کچھ کام کی جگہوں پر ملازمت کے شراب پینے کی واضح پالیسییں ہیں. مثال کے طور پر، نقل و حمل کی صنعت میں کاروباری اداروں کو الزمی طور پر ملازمتوں کو صاف کرنے کے لۓ قانون کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ انہیں ملازمت نہ پائیں. مقررین کو یقینی بنانے کے لئے ملازمین کی نگرانی اور جانچ کی ضرورت ہوتی ہے. دیگر کام کی جگہیں زیادہ غیر رسمی ہوسکتی ہیں، مثال کے طور پر، بعض مواقع پر پینے کی اجازت دیتے ہیں یا گھنٹوں کے بعد. کسی بھی صورت میں، کام میں پینے کے لئے آتا ہے جب اخلاقی مسائل میں اضافہ ہوا ہے.
$config[code] not foundملازم ذمہ داریاں
ملازمین کے لئے، کام پر پینے کی اجازت دینے کے بہت سے اثرات ہیں. سب سے پہلے، اگرچہ کنٹرولر ملازم طرز زندگی کا انتخاب لازمی طور پر نرس کی ذمہ داری نہیں ہے، اور ملازمتوں کو ملازمت کرنے کی اجازت دیتی ہے تاکہ شراب کے انحصار کو بڑھا سکے. دوسرا، نشے میں ملازمین کام جگہ کے رکاوٹوں کی وجہ سے، مثال کے طور پر، زبانی طور پر دوسروں کو بدسلوکی یا ہراساں کر سکتا ہے. آخر میں، کام کی جگہ میں شراب کی کھپت کی اجازت دیتا ہے حفاظتی مسائل کا باعث بن سکتا ہے، خاص طور پر اگر ملازمین خطرناک سامان چلائیں.
ثقافتی عوامل
ایک اور اخلاقی مسئلہ پر غور کرنا یہ ہے کہ آیا کسی کمپنی کی ثقافت شراب الہی کا استعمال کرتے ہوئے، زیادہ تر یا نہیں. "ذاتی نجی سیکورٹی کے تعارف" کے مصنف، کیرن ایم ہیس کے مطابق، بورنگ، دباؤ یا تنصیب کا کام شراب سے زیادہ امکانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. کام کی جگہ
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازمت کے مسائل
اگر آپ کے کام کی جگہ شراب کی پالیسی ہے، تو اس کی پیروی کریں. لیکن اگر آپ کام پر شراب پینے کے انتظامات کی رضامندی رکھتے ہیں تو، کام کی جگہ میں پینے کے بارے میں دو بار سوچیں - شراب کی کھپت اس کے قابل ہونے سے بھی زیادہ مسائل کا سبب بن سکتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ چھٹی پارٹی میں جھوٹ بن جاتے ہیں اور ذاتی یا اخلاقی حدود کو پار کرتے ہیں، تو آپ کام جگہ کے مسائل پیدا کرسکتے ہیں جو آپ کو بعد میں لگے گی. اور اگر آپ اپنے رویے پر قابو پاتے ہیں تو، مثلا شراب پینے کی اپنی کارکردگی کو نقصان پہنچا سکتا ہے، مثال کے طور پر، آپ گزشتہ روز کے پینے سے تھکے ہوئے ہیں اور بیمار ہیں.
شراب کی بدبختی سے نمٹنے
ملازمین کو الکحل کے استعمال کے بارے میں واضح پالیسی تیار کرنا اور نافذ کرنا چاہئے. لیکن آجر کے بہترین کوششوں کے باوجود، کچھ ملازمین خود کو کنٹرول کرنے میں دشواری کا باعث بن سکتے ہیں. ان لوگوں کو اپنے آپ کو مشورہ دینے کی کوشش نہ کریں. اس کے بجائے آگے بڑھنے کے بہترین راستے کی شناخت کرنے کے لئے مادہ سے متعلق مشیر کے ساتھ کام کریں. اگر آپ بڑے تنظیم میں کام کرتے ہیں تو، انسانی وسائل کے شعبے کو کام کرنے کے لۓ مشاورتی اور مادہ سے متعلق بدسلوکی تنظیموں کے ماہر رہنمائی پر ڈرائنگ، کام جگہ میں الکحل کے استعمال میں کم از کم کم کرنے کے لئے ایک پروٹوکول ڈیزائن کرنے کا کام کرتے ہیں.
