نوکریوں اور مینیجرز نوکرین امیدواروں کو بہتر جاننے کے لئے زبانی انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں. سب سے زیادہ عام سوالاتی بھرتیوں میں سے ایک سے پوچھا جاتا ہے کہ امیدواروں کو اپنی طاقت اور کمزوریوں کا نام دینا ہے. لائن پر ممکنہ کام کے ساتھ، اس سوال کا جواب دینے کے لئے مشکل ہو سکتا ہے. ایک انٹرویو کے لئے تیار کرنے اور بہترین تاثر ممکن بنانے میں مدد کے لئے، قابل قبول طاقت اور کمزوریوں پر غور کرنے کا وقت لے لو.
$config[code] not foundتھوڑا سا ذاتی حاصل کریں
اگرچہ پیشہ ورانہ اور تکنیکی مہارتیں اہم ہیں، زیادہ تر آجروں کو آپ کی ذاتی طاقت بھی جاننا چاہتی ہے جو آپ کو ملازمت کے فرائض اور ذمہ داریاں انجام دینے میں مدد ملتی ہے. ایک انٹرویو میں ذکر کرنے کے قابل قبول طاقتوں کا ایک مثال، مسلسل براہ راست نگرانی، انحصار، لچک اور ایک ٹیم کے کھلاڑی ہونے کی ضرورت کے بغیر تبدیل کرنے کے لئے مطابقت رکھتا ہے، پہلو اور خود کو حوصلہ افزائی کرنے میں شامل ہے.
اپنی مہارتوں کو مت بھولنا
آپ کے ذاتی علامات کے علاوہ، آپ کو انٹرویو کے دوران بھی آپ کے کچھ علم پر مبنی طاقتوں کو بھی اشتراک کرنا چاہئے. علم پر مبنی مہارتیں آپ کو اسکولوں، تربیت یا تجربے کے ذریعے حاصل کیے گئے ہیں. ایک انٹرویو میں اپنی مہارت پر مبنی مہارتوں کے طور پر درست طریقے سے استعمال کرنے کے لئے، آپ کو نوکری کی تفصیل کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنا ضروری ہے اور ملازمت سے متعلقہ طاقتوں کی مثالیں پیش کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ اکاؤنٹنگ پوزیشن کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں، تو آپ اکاؤنٹنگ سوفٹ ویئر کے ساتھ، تفصیل پر قریبی توجہ دینے، آپ اکاؤنٹنگ اصولوں اور قواعد و ضوابط کے ساتھ آپ کی واقفیت، اور آپ کے تجزیاتی مہارت کے بارے میں آپ کے تجربے کے بارے میں بات کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااپنی کمزوریوں میں طاقت کے لئے دیکھو
آپ کی کمزوریوں کے بارے میں پوچھ گزرنے والے ایک آجر کا مقصد آپ کو شرمندگی نہیں ہے، لیکن آپ کو ایسے علاقوں میں بہتر بنانے کے لئے اقدامات کیے جانے کے لۓ، جہاں آپ کمزور ہیں. جب آپ اپنی کمزوریوں کو انٹرویو میں بتاتے ہیں، تو اس کے نتیجے میں مشق یا مہارت پر کم توجہ دینا اور مثبت نتائج پر زیادہ توجہ دینا. مثال کے طور پر، اگر آپ ٹائم مینجمنٹ کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں تو، آپ اس مسئلے کے بارے میں بات کرسکتے ہیں لیکن آپ اس بات پر بھی گفتگو کرسکتے ہیں کہ آپ کو ترجیحی اور بہتر ترجیح دی جائے. فوربسین سمتھ، فور فورز کی ویب سائٹ میں لکھنا کہتے ہیں کہ ایک اور قابل قبول کمزوری یہ ہے کہ کاموں کو مکمل کرنے پر بہت زیادہ دباؤ ڈالنے کے لئے ایک رجحان ہے. ایک بار پھر، اس کمزوری کا ذکر کرنے کے علاوہ انٹرویوکار کو بتائیں کہ آپ نے کس طرح خطاب کیا ہے اور مسئلہ پر قابو پانے کے لۓ.
یہ سب مت بتائیں
اگرچہ آپ انٹرویو چاہتے ہیں کہ اگرچہ آپ کو معمولی غلطی سے امیدواروں کا سامنا کرنا پڑا، تو انٹرویو کے عمل کے دوران بہت زیادہ معلومات کا اشتراک آپ کے کام میں اترنے کے امکانات کو نقصان پہنچ سکتا ہے. مثال کے طور پر، ممکنہ ملازمت کو بتائیں کہ آپ کس طرح آفس رومانوی کے خطرات سیکھتے ہیں کیونکہ بدی مداخلت کا تعلق منفی تاثرات کو چھوڑ سکتا ہے. جب نوکری کا امیدوار بہت زیادہ معلومات کا حصول کرتا ہے تو وہ ناجائز اور غیر نفسیاتی طور پر آسکتا ہے، یہاں تک کہ اگر ایسا نہیں ہے. جب کمزوریوں کا نام، اس سے متعلقہ کام رکھنے کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کسی کام کو صحیح کام کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو کبھی کبھی آپ کو دوسرے ٹیم کے ارکان کے چھوٹے، متعلقہ کاموں میں سے کچھ نمائندگی کرنے میں دشواری محسوس کرتے ہیں.
