ایک غیر معتبر انٹرویو، جس میں کسی غیر منظم یا غیر منظور کردہ انٹرویو کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، اس میں سے ایک ہے ایک ملازمت کے مینیجر کو چند، اگر کوئی، تیار سوالات ہیں. نقطۂٔٔٔٔٔٔٔ مرکوز ان کی طاقت اور تجربات کو پیش کرنے کے لئے ایک اور کھلا فورم کی اجازت دیتا ہے. یہ انٹرویو بہت سے صنعتوں اور ملازمت کی ترتیبات میں استعمال کی جاتی ہیں، اگرچہ سرکاری دفاتر اور زیادہ رسمی نجی کمپنیوں کو عام طور پر ان سے بچا جاتا ہے.
$config[code] not foundشکل اور فوائد
ایک منظم اور غیر معمولی انٹرویو کے درمیان سب سے بڑا فرق تیار کردہ سوالات کی محدود تعداد ہے. معیاری ملازمت سے متعلقہ سوالات کے بجائے، ملازمن کے مینیجر نے کچھ کھلی ہوئی سوالات پوچھے ہیں اور پھر اضافی سوالات کے ساتھ جوابات پر عمل کریں. مثال کے طور پر، "میرے بارے میں مجھے بتاو" مثال کے طور پر، ایک غیر معمولی انٹرویو کے لئے ایک عام اوپنر ہے.
دوستانہ اور کم خطرناک ماحول بنانا امیدواروں کے لئے غیر معمولی انٹرویو کا ایک اہم مقصد ہے. ان انٹرویو کی سمت پر انٹرویو بھی زیادہ کنٹرول ہے. یہ شکل حال ہی میں کام کرتا ہے جس میں ملازمت کے مینیجر نے درخواست دہندگان کے غیر معمولی قیادت، مواصلات کی مہارت اور محاذیت کا تعین کرنا چاہتا ہے.
خطرات اور خرابی
The ساخت کی کمی کی حمایت اگر ایک امیدوار کھلی طور پر بات چیت یا انٹرویو کی سمت کی رہنمائی کے لئے تیار نہیں ہے. اس کے علاوہ، ملازمن مینیجر کے لئے اس بات کو یقینی بنانا مشکل ہے کہ انٹرویو کے دوران تمام اہم موضوعات سامنے آئیں.
ایک اور اہم تشویش اگر ہر امیدوار مختلف سوالات دیا جاتا ہے تو انٹرویو میں مستقل استحکام کی کمی ہے. مختلف سوالات سے پوچھنا اور امیدوار بھر میں مختلف ردعمل کا اندازہ ممکنہ امتیازی امتیاز کے دعوی کے لئے دروازے کھول سکتا ہے. چھوٹے کاروباری وسائل انسانی حقوق انسانی حقوق کے مطابق، غیر منظم کردہ انٹرویو منظم کن انٹرویو کے طور پر کام کرنے والے قوانین کو حاصل کرنے کے خلاف نہیں رہتی ہیں.
