کام میں لوگوں کے بڑے گروہ کے انچارج ہونے کے باوجود ایک مشکل کام ہوسکتا ہے. مختلف شخصیات اور مختلف رویے اکثر تنازعہ کر سکتے ہیں. لہذا کمپنی، ملازمین اور یقینا مینیجر کے لئے یہ ضروری ہے کہ کارکن کامیاب ہونے اور کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے. لیکن آپ ملازمین کی بڑی ٹیم کو کس طرح حوصلہ افزائی کرتے ہیں؟
ذیل میں اس بات کا یقین کرنے کے لئے چار تجاویز ہیں کہ آپ کے بڑے کارکن ایک دوسرے کے ساتھ ھیںچیں - صحیح سمت میں.
$config[code] not foundملاقاتیں کریں
Shutterstock کے ذریعے تصویر اجلاس
اجلاسوں کی خاطر ملاقاتیں مقبول نہیں ہیں اور عام طور پر وقت ضائع ہوتے ہیں.
تاہم، اجلاسوں کو منعقد کرتے ہوئے آپ کمپنی کی ترقی کے بارے میں اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں. وہ اکثر انفرادی کامیابی اور اچھے کام کا اجر دینے کا ایک اچھا موقع بن سکتا ہے.
ایک جمعہ دوپہر پر ایک پینے کے لئے ہولڈنگ کرنا اکثر کام کرتا ہے، کارکنوں کو ایک دوسرے کے ساتھ بانڈ اور آپ ان کے ساتھ بانڈ کرنے کی اجازت دیتا ہے.
اجر کارکردگی - نہیں پوزیشن
شاٹ اسٹارک کے ذریعہ انعام انعام
جب آپ کام جگہ میں ڈائل کے نیچے ہیں، تو یہ بہت حوصلہ افزائی ہوسکتی ہے کہ سینئر کارکنوں کی تعریف کی جاسکتی ہے اور فوائد دیئے جائیں. ہر کوئی جانتا ہے کہ جوہریوں کی طرف سے کئے گئے کام، گلیمرس کے طور پر نہیں، کاروبار کی کامیابی کے لئے مساوی طور پر اہم ہے.
جونیئرز کو دینے کے لۓ آپ کو اپنے کاروبار میں مدد ملے گی - اور انہیں ان کے اگلے فروغ تک پہنچانے کے لئے کوشش کریں.
کام کا مزہ بنائیں!
Shutterstock کے ذریعے مزہ تصویر
شاید یہ بہت واضح ہے، لیکن کام کرنا ایک تفریحی ماحول مثبت جذبات اور اعلی درجے کی کارکردگی کی طرف جاتا ہے.
ہم اس بات کی طرف سے نہیں ہیں کہ آپ ملازمتوں کو بہت زیادہ پریشانیاں دیتے ہیں، لیکن کبھی کبھار ہنسی، مذاق، ٹیبل ٹینس ٹورنامنٹ یا اسی تفریحی واقعہ کو کارکنوں کو بانڈ کرنے اور ایک ٹیم کی طرح زیادہ محسوس کرنے میں مدد ملے گی- اور ہم سب ٹیم ٹیم کے فوائد کو جانتے ہیں.
اپنے اسٹاف سے بات کرو
Shutterstock کے ذریعے ملازم تصویر
ہم نے ٹیم کے اجلاسوں کو منعقد کرنے کا ذکر کیا ہے، لیکن انفرادی عملے کے ساتھ باقاعدگی سے وقت خرچ کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ یہ ضروری ہے. یہ آپ کو ان کے کسی بھی مسئلے سے نمٹنے کے قابل بناتا ہے، انفرادی تجاویز اور مشورہ دیتے ہیں، اور مختصر مدت اور طویل مدتی اہداف مقرر کرتے ہیں جو ہر ورکر کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا.
یہ اجلاس دو طرفہ گلی ہوئیں، اگرچہ - عملے کو چالو کرنے کے لۓ آپ کو اپنے نظریات کو دینے کے طور پر کمپنی کو بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتا ہے.
اسٹاف کی حوصلہ افزائی کسی بھی کاروبار کی کامیابی کے لئے ضروری ہے. لیکن بڑی کاروباری اداروں سمیت بڑے کال سینٹرز بھی شامل ہیں، اکثر اکثر اچھی حوصلہ افزائی سے زیادہ فائدہ مند ہوتے ہیں.
کامیابی اعلی جذبات اور مثبت رویوں پر ہے - لہذا آپ کے عملے کو توجہ مرکوز رکھنے اور حوصلہ افزائی کی آپ کی کمپنی کی کامیابی کی کلید ہے.
12 تبصرے ▼
