2000 اور 2013 کے درمیان، نجی سیکٹر کے کاروباری اداروں کا حصہ ملازم ہیلتھ انشورنس کی پیشکش 59.3 فیصد سے 49.9 فیصد، ایجنسی آف ہیلتھ کیئر ریسرچ اور کوالٹی تخمینوں سے کم ہوگیا. اس کمی کی وجہ سے وسیع پیمانے پر تھا، اور تمام نو بڑے صنعت شعبوں میں زراعت، ماہی گیری اور جنگلات میں دیکھا جا سکتا ہے؛ تعمیراتی؛ مالیاتی خدمات اور ریل اسٹیٹ؛ کان کنی اور مینوفیکچرنگ؛ دیگر خدمات؛ پیشہ ورانہ خدمات؛ پرچون کی تجارت؛ افادیت اور نقل و حرکت؛ اور تھوک تجارت - یہ دوسروں کے مقابلے میں کاروبار کے بعض قسموں پر زیادہ تھا.
$config[code] not found• چھوٹے اداروں نے ملازمت ہیلتھ انشورنس پیش کرنے کے لئے تنخواہ میں گریٹر کا فیصلہ کیا ہے. 2000 اور 2013 کے درمیان، کارکنوں کی صحت کی انشورنس فراہم کرنے والے 10 یا کم ملازمتوں کے کاروبار کے حصول میں 39.6 سے 28.0 فیصد کمی واقع ہوئی، اور 10 سے 24 کارکنوں کے ساتھ اداروں کا حصہ 69.3 فیصد سے 55.3 فیصد رہا. اس کے برعکس، 100 سے 999 ملازمتوں کے ساتھ کاروباری مقامات کا حصہ جس میں ملازمین کی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کی پیشکش کی گئی ہے (2013 میں 95.0 فیصد سے 2000 میں 93.4 فیصد)، جبکہ ملازمین کی صحت انشورنس فراہم کرنے والے 1000 سے زیادہ ملازمتوں میں حصہ 99.2 فیصد 99.3 فیصد تک.
• ملازمین کی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کی فراہمی میں جدید اداروں کی نئی فصلوں کا تجربہ. 2000 اور 2013 کے درمیان، پانچ سال کی عمر کی پیشکش کی ملازمت سے کم کمپنیوں کا حصہ ملازمین کی صحت انشورنس میں 36.8 فیصد سے 23.0 فیصد کمی ہوئی. پانچ سے 9 سال کی عمر کی کمپنیوں کا حصہ 46.5 فیصد سے 32.7 فیصد رہا. اور ان کاروباروں کا حصہ 10 اور 19 سال کی عمر کے درمیان انشورنس فراہم کرنے میں 50.4 فیصد سے 40.7 فیصد ہوگیا. تاہم، ملازمین کی کم از کم 20 سال کی عمر میں ملازم صحت کی دیکھ بھال کی کوریج 70.5 سے 71.0 فی صد تک پہنچ گئی ہے.
• شامل کاروباری اداروں نے ملازمت ہیلتھ انشورنس کو فراہم کرنے کے لئے ادارے میں بڑا فیصلہ کیا تھا. 2000 سے 2013 تک کارپوریشنز کا حصہ ملازم صحت کی دیکھ بھال کی کوریج میں 67.9 فیصد سے 53.6 فیصد کمی واقع ہوئی. اس کے برعکس، ملازمین کی صحت انشورنس فراہم کرنے والے غیر منسلک کاروباروں کا حصہ 33.5 فیصد سے 35.5 فیصد بڑھ گیا.
• ملازم ہیلتھ انشورنس کی فراہمی میں سنگل یونٹ سازش کا تجربہ کیا ہے. کارکن صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کی پیشکش کرنے والے کثیر یونٹ کاروباری اداروں کا حصہ تقریبا 2000 اور 2013 میں 94.1 فیصد کے مقابلے میں 95.1 فی صد تھا. اس کے برعکس، ایک واحد ادارے نے 2013 میں ملازمین کی صحت کی انشورنس 47.1 فی صد سے ان کی فراہمی 2013 میں 34.9 فیصد کی تھی.
• ملازمت ہیلتھ انشورنس کوریج میں کمی مکمل وقت کے مزدوروں کے اعلی فریکشن کے ساتھ قیام میں بڑا تھا. 2000 اور 2013 کے درمیان، ان کے کارکنوں کے ایک چوتھائی سے زائد صحت مند کوریج فراہم کرنے کا حصہ مکمل وقت 21.2 فیصد سے 19.2 فیصد سے چھوٹا ہے. اس کے برعکس، ہیلتھ انشورنس کی پیشکش کے کاروبار کا حصہ تین سہ ماہی کے کارکنوں کے ساتھ کم از کم 35 گھنٹے فی ہفتہ 66.9 فیصد سے 57.9 فیصد ہو گیا.
• اعلی مزدوری کی بنیادوں نے کارکن ہیلتھ انشورنس کی کوریج کو فراہم کرنے کے لۓ بہت بڑا بڑا فیصلہ کا فیصلہ کیا. 2000 اور 2013 کے درمیان، بنیادی طور پر اعلی تنخواہ کے اداروں کا حصہ (ان کے ملازمین کے نصف سے کم کم مزدوری کارکن تھے) ملازمین کی صحت کی دیکھ بھال کی پیشکش کی پیشکش 64.7 فیصد سے 56.0 فیصد تھی. اس کے برعکس، بنیادی طور پر کم سے کم مزدور کاروباری اداروں (کم از کم ان کے ملازمین کا کم از کم مزدور کارکنوں تھے) جو کارکن ہیلتھ انشورنس کو 42.5 فیصد سے 37.1 فیصد سے کم کر دیا گیا تھا.
• یونین کی دکانوں کا ایک چھوٹا سا حصہ ملازم ہیلتھ انشورنس کو بڑھا دیا گیا ہے. 2000 سے 2013 تک ملازمین کے ہیلتھ انشورنس پیش کرنے والے یونین کارکنوں کے بغیر کاروبار کا حصہ 58.4 فیصد سے 46.0 فیصد کمی ہوا. اس کے برعکس، صحت کی کوریج کے ساتھ یونین کے اداروں کا حصہ 88.4 فیصد سے 84.8 فیصد سے کم ہوا.
مختصر میں، ملازمین کی صحت انشورنس پیش کرنے کے لئے کاروبار کی رجحان میں کمی حالیہ برسوں میں غیر معمولی ہے. یہ چھوٹے اور چھوٹے کاروباری ادارے، کارپوریشنز، سنگل تنصیب کی کمپنیوں، کسی یونینائزڈ کارکنوں کے بغیر ورکشاپ اور کمپنیوں کو کم مزدور اور پارٹ ٹائم کارکنوں کے نچلے حصے میں شامل کیا گیا ہے.
2 تبصرے ▼
