اگر آپ کسی نوکری کے لئے اندرونی درخواست دہندگان کے خلاف مقابلہ کر رہے ہیں، تو آپ کو ایسی حکمت عملی کی ضرورت ہوگی جو آپ کی غیر معمولی فائدہ کی کمی کے لۓ معاوضہ دے گی. انٹرویو کے دوران، نوکری کو ظاہر کریں کہ آپ اس کمپنی کے ساتھ ساتھ دوسرے امیدوار کو سمجھتے ہیں اور آپ کو وہاں کامیاب ہونے کے لۓ آپ کے پاس ہے.
تحقیقات مکمل طور پر
اندرونی امیدواروں کو صرف درخواست دہندگان کے باہر ایک اہم فائدہ ہے جس کی وجہ سے ان کے وسیع اندرونی علم کی وجہ سے. انٹرویو کے سوالات کا جواب دیتے وقت، وہ جانتے ہیں کہ ان کے جوابات کو کیسے اندازہ لگایا جاسکتا ہے جو براہ راست تنظیم کے مقاصد، اقدار، ثقافت اور چیلنجوں کو سنبھالا ہے. انٹرویو سے پہلے کمپنی کی تحقیق کرکے آپ اس علم خلا کو کم سے کم کرسکتے ہیں. موجودہ اور سابق ملازمتوں سے بات کریں، کارپوریٹ ویب سائٹ پڑھیں اور نیوز مضامین کیلئے انٹرنیٹ تلاش کریں. کمپنی کو آپ کے ردعمل کو ناکام بنائیں لہذا یہ واضح ہو چکا ہے کہ کمپنی، اس کے مقاصد اور حکمت عملی کے بارے میں کیا منفرد ہے.
$config[code] not foundرپورٹ قائم کریں
ایک داخلی امیدوار نے پہلے سے ہی کارپوریٹ ثقافت کو جانتا ہے اور باقی ٹیم کے ساتھ مضبوط کام کرنے والے تعلقات قائم کیے ہیں. ملازمتوں کو صرف تنقید بلکہ شخصیت بھی سمجھتی ہے، اور موجودہ ملازم کی مدد کر سکتا ہے کیونکہ اس کی منتقلی آسان ہے. انٹرویو کو دکھانے کے لۓ آپ عملے کو قدرتی طور پر بناؤ گے. اپنے ملازمین کے ساتھ عزت مند اور دوستانہ بنیں، ان کی قطع نظر کو ملازمت کے عمل میں اپنا کردار ادا کرنا. انٹرویو کے دوران آرام دہ اور پرسکون، مسکراہٹ اور آنکھوں سے رابطہ کے بہت سے مواقع بنائیں. پیشہ ورانہ طرز عمل کو برقرار رکھنا، لیکن انٹرویو کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے اگرچہ آپ دونوں میں سے پہلے ہی ساتھیوں کے ساتھ ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآپ کی مہارت کا مظاہرہ کریں
اندرونی درخواست دہندگان کے ساتھ، نرسوں نے پہلے سے ہی شخص کے کام کی کیفیت دیکھی ہے اور وہ کس طرح کام پر انجام دیتے ہیں. یہ واقفیت روزگار میں ملوث ہونے والے خطرے کو کم کرتی ہے، جس سے آپ کو آجر کے اعتماد کو کمانے کے لئے آپ کو نقل کرنے کی ضرورت ہوگی. آپ کے کام کا ایک پورٹ فولیو لے، مطمئن گاہکوں سے مثبت کارکردگی کے جائزے یا تعریف کی کاپیاں. یا، ایک نمونہ پروجیکٹ تیار کریں. اگر آپ مارکیٹنگ کی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں، مثال کے طور پر، اشتہاراتی مہم کا ایک مذاق بنائیں. یہ آجر کو دکھایا جائے گا کہ آپ صحیح کام کرنے کے لئے تیار ہیں اور کام کرتے ہیں.
نتائج بیان کریں
آجروں کو دکھائیں کہ وہ آپ کو حل کرنے کے لۓ کس طرح فائدہ اٹھانے سے فائدہ اٹھا سکیں گے یا اس کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کیا نتائج حاصل کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک 90 دن کی منصوبہ بندی بنائیں جس سے آپ اس بات پر بحث کرتے ہیں کہ آپ کس طرح تیز رفتار ہو جائیں گے، آپ کس طرح اقدامات کریں گے اور آپ کس طرح تبدیلیوں پر عمل درآمد کریں گے یا اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کریں تاکہ آپ کی کوششوں میں شامل ہوں. پوسٹنگ یا تنظیم کی موجودہ منصوبوں یا چیلنجوں کے ارد گرد درج کردہ کام کے فرائض کے ارد گرد آپ کی منصوبہ بندی کی تعمیر. اگر کمپنی نئے گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک اہم پہلو شروع کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو وضاحت کریں کہ آپ کس طرح گاہکوں کی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں اور کمپنی کے ساتھ کاروبار کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
