ایک چھوٹا سا بزنس مالک کے طور پر، آپ کو لگتا ہے کہ آپ کا سب سے اہم سرمایہ کاری آپ کے سامان میں ہے، یا آپ کی تازہ ترین مصنوعات کے لئے آر اینڈ ڈی میں ہے، لیکن زیادہ سے زیادہ کمپنیوں میں، آپ کے ملازمین آپ کے سب سے اہم اثاثے ہیں. آپ کے کارکنان آپ کے برانڈ کے اقدار کی تعمیل کرتے ہیں، اور بالآخر کمپنی کی ترقی میں مدد کرسکتے ہیں، لہذا یہ آپ کو اپنے ملازمین کی مدد کرنے کے طریقے سے جاننے کے لئے اپنی دلچسپی میں ہے.
$config[code] not foundمعاون ملازمین
اپنے ملازمتوں کو مزید مدد فراہم کرنے کے لۓ، پرک، لچک، خدمات، اور ماحولیاتی حالات کے ذریعہ، آپ کی کمپنی کو کئی طریقے سے مدد مل سکتی ہے:
- حاضری اور پیداوری. ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں مزدور بیماریوں اور زخمیوں کے اخراجات آجروں کو ہر سال 225 بلین ڈالر سے زیادہ. آپ کے ملازمین کو مزید مدد فراہم کرنے میں ان کی مالاشیوں کو روکنے میں مدد مل سکتی ہے، ان سے عملی طور پر خطاب کرتے ہوئے تاکہ وہ پیداوار میں مداخلت نہ کریں. کام کے دوران، آپ کے ملازمین کو بھی زیادہ محتاج ہوسکتا ہے، کم وقت میں مزید کام کرنے یا اعلی کارکردگی کی شرح کو دیکھنے کے قابل ہوسکتا ہے.
- مورال اور برقرار رکھنا. آپ تصور کر سکتے ہیں کے مقابلے میں ملازم کی تبدیلی ایک بڑی مسئلہ بھی ہے؛ ایک ملازم کو تبدیل کرنے کی قیمت 6 اور 9 ماہ کے تنخواہ کے درمیان ہے، اس کردار پر منحصر ہے. اپنے ملازمین کی مدد سے ان کو خوش رہتی ہے، اور اعلی حوصلہ افزائی کا مطلب یہ ہے کہ دونوں اعلی پیداوار اور زیادہ ملازمت کی برقرار رکھنا.
- شہرت آپ اپنے ملازمین سے کیسے سلوک کرتے ہیں آپ کی کمپنی کی ساکھ کو بھی متاثر کرسکتے ہیں، خاص طور پر اب شیشے کے دروازے جیسے سائٹس نے ملازمتوں کو اس بات کی وضاحت کرنے کی اجازت دی ہے کہ وہ کسی نرس کے لۓ کام کرنا چاہے. بہتر آپ اپنے ملازمین کا علاج کرتے ہیں، زیادہ مثبت طور پر آپ کا برانڈ دیکھا جائے گا.
اپنے ملازمین کی مدد کیسے کریں
اپنے ملازمین کی مدد کرنے کے بارے میں جاننے کے فوائد بہت اچھے ہیں، لیکن آپ انہیں حقیقی طور پر کیسے حاصل کرسکتے ہیں؟
یہ آپ کے ملازمین کی مدد کے بارے میں کچھ تجاویز ہیں:
- ملازمت کی صحت کے لئے وسائل پیش کریں. ملازمت کی صحت کی حمایت کرنے کے لئے آپ کو جو بھی وسائل فراہم ہو سکتے ہیں پیش کرتے ہیں. iCliniq جیسے پلیٹ فارمز آپ کے ملازمین ڈاکٹروں اور طبی پیشہ ور افراد سے مشورہ کرنے کی اجازت دے سکتے ہیں تاکہ وہ تیزی سے ان کی بیماریوں اور زخمیوں کو جواب دے سکیں. جم فرنچائزز جیسے آرٹیٹی فٹنس گروپ کی چھوٹ بھی پیش کرتا ہے، اگر آپ اپنے ملازمتوں کو معتمد جم رکنیت کے ساتھ اسپانسر کرنا چاہتے ہیں. آپ صحت اور خوشحالی پر غذائیت کے اثرات اور مشقوں کے اثرات کو بہتر بنانے کے ذریعے ملازم کی صحت کو بھی بہتر بنا سکتے ہیں.
