ایک ھدف منتخب انتخاب انٹرویو سسٹم یہ خیال کے مطابق امیدواروں کو انٹرویو کرنے کا ایک طریقہ ہے جسے مبینہ طور پر ماضی کے طرز عمل اور تجربے کا اندازہ لگایا جائے گا کہ ایک امیدوار کس حیثیت کے حامل ہے.
اس نظام میں دو حصوں ہیں. سب سے پہلے، طول و عرض کے حصے کو امیدوار کی ضرورت ہوتی ہے جو کچھ قابلیت حاصل ہو. دوسرا، انٹرویو کا حصہ ایک انٹرویو والا ہے جس سے ہر امیدواروں نے بہترین فٹ کا تعین کرنے کے لئے سوالات کا ایک ہی سیٹ پوچھا ہے.
$config[code] not foundملازمت اور اس کی تفصیل مکمل طور پر تحقیق کریں
ملازمت کی وضاحت میں امیدوار کو ملا کر ھدف انتخاب انتخابی انٹرویو کا بنیادی سبب ہے. لہذا، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے متعلقہ تجربے اور مہارتوں کو پوزیشن کے لئے ضروری اہلیت سے ملنے کے لئے کام کی تفصیل کو اچھی طرح سے جانچ پڑتال کرنا ضروری ہے.
اپنے دوبارہ نوکری کے طور پر اپنے متوقع آجر کے طور پر جائزہ لیں اور اس طرح کے سوالات کو حل کرنے کے لئے تیاری کریں: ملازمت میں فرق کی وجہ سے - کس طرح ہر ملازمت کا تجربہ موجودہ پوزیشن سے متعلق ہے- آپ کو اس مخصوص پوزیشن میں لانے والے مہارت اور تنصیبات
تیار رہو
اگر کام کسی مخصوص عمل، کمپیوٹر پروگرام یا دیگر علم کے بارے میں علم کی ضرورت ہوتی ہے، اس سوال کے جواب دینے کے لئے تیار رہیں کہ، کس طرح اور حالات کے تحت نظام چلتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ آڈیٹنگ کے کام کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، آڈیٹنگ کے عمل اور طریقہ کار کے بارے میں سوالات کے جواب دینے کیلئے تیار رہیں.
تیار ہونے کی وجہ سے ملازمت کے انٹرویو میں صحیح اوزار لانے میں بھی مدد مل سکتی ہے. تیاری بشمول مناسب اور موجودہ لباس پہننے میں شامل ہے؛ اس میں آپ کے دوبارہ شروع کی کاپیاں بھی شامل ہیں، آپ کے کام کے نمونے (اگر قابل اطلاق)، قلم اور کاغذ.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکنکریٹ کی حالتیں دیں
ہدف انتخابی انٹرویو کا ایک نشان انٹرویو کے امیدواروں کی حیثیت کو دینے کے لئے ہے جو وہ کام پر تجربہ کرسکتا ہے. ہر امیدوار پھر پوچھا جاتا ہے کہ وہ جواب دیں گے. انٹرویو بھی گزشتہ کام کے تجربات کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں اور آپ نے حال ہی میں حالات کو جواب دیا، جیسے جیسے آپ نے ایک ٹیم میں کام کیا، جب آپ کو کسی شریک کارکن کے ساتھ متفق ہونا تھا اور یہ کس طرح حل کیا گیا تھا، یا ایک وقت جس نے آپ کو دباؤ کے تحت کام کیا ایک ذمہ داری.
یہ سوال ایک ایماندار، مخصوص انداز میں بہترین جواب دے رہے ہیں. جب آپ پراجیکٹ کی کامیابیوں کا ایک قابل قدر حصہ تھے یا کسی ٹیم پلیئر کے طور پر کام کرتے ہیں تو اس وقت کی شناخت سے آگے سوچیں. آپ کو بہت تفصیل میں جانے کی ضرورت نہیں ہے (کچھ منٹوں کے جوابات رکھنے کی کوشش کریں)، لیکن بجائے اس صورت حال اور آپ کی کارروائی کے بارے میں بات کریں. اپنے انٹرویو کو بتائیں جو آپ کرتے ہو؛ انہیں بتاؤ جو تم نے کیا تھا.
