ادائیگی کی چھٹی کے وقت چھوٹے ملازمتوں کی طرف سے سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر پیش کردہ فائدہ، ذاتی طور پر ذاتی وقت کے بعد اور صحت انشورنس کے بعد فائدہ مند ہے. لیکن کیا یہ فوائد ہیں جو ملازمتوں کے حق میں ہیں؟
ملازمت کی ضروریات میں تبدیلی آ رہی ہے - بچے بومرز اب کام کی جگہ پر غالب نہیں ہیں، مندی نے مالیاتی سلامتی پر نئی توجہ رکھی ہے، اور روایتی فائدہ پیکجوں کو اس کو اب کاٹنے کی ضرورت نہیں ہے. میٹل کی طرف سے چھوٹے کاروباری ملازمتوں کے 2012 کے سروے (پی ڈی ایف) کا یہ حصہ ہے، "کیا آپ سن رہے ہیں؟ چھوٹے بزنس ملازمتوں کو ان کے فوائد سے کیا چاہتے ہیں، اور کس طرح ملازمین کو دکھا سکتے ہیں وہ سن چکے ہیں. "
$config[code] not foundلہذا آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے ملازمین کے طور پر ایک ہی صفحے پر کیسے ہو سکتے ہیں اور ان کے فوائد کی پیشکش کرتے ہیں جو اپنی خواہشات اور ضروریات کی عکاس کرتے ہیں؟
ٹائن ملازمتوں کی پیداواری ضروریات میں
اگرچہ چھوٹے ملازمتوں کو اب چھوٹے کاروباری کام کی جگہ میں بومرز سے زیادہ حد تک، تمام نسلوں کی ضروریات کو سننا ضروری ہے تاکہ آپ متعلقہ فائدے کو فراہم کرسکیں اور تمام نسلوں کی قیمت فراہم کرسکیں. روایتی ملازم فوائد بومر نسل کی ضروریات کی عکاسی کرتے ہیں، لیکن ابھی تک چھوٹے نسل مستقبل کے اپنے ملازمین کی نمائندگی کرتا ہے. میٹیلف سروے کے مطابق، چھوٹے کاروباری مالکان کے صرف ایک تہائی کے بارے میں صرف اس بات پر اتفاق ہے کہ مختلف علمی فوائد کی ضروریات کو سمجھنے اور پورا کرنے کی کوشش کرتے ہیں.
سپیکٹرم کے دوسرے اختتام پر، سینئر ملازمین کو ریٹائرمنٹ میں تیزی سے تاخیر دے رہی ہے. اس بات کا یقین، آپ کو اس قیمتی پرتیبھا پر تھوڑی دیر سے روکنا ہے، لیکن یہ گروپ زیادہ مضبوط صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں اور معذور یا بیماری کی اہم انشورنس کا مطالبہ کرے گا.
اپنے عملے سے بات کرنے کے لئے بات کریں کہ ان سے زیادہ کیا معاملہ ہے، اور عمر، جنسی اور دیگر عوامل کے لئے معاوضہ کو نہیں بھولنا.
ملازمت کی وفاداری کو کم نہ کریں
فرض کریں کہ آپ کے ملازمین خوش ہیں اور آپ کے چھوٹے کاروبار کے وفادار ایک بہت بڑی غلطی ہے اور اپنے کاروبار کو اس کی مہنگی چیلنجوں میں سے ایک کے لئے خطرے میں رکھتا ہے.
میٹلیف نے رپورٹ کیا ہے کہ چھوٹے کاروباری افرادی قوت کا ایک تہائی حصہ سروے کی منصوبہ بندی میں بہت جلد نئے چراگاہوں کو منتقل کردیتا ہے، جو فی صد چھوٹے کارکنوں کے لئے 42 فی صد بڑھ جاتا ہے.
ایک مضبوط اور اچھی طرح سے فائدہ مند فوائد پیکیج کارکن وفاداری پر بڑے پیمانے پر اثر پڑ سکتا ہے - خاص طور پر چھوٹے ملازمتوں میں.
بازی کے اثرات کو نظر انداز نہ کریں
مشن کا اثر ایک بڑا اثر و رسوخ ہوسکتا ہے کہ ملازم کس طرح اپنی اپنی ترجیحات کا وزن اٹھاتا ہے.
