تعلیمی منتظمین اسکولوں یا پورے اسکول کے ضلعوں کے کپتان ہوں اور ان کی کامیابی کی طرف متوجہ ہوں. کیونکہ تعلیم کے منتظمین کو بہت زیادہ طاقت اور ذمہ داری ہے، نوکری کمیٹیوں کو ان ملازمتوں کے لئے صحیح امیدواروں کو احتیاط سے منتخب کرنا لازمی ہے. انٹرویو کے سوالات کے حوصلہ افزائی کے جوابات فراہم کرنے میں آپ کو ایک ملازم کمیٹی کو قائل کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ چیلنج پر ہیں. گرم نشست میں اپنی پوزیشن لینے سے پہلے اپنے جوابات کو کچھ عام طور پر انٹرویو کے کچھ سوالات کے بارے میں منصوبہ بندی کرکے متاثرہ طور پر جواب دینے کی صلاحیت میں اضافہ کریں.
$config[code] not foundپس منظر
خاص طور پر اگر یہ کام آپ کے سب سے پہلے تعلیمی منتظم کے طور پر ہو جائے گا تو، ملازمت کی کمیٹی کو یہ جاننا ہوگا کہ آپ کی سفارش کرنے والے پس منظر کا کیا تجربہ ہے. اگر آپ نے پہلے سے ہی تعلیمی منتظم کے طور پر کام کیا ہے تو، آپ کی کلیدی کامیابیوں کو سنبھال لیں. اگر آپ نے ابھی تک اس قسم کا کام نہیں کیا ہے تو، آپ کے تدریس کے تجربے کو مختصر طور پر چھوئے، لیکن اس صورتحال پر زیادہ تر توجہ مرکوز کریں جس میں آپ کو نگرانی یا قیادت کے فرائض دیا گیا تھا.
یہ کام کیوں
تعلیمی منتظمین اکثر گھڑی گھنٹے گھڑی اور سنجیدہ کشیدگی محسوس کرتے ہیں. انٹرویو عام طور پر امیدواروں سے پوچھیں کہ وہ اس طرح کے ایک پریس پریشر پوزیشن چاہتے ہیں. جب وہ اس سوال کو فروغ دیتے ہیں، تو وہ "میں بچوں کو پسند کرتا ہوں" سے زیادہ گہری چیزوں کی تلاش کررہا ہوں. اس بات کی وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں کہ تعلیم کے میدان میں آپ کو کیا کام کرنے کے قابل ہو جائے گا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاقیادت سٹائل
جس طرح اسکول کے ایڈمنسٹریٹر کی جانب سے اسکول یا ضلع کے مجموعی ماحول کو متاثر کرے گا. کرایہ کمیٹی کمیٹی آپ کی ترجیحی قیادت کی طرز کے بارے میں پوچھ سکتا ہے. اس سوال کا جواب دیتے وقت، جب آپ کے رویے نے آپ کی قیادت کی طرز کی عکاسی کی ہے، تو اس وقت کی تفصیلی مثال شامل کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ تعاون کو کام کرنے والی ماحول کو ترجیح دیتے ہیں، تو ایک ایسی مثال بیان کریں جس میں آپ نے ایک سروے کو عمل کرنے کے ذریعہ اس بات کا یقین کیا کہ تمام عملے کے ارکان نے سنا اور شامل کیا.
اسٹاف کی نگرانی
نگرانی کے معالج عملے کی کارکردگی نگرانی کے منتظم کا کام کا ایک بڑا حصہ ہے. ملازمت کی کمیٹیوں عام طور پر امیدواروں سے پوچھیں کہ وہ عملے کی نگرانی کرتے ہیں. ٹیچرز کی کارکردگی کی کارکردگی پر رکھنے کے لئے آپ کے اوزار کے مخصوص مثالیں فراہم کریں. اس فہرست میں مقبول ٹیچر نگرانی کے اختیارات شامل کریں، جیسے چلنے والی اور رسمی تشخیص. اگر آپ کا ریاست ایک مقررہ اصول ہے جس میں خاص طور سے اوہیو، جیسے اوہیو ٹیچر تشخیصی ماڈل استعمال کرتا ہے، خاص طور سے اساتذہ کی تشخیص کے عمل سے متعلق ہے، طریقہ کار کا مطالعہ کرتے ہیں اور اس کے بارے میں اتھارٹی کے ساتھ بات کرنے کے لئے تیار ہیں.
مقاصد
اعلی معیار کے تعلیمی منتظمین مسلسل اپنے ضلعوں اور عمارات کی کیفیت کو بہتر بنانے کی کوشش کرتے ہیں. ملازم کمیٹی آپ سے پوچھ سکتے ہیں کہ اس سہولت کے لۓ آپ کے مقاصد کو نگرانی میں لاگو کیا گیا ہے. عمارت یا ڈسٹرکٹ کے کارکردگی ریکارڈ کی تحقیق کا وقت خرچ کرو اور پوزیشن کے لئے منتخب کردہ کئی اہداف تیار کریں. ان اہداف کی تفصیلی وضاحت فراہم کرنا آپ کی تیاری اور تعلیم کے معیار کو بہتر بنانے کے لئے آپ کی تعظیم سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس سہولت کے طالب علموں کو حاصل کرنا. اس سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ آپ نے اس مسئلے کو دیکھنے کے لئے انٹرایکٹو لیا ہے جو اسکول یا ضلع ماضی میں پڑا ہے.
