ٹریننگ کام کی جگہ کی کامیابی، حفاظت، اور کارکردگی کی ریبون ہے جس میں ملازم کی مہارت کو بہتر بنانے اور ترقی کے لئے اتھارٹی کا کام ہے. ایک کنکریٹ اور جامع کام کی جگہ کے تربیتی پروگرام کی تشکیل کو کسی بھی کمپنی کے چارٹ نتائج اور پیمائش کے قابل کامیابی فراہم کرے گی.
ان اصولوں کے علاوہ، ایک ورکشاپ ٹریننگ پروگرام کو بلند بناتا ہے اور معیار کو مضبوط کرتا ہے اور کوالٹی اشورینس اور بہترین کاروباری طریقوں میں امداد بھی دیتا ہے. یہ پہلو اکثر پیداوری، کارکردگی اور منافع کو فروغ دیتا ہے.
$config[code] not foundیہاں کچھ کام کرنے والے ٹریننگ پروگرام شروع کرنے اور لاگو کرنے کے لۓ کچھ قابل قدر تجاویز اور اقدامات ہیں:
مقدس ترین اور لازمی موضوعات شامل کریں
کام جگہ جگہ کی تربیت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے ایک پریمیمیر طریقہ، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ احاطہ کردہ موضوعات مناسب اور ضروری ہیں. مثال کے طور پر، ای ای او او، او ایس ایچ اے، ہر ملازمت کی ترتیب میں جنسی ہراساں اور تنوع کو احاطہ کیا جاسکتا ہے.
اہم قانونی اور اخلاقی مسائل سے خطاب کرتے ہوئے ان اشیاء میں سے ہر ایک کا جائزہ لینے کے ایک مختصر سیمینار کو بورڈنگ کے عمل میں نئے رینجوں کو ضم کرنے کے لئے ایک عظیم فریم ورک ہے. اس کے علاوہ، یہ تعمیل کا اطاعت اور طویل مدتی میں ذمہ داریوں کو کم کر دیتا ہے.
ان مسائل کو حل کرنے کے بعد، حفاظت کی شعور اگلے سب سے بڑی ترجیح ہے. چاہے یہ ہنگامی جوابی پروٹوکول یا معیاری آپریٹنگ طریقہ کار کے ایک گہری سروے کی نظر ثانی ہو، حفاظتی طریقوں پر ملازم ایڈڈیشن ضروری ہے. یہ تصور صنعتوں میں مکمل طور پر درست ہے جو خطرناک مواد یا اعلی درجے کی مشینری اور تکنیکی سامان کی ہینڈلنگ کی ضرورت ہوتی ہے.
بنیاد قائم کرنے کے بعد، اس کی تربیت مختلف اقسام اور معلومات کو پورا کرنے کے لئے قائم کیا جاسکتا ہے.
او ایس ایچ اے ایچ سے متعلقہ نصاب میں سے زیادہ تر حاصل کرنے کے لئے، او ایس ایچ اے ایچ او نے اپنی تربیت کی ویب سائٹ کو او ایس ایچ اے کے ذریعہ ہر جگہ آجروں کو دستیاب وسائل کی مکمل فہرست پیش کی ہے.
برقرار رکھنا
حاصل کردہ مہارتوں کا یقین کرنے کا بہترین طریقہ برقرار رکھا جاتا ہے. یہ لازمی ہے، ملازمین کی حوصلہ افزائی اور اس کی حمایت کرنے کے لئے جو اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے اور اپنی قیمتی اور ضروری صلاحیتوں کو برقرار رکھنے کے خواہاں ہیں. حساس بنیاد پر تربیتی پروگرام اس تصور کو چلاتے ہیں. درسی کتاب کا طریقہ کار تشویش پر مبنی کارکردگی ہے جو اکثر نقد بونس کی طرف سے مکمل ہوجاتی ہیں.
