حیرت انگیز بات نہیں، چھوٹے کاروباری مالکان، انسانی وسائل کے ماہرین اور فوائد پیشہ ور ان کے ملازمین کے فوائد کی قیمت سے واقف ہیں، بشمول گھریلو تنخواہ اور وقت سے سب کچھ، انشورنس اور مسافر امداد اور درمیان میں سب کچھ. جبکہ ملازمت خود کو اپنی تنخواہ کی جانچ کے قابل جانتے ہیں، شاید وہ ان کے دوسرے فوائد کی قدر سے واقف نہیں ہوسکتے ہیں - یہاں تک کہ اگر وہ ان سے فائدہ اٹھا رہے ہیں.
$config[code] not foundاس بات کا یقین کر لیں کہ آپ کا عملدرآمد آپ کی پیشکش کی ہر چیز کی قدر کو سمجھنے میں ایک اہم قدم ہو سکتا ہے کہ آپ کے ملازمین جہاز نہیں چلاتے کیونکہ وہ سوچتے ہیں کہ وہ فوائد کے سامنے کم ہو رہے ہیں. 2013 افضل کاروریز رپورٹ کے مطابق، 59 فیصد ملازمین نے اشارہ کیا کہ اگر وہ زیادہ مضبوط فوائد کے ساتھ آئے تو وہ کم تنخواہ کے ساتھ کام کریں گے.
کشیدگی کے خطرے کو کم
یاد رکھو، آپ کو کہیں کہیں جا رہا ہے کیونکہ وہ سوچتے ہیں وہ بہتر فائدہ اٹھائیں گے، جب حقیقت میں، یہ ممکن ہے کہ وہ صرف بہتر بات چیت کر سکیں فوائد
حکمت عملی کاروباری اداروں کو صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کے تنگ نقطہ نظر سے ملازمت کے توجہ کو "کل فوائد" یا "کل انعامات" پر نظر انداز کرنے کے لئے کھلے اندراج کی مدت کا استعمال کررہا ہے. کارکنوں کی حوصلہ افزائی کرنے کی بڑی تصویر پر نظر ڈالیں، جو صحت مند فوائد سنیپ شاٹ اکیلے سے زیادہ بار بار روشن ہے، توڑنے کی روک تھام میں مدد کرنے کی حکمت عملی ہے.
تو، کل انعامات کیا ہیں؟
وہ کارکنوں کو فراہم کردہ فوائد کی مکمل رینج، صحت کی دیکھ بھال کی کوریج اور ریٹائرمنٹ فوائد سے کیریئر ترقی کے مواقع اور کام زندگی کی توازن میں ہیں. ایک مختصر میں، مجموعی طور پر مجموعی انعامات ایسی چیزیں ہیں جو ایک کمپنی کو ملازمت کو اپنی حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہے، کارکنوں کو ایک صاف پیکج میں بھیج دیا جاتا ہے.
بات چیت کل منافع انعامات کو تبدیل کریں
مشن کے دوران، بہت سے ملازمین نے اپنے موجودہ ملازمتوں میں رہنے کے لئے شعور فیصلے کیے جب تک کہ اس نے مالی اسکائیوں کو صاف کرنا شروع کردیا. معیشت کے ساتھ آگے بڑھنے کے باوجود، بہت سے نئے مواقع تلاش کر رہے ہیں.
حالیہ صحیح مینجمنٹ سروے نے بتایا کہ 86 فیصد ملازمتوں نے 2013 میں نئی ملازمتوں کو فعال طور پر تلاش کرنے کی منصوبہ بندی کی ہے. اس کے علاوہ، 55 فیصد کارکنان کم از کم کسی دوسرے کام کی تلاش کے امکانات ہیں اگر ان کے ملازمتوں کو مکمل فوائد کی پیشکش کی جا سکتی ہے یا انہیں صحت کی بیمہ مارکیٹوں.
