اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو آپ کی موجودہ ملازمت میں زیادہ سے زیادہ پیسہ یا مواقع ملے ہیں تو، آپ کو فائدہ اٹھانا کے طور پر ایک اور نوکری کی پیشکش کی کوشش کر سکتے ہیں. یہ نیا پیشکش آپ کے مینیجر کے لئے بہت حوصلہ افزائی ہوسکتا ہے کہ آپ کو زیادہ شناخت دینے اور آپ کو ملازمت کے لۓ رکھیں. نئے ہاروں کی بھرتی وقت اور پیسہ لیتے ہیں، لہذا ایک آجر آپ کو چھوڑنے سے بچنے کے لئے کارروائی کر سکتا ہے. ایک نوکری کی پیشکش کا استعمال کرتے ہوئے فائدہ اٹھانا ایک عام حکمت ہے، لیکن آپ کو احتیاط سے آگے بڑھنے اور اپنی موجودہ کمپنی کی برادری سے بچنے کے لئے مناسب مذاکرات کی تکنیک کا استعمال کرنا ہوگا.
$config[code] not foundتیاری
اپنے پیشکش کو لانے سے پہلے اپنے مینیجر کے ساتھ سنجیدہ بات چیت کرنے کے لئے تیار رہیں. اگر آپ کے پاس کسی دوسرے کمپنی سے لکھنا ہے تو آپ کا آجر آپ کو سنجیدگی سے لے جائے گا. یہ پیشکش تنخواہ، پوزیشن اور روزگار کی تفصیلات میں شامل ہونا چاہئے. اگر آپ اپنے تجربے اور قابلیت کے لوگوں کے لئے آپ کے میدان میں اضافہ، معیار کے اوسط تنخواہ کے لئے پوچھ رہے ہیں. وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آپ کی پچھلی کارکردگی آپ کو زیادہ تسلیم کرنے کے لئے کیوں قابل بناتی ہے. آپ اپنی کمپنی سے رابطہ کریں اور آپ کے ملازمت میں کسی بھی تبدیلی کی درخواست کرنے سے قبل آپ کو کونسا قابل قدر معلوم کرنا ہوگا. آپ کی نئی نوکری پیشکش اس وجہ سے نہیں ہونا چاہئے کہ آپ کی کمپنی آپ کو بڑھتی ہے، یہ کارروائی کرنے کے لئے صرف ان کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے.
نقطہ نظر
آپ کسی نوکری کی پیشکش کا استعمال کرسکتے ہیں جیسا کہ آپ کی موجودہ نوکری میں اضافے، فروغ دینے یا مزید مواقع طلب کرنے کے لۓ فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. سب سے بہترین نقطہ نظر آپ کے مینیجر کے ساتھ میٹنگ کال کرنا ہے. اسے بتائیں کہ آپ کیریئر کے مواقع پر تبادلہ خیال کرنا چاہتے ہیں لہذا وہ جانتا ہے کہ اجلاس سے کیا امید ہے. آپ کو کمپنی کے لئے کام کرنے سے کتنا مزہ آتا ہے. وضاحت کریں کہ آپ اس کے مستحق کیوں ہیں کہ آپ کیا چاہتے ہیں. اسے نوکری پیشکش دکھائیں اور اس بات کی وضاحت کریں کہ آپ اپنی موجودہ کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں لیکن چھوڑنے کے لئے تیار ہوں گے کہ وہ آپ کی درخواست کے ساتھ فراہم نہیں کرسکیں. آپ کا مینیجر شاید آپ کو فوری طور پر جواب فراہم نہیں کرے گا. اسے اپنے باس یا انسانی وسائل کے گروپ سے ملنے کے لئے وقت دو تاکہ وہ اس بات کا تعین کرسکیں کہ کیا دستیاب ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابات چیت کی تکنیک
آپ کی درخواست کے بارے میں اعتماد اور ایماندار رہو. ایک بار جب آپ اپنے مالک کو اپنی درخواست پیش کرتے ہیں، تو اس کا انتظار کریں اور جواب دیں. "فوربیس" میگزین سے گفتگو کرتا ہے کہ بات چیت کرنے کا سب سے کامیاب نقطہ نظر میز سے دور آپ کو لے جانے کے لۓ ہے. اپنے مینیجر کے ساتھ گفتگو مت کرو. حقائق پر چسپاں کریں اور وضاحت کریں کہ آپ کی اہلیت اور ماضی کی کارکردگی کیوں تسلیم کی ہے. بات چیت پر توجہ مرکوز کی بجائے آپ کی درخواست کے نتیجہ پر توجہ مرکوز رکھو، آپ کی کمپنی نے ماضی میں آپ کو مزید ادائیگی نہیں کی ہے یا آپ کو بہتر مواقع فراہم کرتے ہیں.
خطرات
ایک نوکری کی پیشکش کا استعمال کرتے ہوئے چونکہ خطرہ خطرناک ہے کیونکہ یہ آپ کی کمپنی کے ساتھ برادری پیدا کرسکتا ہے. کچھ مینیجر آپ کے نقطہ نظر سے خوش نہیں ہوسکتے ہیں اور آپ کی طرف سے دھمکی دینے کے لۓ آپ کو دیکھ سکتے ہیں. درخواست کا وقت نئی کمپنی سے ہے لہذا آپ اپنی موجودہ کمپنی سے مذاکرات کرسکتے ہیں. انہیں بتائیں کہ آپ کو نوٹس فراہم کرنے کے لئے کم از کم دو ہفتوں کی ضرورت ہے. اگر آپ کی کمپنی آپ کی درخواست نہیں دیتا تو نو نوکری کو اصل میں غور کریں. اس صورت میں، ایک ایسی حیثیت کے لئے درخواست دینا بہتر ہے کہ آپ واقعی قبول کریں گے. اگر آپ اپنی موجودہ نوکری میں رہنا چاہتے ہیں، یہاں تک کہ آپ کی درخواست کے بغیر بھی، آپ اپنے مینیجر کے ساتھ ایک غیر معمولی منظر پیدا کرسکتے ہیں تو آپ رہنا چاہتے ہیں. آپ کے اختیارات اور اپنے اہداف کے بارے میں سنجیدگی سے سوچو کہ کسی کام کے لۓ کسی نوکری کی پیشکش کا استعمال کریں.
