پارٹ ٹائم بمقابلہ وفاقی تعین پوراوقت

چاہے تنظیم کسی شخص یا 500 سے زائد افراد کو ملازمت کرتا ہے، منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے مطابق تعمیل لازمی ہے. FLSA وفاقی قانون ہے جو کم از کم اجرت، اضافی ادائیگی، مستثنی اور کسی بھی قسم کی درجہ بندی، وقفے وقفے وقفے اور کام کے گھنٹوں کو کنٹرول کرتی ہے. تاہم، وقت اور وقت کی مکمل ملازمت کے کام کے گھنٹوں کے پہلو ہیں FLSA کو منظم نہیں کرتا.

وفاقی قوانین

فیڈرل حکومت نے وقت گزارنے والے وقت کا تعین کیا ہے جس کے بارے میں وقت گزارنے کا وقت مقرر ہوتا ہے. FLSA کاروباری عملوں پر اثر انداز کرنے کے فیصلے کرنے کے لئے آجروں کے صوابدید کو دیتا ہے، جیسے ملازمین کے گھنٹے کے علاوہ جہاں وہ بچے کی محنت اور نوجوان ملازمت سے متعلق ہے. وفاقی اور ریاستی قوانین بعض عمر کے گروپوں میں نوجوانوں کے لئے کام کرنے کے گھنٹوں کو ممنوعہ قرار دیتے ہیں. تاہم، وفاقی حکومت بالغ ملازمتوں کے لئے کام کرنے والے گھنٹوں کی درجہ بندی سے متعلق نجی شعبے کے کارکنوں کے کام کی جگہ کی پالیسیوں کی نگرانی نہیں کرتا.

$config[code] not found

نافذ کرنے والے بمقابلہ تجزیہ

امریکی لیبر واج اور گھنٹہ ڈویژن ڈیپارٹمنٹ FLSA کو نافذ کرتا ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے لیبر بیورو کے امریکی محکمہ کارکنوں اور کارکن مارکیٹ میں اعداد و شمار کا احاطہ کرتا ہے. اعداد و شمار کے تجزیے کے لۓ، بی ایل ایس نے 35 گھنٹہ ورک کاری کا وقت مکمل کیا، اور کسی بھی وقت سے تقریبا 34 گھنٹہ حصہ لیا جارہا ہے. ملازمین جو ڈبلیو ایچ ڈی کے قواعد کے ساتھ BLS اشارے کو الجھن کرتے ہیں ہمیشہ اس ایجنسی کے ساتھ جانا چاہئے جو قواعد کو نافذ کرتا ہے، نہ وہ ایجنسی جو اعداد و شمار کا تجزیہ کرتا ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

کام کی جگہ کی پالیسیوں

ملازمتوں کو وہ جگہ کی پالیسیوں پر عملدرآمد کرتے ہیں جو کاروباری ضروریات کو پورا کرنے میں کامیاب ہوتے ہیں، جس میں شیڈولنگ جزوی وقت اور مکمل وقت ملازمت شامل ہے. اس وقت لازمی نہیں ہے کہ وقت اور فریق دونوں ملازمتیں ہوں، اور نہ ہی یہ ضروری ہے کہ کمپنیاں سختی سے جزوی طور پر وقت یا مکمل وقت کے شیڈول کے لۓ کام کریں. ایسا کرنے کے لئے یہ نجرین تک ہے کہ جزوی وقت یا مکمل وقت کا کام کیا ہے. اگرچہ بہت سے تنظیموں کو 40 گھنٹہ ورکویوکی مکمل وقت کے ملازمت پر غور کیا جاتا ہے، اگرچہ دوسروں کے پاس 37.5 گھنٹہ ورک کاریس یا مکمل وقت کے شیڈولز کے طور پر درجہ بندی کے 35 گھنٹہ ورک کاریز ہیں.

اضافی وقت

FLSA کے قریب وقت کا تعین کرنے کے لئے آتا ہے فاسٹ وقت ملازمت اضافی قواعد و ضوابط ہیں. وفاقی قانون کے تحت، ایک ورکویک میں 40 گھنٹے سے زائد گھنٹوں میں گھنٹوں کے بغیر کسی بھی مزدور کارکنوں کو ان کی باقاعدگی سے گھڑی کی شرح ایک اور نصف مرتبہ ادا کرنا ضروری ہے. تاہم، FLSA قواعد اضافی وقت پر متفق نہیں ہیں کہ 40 گھنٹے کی حد ایک مکمل وقت کے شیڈول کے برابر ہے.

ملازم مکلفات

بہت سے نرسوں کو صحت کی انشورنس کی کوریج اور کل وقتی کارکنوں کو ادا کردہ وقت فراہم کیا جاتا ہے، لیکن اس وقت کے وقت کارکنوں کو نہیں، لہذا تنظیموں کو فوائد کے حق کا تعین کرنے کے لئے جزوی وقت یا مکمل وقت کے ملازمین کی درجہ بندی کرتی ہے. لیکن، وہ اس وقت تبدیل کر سکتا ہے جب مریضوں کی حفاظت اور سستی کیریئر ایکٹ نجروں کی ذمہ داریوں کو اثر انداز ہوسکتی ہے. 2014 میں پی پی اے سی اے نے کمپنیوں کے لئے نرسوں کی ذمہ داریوں کو کم از کم 50 مکمل وقت کارکنوں کو ملازمت دی ہے. اس صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحاتی عمل کے مطابق، کل وقتی ملازمین ان افراد ہوں گے جو ہر ہفتے 30 یا اس سے زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں.