کام کی جگہ میں مشکل کام اور کامیابی کو تسلیم کرنے میں حوصلہ بڑھانے اور اپنے عملے کے ارکان کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی میں مدد ملتی ہے. بہتر حوصلہ افزائی اور اعلی سطح کی حوصلہ افزائی کے ساتھ، پیداوار اور ملازمت کی برقرار رکھنے کے نرخوں کو بھی بڑھایا جا سکتا ہے، بالآخر کاروبار کے نچلے حصے کو بہتر بنانے میں. حقیقت میں، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ امریکہ میں بنیادی وجہ کارکنوں کو اپنی ملازمتیں چھوڑنا ہے کیونکہ وہ تعریف نہیں کرتے.
$config[code] not foundمہینے کے پروگراموں کا ملازم مینیجرز اور انسانی وسائل کے ٹیموں کے لئے کاروائی میں محتاط اور محنت کش کی شناخت کے لئے ایک عام طریقہ ہے. اگر آپ ایک کاروباری مالک ہیں جو ملازم کی شناخت کے پروگرام کو قائم کرنے کے لۓ، مؤثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے مہینے کے ملازمین کو قائم کرنے کیلئے درج ذیل اقدامات پر نظر ڈالیں.
ماہانہ پروگرام کے ملازمین کی ترتیب
پروگرام قائم کرنے کے لئے آپ کے مقاصد کا قیام
مہینے کے پروگرام کے ملازمین کو قائم کرنے سے پہلے، مینجمنٹ اور ٹیم کے ارکان کے ساتھ مقاصد اور مقاصد پر تبادلہ خیال کریں. ایک مقصد ایک حوصلہ افزائی پروگرام کے ذریعہ فروخت میں اضافہ یا محکموں کے اندر صحت مند مقابلہ بنانا ہوگا. پہل کے مقاصد کو نکالنے میں انعام پروگرام کے لئے زیادہ واضح طور پر پیرامیٹرز کو نقشہ بنانے میں مدد ملے گی.
قوانین اور پیرامیٹرز کو مقرر کریں
ایک بار جب آپ کے مقاصد اور مقاصد کو واضح طور پر موصول ہوئی ہے تو، پروگرام کا قواعد اور پیرامیٹرز کو مقرر کرنے کا وقت ہے. مثال کے طور پر، فریق ٹائمز کے ملازمتوں کو ایوارڈ سے ہی پورا وقت کارکنوں کے طور پر ہی حقوق ملے گا؟ کیا نئے ملازمین کو فوری طور پر ایوارڈ کے لئے اہل ہوسکتا ہے، یا کیا انہیں ایک مخصوص مدت کے لئے کاروبار کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے؟ کیا یہ ممکن ہے کہ اسی کارکن کو مہینے کے ملازمین کو ایک بار سے زیادہ مہیا کیا جائے؟ کیا انتخابی عمل میں ملوث مینیجرز اور دوسرے ٹیم کے رکن خود کو عنوان جیت سکتے ہیں؟
دن سے کسی قواعد کو قائم رکھنا اس بات کو یقینی بنائے گا کہ ہر شخص جانتا ہے کہ جب وہ ماہ کے ملازمین کی طرف کام کرتے ہیں تو وہ کھڑے ہیں.
انعامات کا فیصلہ
آپ کے ملازمین کے درمیان کتنے انعامات کی تعریف کی جائے گی؟ نقد انعامات اکثر سب سے زیادہ مطلوب ہوتے ہیں لیکن ایک ملازم انعامات کا پروگرام معاوضہ معاوضہ پر محدود نہیں ہے. دیگر منافع بخش حوصلہ افزائی میں ایک ماہ کے لئے آزاد کمپنی پارکنگ شامل ہوسکتی ہے، ایک دن آف، سپا دن یا ملازم کے نام کے ساتھ ٹرافی اس پر کھینچتا ہے.
ہر ماہ مختلف انعامات حاصل کرنے اور مہینے کے آغاز میں انعام کے اعلان کو حاکم کرنے کے لئے دلچسپی پیدا کرنے اور پروگرام کے ارد گرد حوصلہ افزا بنانے کا ایک اچھا طریقہ ہو سکتا ہے.
