر کثیر شفٹ کے ماحول میں، جب HR عملے پر فرض نہیں ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundورزش اور تربیت
فلور سپروائزر اکثر اکثر واقعات اور تربیت کے انسانی وسائل افعال کی مدد کرتے ہیں. عام طور پر ایچ او وی کے سپروائزر سے بھرتی کی نوکری کا ہاتھ اختتام کے دوران یا اس سے پہلے ہوتا ہے. ایک نگرانی کی جانچ پڑتال کی فہرست کے بعد سپروائزر ذمہ دار ہوسکتا ہے، بعد میں انسانی حقوق کے ساتھ درج کی گئی ہے. عام طور پر اس میں عملی حفاظتی تربیت بھی شامل ہے اور دوسرے عملے کے ساتھ کام کے مقام اور تعارف کا دورہ بھی شامل ہے. نگران نوک نوکری کے ساتھ نوکری کی تربیت انجام دے سکتے ہیں، یا اسے محکمہ میں کسی دوسرے کارکن کے ساتھ تفویض کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاترقی اور برقرار رکھنا
نگرانوں کو موجودہ ملازمین پر کارکردگی کا اندازہ مکمل کرنا، یا صرف تشخیص کے مقاصد کے لئے HR کو ڈیٹا فراہم کریں. انتظامیہ کی پہلی سطح کے طور پر، سپروائزر عام طور پر چھٹی کی درخواستوں یا دیگر HR سے متعلق مواصلات کے ساتھ ملازمتوں کے لئے رابطہ پوائنٹ ہیں. ملازمت کی کوچنگ، عام طور پر ایک ڈیپارٹمنٹ کا کام، غریب کام کی کارکردگی کے معاملات میں انسانی وسائل کی طرف سے درخواست کی جاسکتی ہے، اور سپروائزر انسانی حقوق کے عملے کی غیر موجودگی میں انضباطی اقدامات کو نافذ کرنے کے لئے ذمہ دار ہوسکتے ہیں.
انسانی وسائل کی نگرانی
انسانی حقوق کے محکمہ میں ایک سپروائزر دیگر محکموں میں نگرانیوں کے ساتھ کام کرتا ہے، اگرچہ محکمہ کا کام انسانی وسائل پر توجہ مرکوز کرتا ہے. یہ سیدھا مطلب یہ ہے کہ انسانی سپروائزر کو فرائض حاصل ہوسکتا ہے جو فرش سپروائزر کے مقابلے میں انسانی وسائل کی نظم و ضبط کے لحاظ سے زیادہ منصوبہ بندی اور حکمت عملی ہے. ایچ آر کے سپروائزر ایچ آر کلرز کے کام کی نگرانی کر سکتا ہے، اگر محکمہ اس طرح سے تشکیل دے گا. انسانی وسائل کے شعبہ میں ایک سپروائزر ایچ ایچ او کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں میں ان پٹ کا امکان ہے.