- جاری تعلیم اور ترقی کے مواقع فراہم کریں. آپ تعلیم اور موجودہ ترقی کے لئے زیادہ مواقع فراہم کرکے اپنے ملازمین کی مدد کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ اپنے ملازمین کو اپنے کیریئر کے لۓ نو کلاسوں کے لۓ معاوضے کی پیشکش کرتے ہیں. یہ فوائد آپ کے ملازمین کو زیادہ قابل قدر بنا دیتے ہیں، اور ان کے ارد گرد رہنے کے لئے انہیں ایک اچھی وجہ بھی دے؛ وہ کم معلومات، اور ایک مستحکم ماحول میں نئے علم اور مہارت حاصل کرنے کے لئے حاصل کرتے ہیں.
- زیادہ کام کی جگہ لچک کی اجازت دینے پر غور کریں. کام کی جگہ میں آپ کی پیشکش زیادہ لچک، زیادہ ملازمین کو مناسب کام کی زندگی کے توازن کو تلاش کرنے کے قابل ہو جائے گا. دراصل ایک رپورٹ کے مطابق، کام کی جگہ لچک کے لئے کچھ بہترین کمپنیاں ایچ اینڈ آر بلاک تھے، جو ٹیوشن کی مدد فراہم کرتے ہیں، نیٹ ورک کیپٹل فنڈ کارپوریشن، جس میں لچکدار ملازم شیڈولنگ اور این این آؤٹ برگر، جو ملازم کی ضروریات اور پیشکشوں کے ارد گرد کام کرتا ہے، کی اجازت دیتا ہے. مفت کھانا. آپ کو یہاں دستیاب بہت سے اختیارات ہیں، لچکدار گھنٹے اور شیڈولنگ کی پیشکش کرتے ہوئے، BYOD کی پالیسیوں کو پڑھنے اور زیادہ آرام دہ لباس کوڈ بنانا.
- ذاتی وقت کی اجازت دیں. ہر ایک کو ذاتی وقت کی ضرورت ہے اگر وہ کامیاب پیشہ ور افراد کو جاری رکھیں. کبھی کبھی، اس کا مطلب خاندان کے بحران کو سنبھالنے کے لئے وقت سے دور کرنا ہے. دوسرے اوقات، اس کا مطلب ہے کہ چھٹی لینے کے لۓ آپ کی پوزیشن کے دباؤ سے نمٹنے کے لئے. کسی بھی طرح، ملازمین کو آرام دہ اور پرسکون طور پر آرام دہ اور پرسکون طریقے سے لے جانے کی اجازت دیتا ہے وہ انہیں صحت مند اور خوش رہنے میں مدد مل سکتی ہے.
- ریٹائرمنٹ فوائد پیش کرتے ہیں. اگر آپ کر سکتے ہیں تو، اپنے ملازمین کو ریٹائرمنٹ فوائد پیش کرتے ہیں. ایک کمپنی کے میچ کے ساتھ 401 (کی) منصوبہ اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ آپ کے ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے لئے قابل عمل راستہ ملے گا - اور اسی طرح کے مواقع فراہم کرنے پر غور کرنے کے لۓ دیگر متبادل بھی ہیں، جیسے سیمپل IRA. یہاں تک کہ اگر آپ باقاعدہ پروگرام پیش نہیں کرتے ہیں تو، آپ اپنے مالکان کی مدد کرسکتے ہیں جو انہیں تعلیمی مواد اور وسائل فراہم کرسکتے ہیں جو ان کے اپنے مالی مستقبل کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.
ملازمین کی حمایت کے ان قسموں کی پیروی کرنے سے واپس آنے والے چھوٹے کاروباری مالکان کی قیمت سب سے بڑی ہے. یہاں تک کہ بنیادی ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام بھی ہزاروں ڈالر خرچ کرسکتے ہیں، اور زیادہ وقت کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا ملازمین ادا کر رہے ہیں، لیکن کام نہیں کررہے ہیں. اپنے ملازمتوں کے اخراجات کے بارے میں سوچنے کے لئے صرف یاد رکھنا، لیکن ایک سرمایہ کاری کے طور پر، اور یہاں تک کہ کم سے کم سرمایہ کاری حوصلہ افزائی، پیداوار اور برقرار رکھنے کے لحاظ سے بڑے پیمانے پر ادائیگی کرسکتے ہیں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
