ایک ملازم کے طور پر، آپ کے پاس کام کے مقام میں حقوق ہیں. ان میں شامل نہیں ہے کہ حقائق کے خلاف تبعیض کا حق، ہراساں کرنے سے پاک، ایک مناسب کام کے حق کا حق، آپ کے اپنے یا کسی کے خاندان کے رکن کی سنگین صحت کی حالت کی دیکھ بھال کرنے کا حق چھوڑنے کا حق یا بچے کی دیکھ بھال یا بچے کو اختیار کرنے اور بعض معاملات میں رازداری کا حق حاصل کرنے کے لئے. ایسے وقت ہوتے ہیں جب آپ کو ان حقوق پر کام کرنے کی ضرورت ہوگی.
$config[code] not foundاپنے حقوق جانو. اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے تو، ویب پر کسی تحقیق یا لائبریری پر عمل کریں. آپ اپنے حقوق کا دفاع نہیں کر سکتے ہیں جب تک کہ وہ آپ کو معلوم نہیں کریں گے.
آپ کے خدشات کو اپنے خدشات کو پیش کرنے کے لئے تیار کریں. جب آپ اسے دیکھتے ہیں تو اس مسئلے کا مختصر خلاصہ لکھیں. حقائق پر رہو. مسئلہ کو حل کرنے کیلئے اپنی سفارشات شامل کریں. اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ تیسری پارٹی آپ کے خلاصے کا جائزہ لیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ یہ ممکنہ حد تک ممکن ہے.
اپنے آجر کو مسئلہ کا خلاصہ پیش کریں. جب تم کرتے ہو تو بہت جذباتی نہ ہو. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ آرام دہ رہ سکتے ہیں اس سے پہلے آپ کی پیشکش پر عملدرآمد کریں. بغاوت یا بے حد الزامات سے بچیں.
اپنے آجر کے ساتھ فیصلہ کرو کہ اس مسئلے کے بارے میں کیا کرنا ہے. یقینی بنائیں کہ آپ اپنے آجر کے ساتھ ایک معاہدے پر آتے ہیں کے بارے میں اگلے مرحلے میں کیا اقدامات کئے جائیں گے. ان میں کمپنی کی تحقیقات، اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ بات یا کام کی ذمہ داریوں میں تبدیلی شامل ہوسکتی ہے. اپنے باس کے ساتھ اپنائیں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ وہ اپنے اعمال کو پورا کرنے کا وعدہ کرے.
اگر آپ کا مالک کام کرنے میں انکار کردے تو، اگلے درجے میں اپنی شکایت لینے کی تیاری کریں. اس مسئلے کو حل کرنے کے لۓ آپ کے تمام اقدامات کئے گئے. بات چیت پر نوٹ لیں جنہیں آپ نے اپنے مالک یا آپ کے تعاون کے ساتھ مل کر اپنے کارکنوں سے رابطہ کیا تھا. تاریخی واقعات کو تاریخ، تاریخ، تفصیلات اور گواہ یا لوگوں میں شامل کرکے لکھتے ہیں. دستاویزات جمع کریں جو کہ آپ کی کہانی کی اپنی طرف سے حمایت کرتی ہیں، جیسے کمپنی کی پالیسیوں، ملازم ہینڈ بک، کارکردگی کے جائزے، میمو اور ای میلز.
مسئلہ کے اپنے یونین یا انسانی وسائل کے شعبہ کو مطلع کریں اور انہیں اپنے دستاویزات کی کاپیاں دیں. ملاحظہ کریں کہ یونین یا انسانی وسائل کا شعبہ آپ کی طرف سے عمل کرے گا. اپنی تمام کوششوں اور بات چیت کو مستحکم کرنے کے لئے جاری رکھیں. تاریخ، اوقات، جو آپ بولتے ہیں اور کیا کہا جاتا ہے کے نوٹ رکھیں.
اگر آپ کو کمپنی یا آپ کے اتحادی کے ذریعے اپنا مسئلہ حل کرنے میں کوئی قسمت نہیں ہے تو آپ کو روزگار کا قانون اٹارنی کو ملازمت پر غور کریں. وکیل سے پوچھیں کہ آپ کا دعوے کتنی مضبوط ہے اور آپ کون سا جرم حاصل کرسکتے ہیں یا حاصل کر سکتے ہو یا کھو سکتے ہیں. وکیل کو اپنے تمام دستاویزات فراہم کریں اور ابتدائی واقعہ اور آپ کو حل کرنے کے لے جانے والے تمام مرحلے کو اچھی طرح سے بیان کرنے کیلئے تیار رہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایسا کرنے سے پہلے قانونی کارروائی کرنے کے خواہاں ہیں.
