"کام کے امتحان کا جائزہ" دو مختلف حالتوں کا حوالہ دے سکتا ہے: ملازمتوں میں اکثر خود کار طریقے سے امتحان کی مدت ہوتی ہے جب ملازمت پہلے سے ملازمت کی جاتی ہے، اس کا تعین کرنے کے لئے اس کا استعمال کرتے ہوئے کہ آیا نیا کرایہ ضروری فرائض انجام دینے میں کامیاب ہے. فقرہ ایک ملازم کے لئے ایک جائزہ لینے کا حوالہ دے سکتا ہے جو انضباط وجوہات کی بنا پر رکھی گئی تھی. اس صورت میں، مسلسل روزگار ملازم کی میٹنگ پر مبنی ہے جس میں مقدمے کی سماعت کے اجلاس میں پیش رفت کی ایک سیٹ.
$config[code] not foundنیا کرایہ پروبیشن
ملازمتوں کی بھرتی کے حتمی مرحلے کے امتحان کی مدت پر غور. اس مدت میں عام طور پر تقریبا 90 دن چلتا ہے، اگرچہ تعلیمی ادارے میں، اس کے ساتھ ساتھ پانچ سالہ امیدواروں کے لئے کام کرنے کی کوشش کی جا سکتی ہے. نئی کرایہ کے لئے امتحان کی مدت کے دوران، ایک آجر نے کارکن کا اندازہ کیا ہے کہ یہ دیکھنے کے لئے کہ وہ پوزیشن کی ضروریات کو پورا کرنے میں کامیاب ہیں.
نیا کرایہ کا جائزہ
نئے حائروں کے لئے امتحان کی مدت کمپنیوں کو بغیر کسی قانونی سزا کے سامنا وقت کے فریم کے اندر نو ملازمین کو برطرف کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس مدت کو سپروائزر اور نئے ملازم کے درمیان ایک میٹنگ کے ساتھ شروع ہونا چاہئے جس کے دوران سپروائزر کو واضح طور پر اس کی وضاحت کرنا چاہئے کہ وہ کیا نئی کرایہ کی توقع کرتا ہے.امتحان کی مدت کے اختتام پر، دونوں کو ملازم کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ، اس وقت ملازم مستقل حیثیت حاصل کرسکتا ہے یا جانے کی اجازت دیتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانظم و ضبط تحقیق
نظم و ضبط کا امتحان ایک نرس کے لئے ایک طریقہ ہے جس کے لئے ملازمت اپنی حیثیت کو برقرار رکھنے میں ایک دوسرے کا موقع فراہم کرے. سپروائزر ملازم کے ساتھ ملتا ہے، اس کی وضاحت کرتا ہے کہ وہ تحقیقات پر رکھے جا رہے ہیں اور ایک ٹائم ٹیبل کو مقرر کرتا ہے جس کے دوران انہیں اس کام کو برقرار رکھنے کے لئے کچھ توقعات پورا کرنا ضروری ہے.
نظم و ضبط تحقیقاتی جائزہ
نظم و ضوابط کے امتحان کی مدت کے اختتام پر، نئے ہائرز، سپروائزر اور ملازم کی طرح بہت زیادہ بحث ہے کہ آیا کارکن نے اپنے امتحان کی شرائط سے ملاقات کی ہے. اگر نہیں، تو کارکن کا روزگار ختم ہو گیا ہے. ملازمین جو اپنے امتحان کے شرائط کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں وہ مسلسل جاری روزگار کے لئے قانونی حقوق کو کم کرنے کے لۓ ضروری ہے کہ وہ معاملہ پر تنازع کریں.
خیالات
اگرچہ ملازمین کو جنسی ہراساں کرنا اور دشمن کے محافظ ماحول کے بارے میں روزگار کے قوانین کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے، اگرچہ ملازمین کو کارکردگی کا فقدان کی وجہ سے ملازم کو ختم کرنے کا حق ہے. کچھ ریاستوں میں ختم ہونے سے قبل سابقہ کارکن بے روزگاری کو جمع کرنے کی صلاحیت میں مداخلت کر سکتا ہے اگر اس میں "بدعنوان" شامل ہو جاسکتا ہے جیسے کام کی دائمی تمدن یا غیر موجودگی.