چاہے انہوں نے ملازمت کے نقصان، معاوضہ معاوضہ کا تجربہ کیا ہے، یا مشن کی اونچائی کے دوران صرف محنت کا کام کیا ہے - ان تجربات کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ وہ ان کے آجروں اور ان کے فائدے سے متعلق پیکجوں کے بارے میں کیسے محسوس کرتے ہیں. اسی طرح، معاشی حالات کے نتیجے میں، ملازمین ہمیشہ سے کہیں زیادہ فوائد پر گنتی ہیں اور وہ ان کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے تیار ہیں. میٹیلف سروے کے مطابق، چھوٹے ملازمین (ایک گروپ جو بے روزگاری اور نگہداشت کے ذریعے مشکل سے مارا گیا ہے) انہیں مکمل طور پر کھونے کے بجائے فوائد کی قیمتوں میں اضافے کے لئے تیار ہیں.
رضاکارانہ فوائد کے پورٹ فولیو کی تعمیر کریں
حالانکہ یہ غیر معمولی ہے کہ چھوٹے ملازمتوں کو فار فارون 500 فوائد پیکجوں سے مقابلہ کرنے کی توقع ہے، وہاں آپ ایسی ہی چیزیں ہیں جو آپ کو اپنی مخصوص طاقتور فوائد، مالیاتی سلامتی اور اپنی مرضی کے مطابق لچکدار بنانے اور ان کے اپنے فائدے میں شراکت کے لئے اپنی کاریگری کی ضرورت سے شادی کرنے کے لئے کرسکتے ہیں. منصوبہ
ایسا کرنے کا بہترین طریقہ رضاکارانہ فوائد پیش کرنا ہے. یہ مطلوبہ پروگرام آپ کے کاروبار کو الگ کرنے کے لئے ایک بہترین طریقہ ہیں اور ملازمتوں کو ان پیکیجوں کی تعمیر کرنے کا اختیار دے گا جو آپ کی ضروریات کو پورا کرتی ہیں - آپ کو کوئی قیمت نہیں.
رضاکارانہ فوائد میں زندگی کی انشورنس، ریٹائرمنٹ، دانتوں کی کوریج، اور مختصر مدت کی معذوری کے لۓ اختیارات شامل ہیں. لیکن وہ بھی تخلیقی ہوسکتے ہیں اور پالتو جانوروں اور گھریلو مالکان انشورنس یا قانونی خدمات کے لۓ اختیارات شامل کرسکتے ہیں جیسے لکھنا یا شناخت چوری کی قرارداد کرے گی.
رضاکارانہ فوائد ملازمتوں کو اپنے مالکان کے ذریعہ کم شرح پر خریدنے کا انتخاب کرتے ہیں، اس کے مقابلے میں وہ اپنے آپ کو حاصل کرسکتے ہیں. وہ نرس کو کوئی لاگت پر بھی دستیاب ہیں. ملازم صرف ملازم اور انشورنس کیریئر یا قانونی خدمت فراہم کرنے والے کے درمیان ایک چینل کے طور پر کام کرتا ہے.
رضاکارانہ فوائد ایک ایسے بہترین طریقہ ہیں جو ملازمین کو ان کی ضروریات اور عمر کی مخصوص ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اپنی منصوبہ بندی کو اپنی مرضی کے مطابق بنائے. ان کو مناسب طریقے سے مارکیٹ کرنے کا یقین رکھو تاکہ ملازمین کو سمجھنے اور ان کی تعریف کیجیے. مثال کے طور پر، انشورنس کیریئرز، میزبان دوپہر کے کھانے سے سیکھتے ہیں اور سیکھتے ہیں اور آن لائن ملازمین کو معلومات فراہم کرتے ہیں.