فیصلہ کریں کہ کس طرح ملازم منتخب کیا جائے گا
آپ کس طرح منتخب کریں گے جو ماہ کے ملازم سے نوازا جاتا ہے؟ سیلز ملازمین کی تعداد پر مبنی کیا ب یا شاید عنوان ٹیم کے رکن کے پاس جائے گا، جنہوں نے عظیم کسٹمر سروس کی مہارت، جدت، تخلیقی یا قابل اطمینان ٹیم کی روح دکھایا ہے؟
آپ کسی ملازم کی شناخت نامزد ہونے والی فارم متعارف کرنا چاہتے ہیں. نوکریوں کو منتخب کیا جا سکتا ہے کہ کون سا ساتھی ساتھیوں کے ساتھیوں کو لگتا ہے کہ وہ ہر مہینے انعام کے لائق ہیں اور ایک ملازم کو تسلیم کرنے کے نامزد ہونے والے فارم کو تسلیم کرتے ہیں جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ ملازمت کے بارے میں کیا خیال ہے کہ ان کی کامیابیوں اور کیوں.
ہر مہینے ججوں کے 'پینل' فارم کے ذریعہ جا سکتے ہیں اور فیصلہ کرتے ہیں کہ انہیں کون سا خیال ہے جو ایوارڈ دیا جائے.
عام ملازم کی شناخت کے نام کے فارم ڈاؤن لوڈ کی جا سکتی ہیں. تاہم، آپ فارم کو اپنی مرضی کے مطابق کرنا چاہتے ہیں تاکہ انفرادی مقاصد اور ماہانہ پروگرام کے ملازمت کی شرائط کے مطابق ہو.
پروگرام کے بارے میں ملازمین کو مطلع کریں
ملازمین کو اس پروگرام کے بارے میں لوپ میں رکھنا چاہئے تاکہ وہ مہینے کے ملازمین سے نوازا جا سکے. چاہے اس پروگرام کے بارے میں کسی ٹیم کی میٹنگ ہو، کمپنی کے ویب سائٹ پر اس کے بارے میں ایک بلاگ لکھیں یا عملے نیوز نیوز لیٹر میں اعلان کرنا، اس بات کا یقین رکھو کہ عملے کے اراکین کو کیا پروگرام شامل ہے، اس کا مقصد کیا ہے شناخت
فاتح کو فروغ دیں
تشہیر پروگرام کا ایک بڑا سودا اعلان کرتے ہوئے اعلان کرتے ہوئے جس ملازم نے انعام حاصل کیا ہے، ہر ماہ اعزاز میں دلچسپی پیدا کرنے میں مدد ملے گی اور بالآخر یہ زیادہ مؤثر بنائے گی. مثال کے طور پر، اس ماہ کے ملازم کمپنی کے بلاگ، اسٹاف نیوز نیوز لیٹر میں یا کاروباری سوشل میڈیا چینلز پر اعلان کیا جا سکتا ہے - یا کیوں نہیں تینوں پر؟
ایوارڈ کی پروفائل کو بڑھانا اس سے زیادہ مؤثر بنانے میں مدد ملے گی. سب کے بعد، مہینے ایوارڈ پروگرام کے ملازم کو ڈھیر اور محنت کار اسٹاف کے ممبروں کی کامیابیوں کو تسلیم اور تقسیم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، لہذا اس طرح کے پروگرام اور ان کے فاتحین کو مثالی طور پر فروغ دینا چاہئے.
کیا آپ کے کاروبار میں کامیابی کا حوصلہ افزائی کرنے والا عملہ تھا، حوصلہ افزائی کرتے ہوئے اور عام طور پر ماہانہ پروگرام کے ملازمین کے ساتھ پیداوری کو بڑھانا؟ ذیل میں تبصرے کے سیکشن میں عملدرآمد کی شناخت کے پروگراموں کے ساتھ اپنے تجربات کا اشتراک کریں.
شیٹ برک کے ذریعہ ماہانہ تصویر کا ملازم
3 تبصرے ▼
