اپنے آپ کو بہتر بنانے کی کوشش کرنے والے کسی بھی شخص کی طرف سے کیریئر کی ترقی کے سوالنامہ استعمال کیے جا سکتے ہیں: طالب علموں، بے روزگاری نوکریاں، اپنے ملازمین کو آگے بڑھانا چاہتے ہیں، کارکنوں کو واپس آنے والے افراد، یا ملازمتوں کو کسی کیریئر تبدیلی کی طرف اشارہ کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ اعلی ترجیحی نوکری حاصل کرنے کے لۓ اپنے امکانات کو بہتر بنانے کے بعد اگلے کام کے لئے نقصان پہنچ گئے ہیں، جو کہ آپ کے پرتیبھا کے لئے موزوں ہے، کیریئر کی ترقی کے سوالنامے کو پورا کرنے پر غور کریں. سروے، کاغذ پر مبنی یا آن لائن، عام طور پر سوالات یا بیانات کو فروغ دیتے ہیں اور انہیں جواب دینے یا ان کی شرح کرنے کی اجازت دیتے ہیں. یہ اوزار عام طور پر مفید بصیرت فراہم کرتی ہیں جو آپ کی کیریئر کی ترقی کی سرگرمیوں کو رہنمائی اور توجہ دے سکتی ہیں.
$config[code] not foundمقصد
آن لائن کیریئر کی ترقی کا سوالنامہ تعلیمی اداروں، جیسے اعلی اسکولوں اور کالجوں میں استعمال کیا جاتا ہے، طلباء کو مستقبل کی ملازمتوں کی تیاری. یہ اوزار عام طور پر ایک سکور کا شمار کرتی ہے جو ان کے مہارت کی سطح، علم، دلچسپی یا ذاتی ترجیحات پر مبنی ہیں، کسی دیئے گئے فیلڈ میں کیا عمل کرنے کے بارے میں فیصلہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. اضافی طور پر، کیریئر کنسلٹنٹس عموما طالب علموں کو کاغذ پر مبنی سروے کے نتائج کی تشریح کرتے ہیں. انسانی وسائل کے محکموں، روزگار کی تربیت کے کاروبار، بے روزگاری کے دفاتر اور ذاتی کوچ بھی کلچر کی ترقی کے سوالات کا استعمال کرتے ہیں تاکہ گاہکوں کی مدد سے ان کی طاقتوں اور ضوابط اور براہ راست کیریئر کی منصوبہ بندی کی سرگرمیوں کو مفت تجاویز، اوزار اور ٹیمپلیٹس کا استعمال کرنے میں مدد ملے. مثال کے طور پر، امریکی نیشنل کیریئر ڈویلپر ایسوسی ایشن بہت سے مفت آلات اور وسائل تک رسائی فراہم کرتا ہے.
ساخت
سوالات لمبائی اور مقصد میں مختلف ہیں. مثال کے طور پر، ISEEK کی مہارت کی تشخیص آپ کو اپنے آپ کو 35 کی صلاحیتوں پر شرح دینے اور کاروباری اداروں کی ایک فہرست کو ظاہر کرتی ہے جو آپ کو اہمیت کے طور پر شرح کی مہارت کے ایک میچ کی نمائندگی کرتی ہے. یہ سوالنامہ مکمل کرنے کے تقریبا 10 منٹ لگتا ہے. دیگر سوالنامہ، خاص طور پر ان لوگوں کو جن کی منفرد ضروریات کو پورا کرنے کے لئے چھوٹے کاروباروں کی طرف سے تیار کیا جاتا ہے، وہ امیدواروں کو مکمل کرنے کے لئے بہت زیادہ وقت لگاتے ہیں. کچھ بھی آپ کو اپنے حامیوں، ماتحت اور ساتھیوں کو اپنی کارکردگی کی شرح میں مدعو کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے تاکہ آپ اپنے کیریئر کی منصوبہ بندی کی رہنمائی کے لئے رائے کے وسیع نقطہ نظر حاصل کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانتائج کا استعمال کیسے کریں
کیریئر کی ترقی کے سوالات آپ کے بارے میں جاننے میں مدد کرتی ہیں. جیسا کہ آپ مختلف کیریئرز تلاش کرتے ہیں، نوکری کی تفصیل اور کیریئر کے راستے، آپ کو جاننا چاہتی ہے کہ آیا آپ کے پاس کسی بھی کردار میں اچھی مہارت، شخصی خصوصیات اور تجربات کرنے کا تجربہ ہے. تاہم، اہلیت اور دلچسپیوں کی تشخیص کو تنصیب میں استعمال نہیں کیا جانا چاہئے. اگر آپ اپنے موجودہ آجر کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں، تو ایک قابل مینیجر یا HR محکمہ سے رابطہ کریں کہ اگلے مرحلے کو پہچان لیں، جیسے کہ مسلسل تفویض کے لئے پوچھنا، مشیر کی درخواست یا کسی مختلف ملازمت کو منتقل کرنے کے لۓ.
خیالات
زیادہ تر کمپنیوں کو ملازمین کو اپنے کیریئر کی ترقی اور سیکھنے کی ذمہ داری لینے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، تخلیقی لیڈر کے مرکز یہ دیکھتے ہیں کہ کامیاب کاروباری لوگ سیکھنے اور بڑھانے اور بنیادی ملازمت کے ذریعے تیار کرتے ہیں. اضافی طور پر، تعلقات، جیسے مشیر اور کوچنگ، سیکھنے کا 20 فیصد حصہ بناتے ہیں. رسمی نصاب اور تربیتی رقم صرف 10 فیصد ہے. ایک کیریئر کی ترقی کے سوالنامے کو مکمل کرنے میں آپ کی مدد اور صحیح کوششوں میں اپنے وقت اور توانائی پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں.
