انسانی وسائل کے ڈائریکٹرز، تنظیم کے انتظام اور اس کے ملازمتوں کے درمیان رابطے کے طور پر خدمات انجام دینے، پورے عملے کی انتظامی سرگرمیوں کی منصوبہ بندی، تعاون اور تعاون میں مرکزی کردار ادا کرتے ہیں. اگرچہ لیبر کے اعداد و شمار کے امریکی بیورو ایچ ایچ ڈی ڈائریکٹر کے خصوصیات پیش نہیں کرتا، یہ تجویز کرتا ہے کہ HR مینیجر کامیاب رہنمائی کے لئے انتظامی، تنظیمی اور تنقیدی سوچ کی مہارت کی وسیع پیمانے پر مظاہرہ کرے. آپ کے لئے ایک عظیم ایچ ڈی ڈائریکٹر بننے کے لئے مختلف خصوصیات خاص طور پر اہم ہیں.
$config[code] not foundٹیم متغیر
کمپنیاں کے کامیاب انتظام انسانی وسائل کے تعاون سے متعلق ہیں. اس طرح، ایک عظیم HR ڈائریکٹر مؤثر تعاون کی مہارت کو ظاہر کرنے کے لئے مؤثر طریقے سے کام کرنے اور افراد اور ٹیموں پر اثر انداز کرنے کے لئے نہ صرف اس کی کمپنی کے اندر بلکہ بڑے کاروبار سے بھی. اسے اپنے بہترین کارکردگی کو حاصل کرنے کے لئے، خاص طور پر رشتہ دار عدم استحکام کے اوقات اور مینجمنٹ میں تبدیلی کے دوران پورے ورکرز کی مصروفیت اور حوصلہ افزائی کو یقینی بنانے میں ایک ایگزیکٹو ٹیم کے تعارف کردار ادا کرنا چاہئے.
فعال
عظیم HR ڈائریکٹر اعمال لینے کے لئے حوصلہ افزائی کی انتظار نہیں کرتے. اس کے بجائے، وہ ڈیپارٹمنٹ میں باطل دیکھتے ہیں اور متعلقہ پہل لینے کے لۓ آگے جاتے ہیں. ایک عظیم انسانی ڈائریکٹر کو سمجھنا چاہئے کہ ان کے کام کے سلسلے میں انہیں الگ الگ کیا گیا ہے، اور تنظیمی ترقی اور کارکردگی کو حاصل کرنے کے لئے نئی منصوبوں کو بڑھانے کے لئے اپنی صلاحیتوں اور صلاحیت کا استعمال کرتے ہیں. مثال کے طور پر، وہ کسٹمر کی اطمینان کی سطح کا اندازہ کرسکتے ہیں اور خدمات فراہم کرسکتے ہیں جو گاہکوں کو بھی ضروریات کی نشاندہی نہیں کر سکتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاعلمی
دوسرے محکمہ ڈائریکٹر کی طرح، کاروباری معاملات اور اس کی صنعت کی معیشت کو حل کرنے میں ایک بہت بڑا انسانی ڈائریکٹر اس کی مہارت کو سمجھنے اور ظاہر کرنے کی ضرورت ہے. انہیں تجارتی مہارت اور تجربہ ملنے اور حاصل کرنے کے لۓ تجربہ کرنا ہوگا اور اس کے ساتھ ساتھ منافع اور نقصان کی بنیادیات کو سمجھنا ضروری ہے. مختصر انسانی مدت کے کاروباری اداروں اور طویل مدتی اسٹریٹجک ضروریات کے ساتھ ایک عظیم انسانی ڈائریکٹر کو اچھی طرح سے حاصل کیا جاسکتا ہے. اس کو اس بات کا اطلاق کرنا ضروری ہے کہ دونوں ضروریات کو مؤثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے ملیں.
کسٹمر فوکس
عظیم HR ڈائریکٹر بننے کے لۓ، آپ کو کسٹمر فوکس کا نقطہ نظر ہونا چاہئے. زیادہ تر انسانی ڈائریکٹرز پورے تنظیم کے فلاح و بہبود کے بجائے انفرادی ملازمین کی تنصیب اور کارکردگی پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرتی ہیں. جتنی جلدی آپ ملازمین کی کارکردگی کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، آپ کو یہ سمجھنا چاہئے کہ ایک اچھا کسٹمر بیس آپ کی کمپنی کے لئے زیادہ گاہکوں کو ترجمہ کرتا ہے. اس طرح، آپ کو کسٹمر کے سوالات کو حل کرنے اور اپنی اطمینان اور توقعات کو اطمینان کے ساتھ پورا کرنے کی کوشش کرنا چاہئے.