ان تشویشوں کو متوقع تجزیات اور مقرر کردہ میٹرکس میں اعداد و شمار کو حاصل کرنے اور ان سے زیادہ حد تک پہنچنے کے لئے کامل حاضری سے رینج ہوسکتا ہے. ملازمین کی کارکردگی کو چلانے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ملازمتوں کو ان کی پوری کوششوں کے لۓ ان کی اجرت حاصل کرکے اپنی پوری کوشش کریں. برقرار رکھنے کا یقین مسلسل حوصلہ افزائی کی بنیاد پر پروگراموں کے عمل کے ذریعے بنیادی ہے جو مسلسل اعلی کارکردگی کا اعزاز رکھتا ہے، یہ بھی اہلکاروں کو اپنی صلاحیتوں کا مالک بنانے کے قابل بننے کا بہترین طریقہ ہے. کسی بھی حوصلہ افزائی کی بنیاد پر تربیت کے نظام کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے بارے میں مزید جانیں.
خودکار تربیت
کمپیوٹر کی بنیاد پر تربیت پیسہ بچانے اور ملازمین کو مزید مالیت کی تربیت یا بنیادی مواد کا جائزہ لینے کا موقع فراہم کرنے کا بہترین طریقہ ہے. اس کے علاوہ، کمپیوٹر پر مبنی تربیت ریفریجریشن اور OSHA جیسے ریگولیٹری معیاروں کے ساتھ تعمیل کے لئے بہت اچھا ہے. خودکار تربیت ایک ادا انسٹرکٹر کی ضرورت کو ناکام کرتا ہے کہ وہ مواد کو سکھانے یا اس کا جائزہ لے جسے کسی فرد کی سطح پر حاصل کیا جاسکتا ہے. ایک کمپیوٹر یونٹ پر ماڈیولز، سافٹ ویئر اور / یا ایپلی کیشنز کے ایک وقت کی تنصیب ان سبھی چیزوں کا ہے جو اکثر کی ضرورت ہوتی ہے.
Lynda.com وقت کے انتظام اور پیداوری کے لئے عظیم ٹریننگ کے اختیارات ہیں. ایک اور عظیم اختیار یہ ہے کہ تربیتی سافٹ ویئر جیسے جیسے MIndflash یا Less.ly، اس کے لچکدار کے لئے سفارش کی جاتی ہے، جہاں کمپنیاں آپ کے تنظیمی ضروریات کے مطابق منفرد تربیتی کورس تیار کرسکتے ہیں.
قیادت کی تربیت کی حوصلہ افزائی کریں
کام کی جگہ میں سب سے زیادہ نظر انداز کردہ اشیاء میں سے ایک قیادت ہے. جبکہ کچھ قیادت کی کرداروں کو تفویض یا فروغ دیا جا سکتا ہے، بہت سے مؤثر طریقے سے قیادت میں ناکام رہتے ہیں. یہ ضروری ہے کہ لیڈر ٹریننگ کمپنی کو کمپنی کی تعلیم کے قوانین میں لاگو کیا جاسکتا ہے، فوائد معقول ہیں اور صرف انتظامی صلاحیتوں اور ملازمت کے حوصلہ افزائی میں اضافہ کرسکتے ہیں.
اس کے علاوہ، تنظیموں کو بڑھنے اور شامل ہونے کے لۓ، ہر کمپنی کو آج کل میں سرمایہ کاری لازمی ہے. مستقبل کے رہنماؤں اور مینیجرز کو فروغ دینے کے عزمانہ کوشش کے ذریعے کسی بھی کمپنی کی ترقی کو فروغ دینے کے لئے قیادت کی تربیت ایک ناکامی ثبوت ہے.
قیادت اور مینجمنٹ کے انسٹی ٹیوٹ نے خود کے کل کے رہنماؤں کو ترقی دینے کے ایک تسلیم شدہ پائیڈرر کے طور پر قائم کیا ہے. مختلف رکنیت کی سطح موجود ہیں، ہر ایک مختلف خصوصیات کے ساتھ لیس ہے جو کسی بھی انتظامی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لئے ضروری کی ضرورت ہوتی ہے. یہ تصور لوگوں کے لئے خاص نہیں ہے، لیکن ان تنظیموں کو بھی ان کی اپنی قیادت کی پرتیبھا کو بڑھانے کی امید ہے.
Shutterstock کے ذریعے ملازم ٹریننگ تصویر
2 تبصرے ▼