SHOP مارکیٹ کے ذریعے سستی صحت کی دیکھ بھال کی انشورنس حاصل کریں
اگر آپ 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ چھوٹے کاروبار کر رہے ہیں اور صحت کی انشورنس کو آپ کے فوائد کی منصوبہ بندی کے طور پر پیش کرنا چاہتے ہیں تو، SHOP مارکیٹ پر نظر ڈالیں. سستی کریڈٹ ایکٹ کے بارے میں ہوا، SHOP آپ کی پیشکش کی کوریج کو کنٹرول کرنے کے لئے آپ کو اختیارات فراہم کرتا ہے اور آپ کو ملازم پریمیم کی طرف سے کتنا ادائیگی ہے. اگر آپ کے پاس 25 سے زائد ملازمین ہیں تو آپ ٹیکس کریڈٹ کے لئے بھی اہتمام کریں گے جب آپ SHOP کے ذریعہ انشورنس خریدیں گے. Healthcare.gov پر مزید جانیں.
سرکاری ملازمین سے متعلق ریٹائرمنٹ منصوبوں کے بارے میں اپنے ملازمین سے بات کریں
ہم سب ایک گھوںسلا انڈے بنانا چاہتے ہیں، اور اس سال کے بعد خزانہ ڈیپارٹمنٹ اسے درمیانی اور کم آمدنی والے افراد کے لئے بہت آسان بنا رہی ہے جو سرمایہ کاری شروع کرنے کے لئے نوکرین سپانسر ریٹائرمنٹ کے منصوبوں تک رسائی نہیں رکھتے. سرکاری حمایت سے متعلق ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کی شروعات کے ساتھ - میراا - آجروں کو بلایا جائے گا، ملازمین کو روتھ آئی آر اے کے برابر پیش کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے جس سے سستے بعد ٹیکس ڈالر کا سرمایہ کاری اور ریٹائرمنٹ کے بعد پیسہ ٹیکس سے نکالنے کی اجازت دیتا ہے. تاہم، روایتی روتھ آئی آر اے کے برعکس، اکاؤنٹس صرف سرکاری بچت کے بانڈز میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں. وہ امریکی حکومت کی طرف سے بھی حمایت کر رہے ہیں، لہذا آپ کے ملازمین کو کبھی بھی اپنا بنیادی سرمایہ کاری نہیں کھو جائے گا.
ملازمین کو اس منصوبے میں حصہ لینے یا انتظامیہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے جسے ادائیگی اور کسٹمر ملازمت کٹوتیوں کے ذریعے ایک وقت میں $ 5 کے طور پر کم کر سکتے ہیں.
اگر آپ اپنے ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے لئے بچانے کا موقع فراہم کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے، لیکن یہ نہیں چاہتے کہ ایک منصوبہ بندی کی لاگت یا پریشان ہو، میریرا ویب سائٹ پر متعدد وسائل کا فائدہ اٹھانے کے لئے اپنے ملازمین کو پروگرام کو بڑھانے میں مدد ملے.
اپنے فائدے کے پروگرام کی مدد سے فائدہ اٹھائیں
رضاکارانہ فوائد کے علاوہ، بہت سے غیر روایتی فائدہ پیکجوں کے ہیں کہ چھوٹے کاروبار نسبتا کم قیمت پر پیش کر سکتے ہیں. ملازموں کی چھوٹوں کو ٹیوشن کے اخراجات کو پورا کرنے سے - اپنے ملازمین سے ان کی ضروریات کے بارے میں بات کریں. پھر اپنے عملے اور بجٹ کے لئے صحیح پیکجوں کو تلاش کرنے کے لئے فوائد یا انشورنس بروکر کے ساتھ وقت گزاریں. آپ کے ملازمین اور امکانات کے ساتھ رابطے کی لائنوں کو فروغ دینے اور امکانات کو کھولنے کے لئے ایک عہد بنائیں. فوائد ایک بڑا سودا ہیں. اس طرح ان کا علاج کرو.
اور، مت بھولنا …
آپ جو بھی فائدہ اٹھاتے ہیں، یاد رکھو کہ ملازم وفاداری کو چھٹیوں کے دن یا کم ہیلتھ کیئر بیمہ کٹوتی پر مکمل طور پر نہیں رکھتا. ملازم وفاداری کے لئے ایک نمبر کی وجہ سے مینیجر-ملازم تعلقات پر مرکز جاری ہے. لہذا ان میں بھی سرمایہ کاری کرنے کا یقین ہو.
ساحل لیپ ٹاپ کی تصویر Shutterstock کے ذریعے
4 تبصرے ▼
