مرد پولیس افسران بمقابلہ خواتین پولیس افسران کی قیمت میں تنخواہ کے اختلافات

چارلس آر سوسن، لیونارڈ Territo اور رابرٹ ڈبلیو ٹیلر نے 2008 کے پولیس انتظامیہ کے مطالعہ کے مطابق، خواتین ریاستہائے متحدہ میں قانون نافذ کرنے والے اہلکاروں کے صرف 14.3 فیصد پر مشتمل ہیں. پولیس افسران کی عام تصویر اور خواتین کے نسبتا حالیہ اندراج میں ترقی پذیر ممالک کے قانون نافذ کرنے والی اداروں میں مرد اور خواتین کے افسران کے درمیان ایک چھوٹا سا تنخواہ فرق پیدا ہوتا ہے.

خیالات

نجی شعبے میں کمپنیوں نے ہر ملازم کے لئے متغیر تنخواہ اور فی گھنٹہ کی تنخواہ کی شرح مقرر کی ہے. امریکی جنرل اکاونٹنگ آفس کی 2001 کی ایک رپورٹ کے مطابق، ان ماحول میں، خواتین عام طور پر مردوں کے مقابلے میں ڈالر پر 80 سینٹس کماتے ہیں. حکومتی اداروں جو قانون نافذ کرنے والوں کے افسران (LEOs) کرائے جاتے ہیں وہ تجربے اور درجہ پر مبنی تنخواہ پیش کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ خواتین میں قانون نافذ کرنے والے افراد کو کم از کم مردوں کے مقابلے میں کم تنخواہ بھی ملتی ہے.

$config[code] not found

انتباہ

زیادہ سے زیادہ ترقی یافتہ ممالک میں مرد اور خاتون ایل ای کے درمیان ایک چھوٹا سا تنخواہ فرق ہے. جبکہ امریکی حکومت برطانیہ میں قانون نافذ کرنے والے تنخواہ کو توڑنے نہیں دیتا، برطانیہ میں قومی اعداد و شمار کے دفتر کا سالانہ سروے گھنٹے اور آمدنی شائع کرتا ہے (ASHE). اس سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین افسران فی گھنٹہ کمانے والے 2011 میں مردوں کے افسران کے مقابلے میں صرف 1.44 فیصد ادا کرتے ہیں، کام کے دیگر شعبوں میں فرق سے کہیں کم.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

وجوہات

جبکہ خواتین افسران کبھی بھی مرد افسران کے مقابلے میں اسی طرح کے کام کے تجربے کے ساتھ کم تنخواہ حاصل کرتے ہیں، ان کے تجربے کی کمی کی وجہ سے انہیں کم تنخواہ مل سکتی ہے. ڈسپلے کے طور پر اسٹیشن میں رہنے والے خاتون پولیس افسران کو درجہ میں اضافہ کرنے کے لۓ کم امکانات اور میدان میں مرد افسران کے مقابلے میں کم خطرات لگتے ہیں. بچے کی دیکھ بھال اور اثر کی وجہ سے وہ کئی سال تک طاقت سے بھی لے جا سکتے ہیں. یا وہ بچوں کو بڑھنے کے بعد قوت میں داخل ہوتے ہیں، قانون نافذ کرنے والے اداروں میں اپنے زندگی کے تجربے کو محدود کرتے ہیں.

علاج

خواتین افسران کو 1963 کے مساوات کی ادائیگی کے ایکٹ اور 1964 کے سول رائٹل ایکٹ کے تحت تنخواہ کی امتیازی سلوک سے تحفظ حاصل ہے. وہ تنخواہ کے تنازعات کو حل کرنے کے لئے ان کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ سے بات کرنی چاہئے. اگر ان کا شعبہ غیر منفی ہے تو، خاتون پولیس اہلکار مساوی روزگار مواقع کمیشن (EEOC)، امریکی لیبر یا ان کی ریاستی لیبر بورڈ کے ساتھ شکایت درج کرسکتے ہیں. 1991 کے سول رائٹس ایکٹ کے تحت، وہ ایک مقدمہ شروع کر سکتا ہے اور نقصانات کی وصولی کر سکتے ہیں اگر ان کے محکمہ جان بوجھ کر مردوں کو ان کی جنسی کی وجہ سے کم ادا کر سکتے ہیں.