آپ کو کسی سے بھی بہتر معلوم ہے: چھوٹے کاروباری مالکان کی وضاحت کی خصوصیات میں سے ایک یہ ہے کہ آپ کو بہت ٹوپیاں پہننا پڑے گا. سال کے اس وقت، آپ اپنے انسانی وسائل کنسلٹنٹ کے ساتھ کام کر رہے ہیں کیونکہ آپ اپنے فائدے کو بونٹ کرتے ہیں.
میں جانتا ہوں کہ آپ کے ملازمین کے لئے اگلے سال کے فوائد درجے کا اندراج ایک بڑا کام ہے اور تیزی سے زبردست ہوسکتا ہے. لیکن میں آپ کی مدد کرنے کے لئے کچھ تجاویز ہیں. میں نے اپنی ٹیم کے ساتھ کام کیا ہے اور ہم نے کھولنے کے اندراج کو چھوٹے کاروباروں کی کامیابی میں مدد کرنے میں مدد کے لئے تین سب سے اوپر تجاویز جمع کیے ہیں.
$config[code] not found1) ٹیکس کریڈٹ کے فوائد لے لو
اگر آپ ایسے کاروبار ہیں جو 25 یا کم وقت کے برابر وقت والے ملازمین کو ملازمت کرتے ہیں جن کے اوسط سالانہ اجرت $ 50،000 سے زائد نہیں ہوتے ہیں، اور اگر آپ ان ملازمین کی صحت انشورنس پیش کرتے ہیں، تو آپ کا کاروبار چھوٹے بزنس ہیلتھ کیئر ٹیکس کریڈٹ کے اہل ہوسکتا ہے.
چھوٹے بزنس ہیلتھ کیئر ٹیکس کریڈٹ 50 فی صد ایک چھوٹا سا کاروبار 'پریمیم اخراجات تک قابل ہو سکتا ہے.
نوٹ: 26 اگست 2013 تک، IRS.gov کا کہنا ہے کہ ان کریڈٹس کے لئے 25 سے زائد ملازم اہل ہیں. تاہم، داخلی آمدنی کا سلسلہ سیکشن 45R (پی ڈی ایف) کا کہنا ہے کہ "اہل چھوٹے ملازم" کا مطلب ایک نجرہ ہے جس میں ٹیکس قابل سال کے 25 سے زائد وقت کے برابر ملازمت موجود نہیں ہیں.
لوگ پیار محسوس کرتے ہیں. اس کو سمجھنے اور فوائد پر لاگو کرنا اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملے گی کہ آپ کے عملے کی تعریف کی جا رہی ہے. اس کا کیا مطلب ہے؟ فوائد ایک سائز کے بالکل نہیں ہیں - سب. ملازمین کو دو یا تین اختیارات فراہم کریں تاکہ ان کی ضروریات کو پورا کرنے کے مجموعی طور پر فوائد پیکج بنائیں. اپنے نچلے حصے پر اخراجات میں اضافہ کئے جانے والے اختیارات کو بڑھانے کے لئے، حادثے، کینسر، زندگی اور مختصر مدت کے معذور انشورنس جیسے رضاکارانہ اختیارات میں نظر آتے ہیں. پچاس فیصد ملازمتوں کا کہنا ہے کہ اگر وہ اپنے آجر کے ذریعہ پیش کردہ پیش کردہ رضاکارانہ انشورنس فوائد خریدیں گے. کارکنوں کو اپنے فائدے کے اختیارات کو سمجھنے اور اپنے پیش کردہ فوائد کے ساتھ ملازم مصروفیت کو بہتر بنانے کے لئے مؤثر مواصلات ضروری ہے. صرف 26 فیصد کارکنوں نے ان کی نشاندہی کی ہے کہ وہ ہمیشہ ہر چیز کو سمجھتے ہیں جو ان کی پالیسی سے احاطہ کرتا ہے، یعنی آپ سے مواصلات اچھی طرح سے موصول ہونا چاہئے. اس سے ملازمتوں کو یاد دلائے گا کہ ان کے لئے دستیاب اہم صحت اور مالی انتخاب کے بارے میں. اعلی درجے کی اصطلاح کے بجائے پرتوں کی اصطلاحات کا استعمال کریں اور مختلف کام کے سلسلے میں مناسب طریقے سے اپنی زبان کو ہدف دیں. 2 سے 5 سے زائد کارکنوں سے اتفاق ہوتا ہے کہ ایک اچھی طرح سے بات چیت کا فائدہ مند پروگرام ان کے کام کو چھوڑنے کا امکان کم کرے گا. ہوم میلرز، ای میلز، ویڈیوز، فوائد کتابچے، ورکیٹائٹ اجلاسوں اور آن لائن اوزار یا پورٹل مختلف متعدد چینل ہیں تاکہ یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین ضروری معلومات حاصل کریں. ملازمین کو ان کے ملازم کو کئی وسائل سے متعلق معلومات اور ان کے کمپنی کے HR پیشہ ورانہ (30 فیصد)، کمپنی انٹرانیٹ (17 فیصد)، فوائد کتابچہ (17 فیصد) اور / یا فوائد فراہم کنندہ کی ویب سائٹ (12 فیصد) سمیت ان کے ملازم کو معلومات حاصل ہوتی ہے. بہت سے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ جب کاموں کو فائدہ اٹھانے کے لۓ کارکنوں کی بیوی اکثر فیصلے کرنے والے ہیں. خواتین اپنے خاندانوں کے تقریبا 80 فی صد صحت کی دیکھ بھال کے فیصلے کرتے ہیں. شیٹیسٹاکاک کے ذریعے مبارک ٹیم کی تصویر 2) آپ کے ملازمین کے اختیارات فراہم کریں
3) مواصلات کلید ہے
فوائد سال کے دور کے بارے میں مواصلات کریں
اندراج کی تفصیلات کے مواصلات کے لئے ایک سے زیادہ آمدنی کا استعمال کریں
عورتوں اور شراکت داروں کے لئے داخلہ اندراج کی معلومات بنائیں