اس بات کو یہ سمجھا جاتا ہے کہ بہتر فوائد کارکنوں کے لئے ایک پرکشش اجزاء ہیں، چھوٹے کاروباری اداروں کو اپنے قیمتی کارکنوں کو برقرار رکھنے اور سب سے اوپر نئے پرتیبھا میں لانے کے لئے بھرپور داخلہ (اب!) اور مسلسل سال بھر میں کل فوائد کے بارے میں بات چیت کرنا چاہتے ہیں.
کل انعامات کے بارے میں بات چیت کرتے ہوئے، یا ملازمت کی کل قدر کرتے وقت، بات چیت کو صرف اجرت اور تنخواہ نہ صرف گھیر دینا چاہتی ہے، بلکہ:
- ملازمین ٹیکس
- مزدوروں کی معاوضہ انشورنس؛ ملازم امداد کے پروگرام
- فلاح و بہبود کے اقدامات
- کمپنی سپانسر صحت
- زندگی اور معذور بیمہ
- رضاکارانہ انشورنس تک رسائی
- صحت کی دیکھ بھال کے خرچ کے اکاؤنٹس
- احتیاط سے دیکھ بھال کے اخراجات
- مسافر امداد کے پروگرام
- تربیت
- چھٹیوں کا وقت
- بیمار دن
- وظیفے کی رقم
- 401 (ک) میچز
- کسی بھی دوسرے پر مشتمل ہے جس میں ایک پیسے کی قیمت ہے
جب کمپنیاں تنخواہ کے علاوہ معاوضہ کے بارے میں بات کرتی ہیں، تو مواصلات اکثر اکرنام، جرگون اور چارٹوں کی طرف سے متفق ہوتے ہیں جو HR انسانی نمائندوں کو سمجھتے ہیں. یہاں تک کہ کمپنیاں جو واضح، براہ راست فوائد کی اہمیت کو سمجھنے میں ناکام رہتے ہیں کبھی کبھار گیند کو وقت کے ساتھ احترام کرتے ہیں.
فوائد مواصلات سال دور اور چھوٹے خوراکوں میں اس کو یقینی بنانا چاہئے کہ وہ پڑھ سکیں، سمجھے اور جذب کریں.
فوائد کے پیغام کو پھیلانے کے لئے اہم اوقات شامل ہیں، بھرتی اور پر بورڈنگ کے دوران، اور جب ایک کارکن کو فروغ دیا جاتا ہے یا کسی دوسرے شعبے میں منتقل ہوتا ہے. یہ پیغام زندگی کے واقعات، جیسے شادی یا بچے کی پیدائش کا وقت بھی ختم ہوسکتا ہے. دیگر موقع کے لمحات کام سالگرہ اور اہم عمر سنگ میل ہیں.
خبریں پھیلانا شروع کریں
صحت مند دیکھ بھال کے اصلاحات کے بارے میں کس طرح کارکنوں کے اعصابی اور غیر یقینی طور پر ان کے فوائد پیکجوں کو متاثر کرے گا، چھوٹے کاروباری اداروں کو کل انعامات کے بارے میں بات چیت شروع کرنے یا سالانہ ملازمتوں کے سالانہ ملازمتوں کے ساتھ ملازمین کو بھی جلد از جلد ان کے فوائد کے حقیقی مالیاتی قیمت کو پیش کرنا چاہئے. بہتر فوائد کے ساتھ ملازمتوں کی تلاش کرنے کا موقع کے طور پر بہتر معیشت کو دیکھنے والے بہت سے ملازمین نے صرف "اس کے بہتر فوائد پیکج" کا نقوش چھوڑا ہے.
کارکنوں کو یاد دلانے کے لۓ وہ اپنی صحت کی دیکھ بھال سے نمٹنے کے لۓ فوائد سے بھرپور فائدہ اٹھاتے ہیں، بہت سے کاروباری اداروں کو اس بات کا احساس ہوگا کہ باڑے کے دوسرے پہلو پر گرین گھاس - مصنوعی ٹریف ہے.
Shutterstock کے ذریعے تصویر سے باہر نکلیں
3 تبصرے ▼
