پانچ چھوٹے کاروباری اداروں میں ایک محتاط شخص انسانی وسائل کے مختلف پہلوؤں میں اعتماد کا فقدان رکھتا ہے. یہ تازہ ترین پےچیکس چھوٹے کاروباری سروے سے متعلق نتائج تھے. سروے نے 250 سے زائد ملازمین کے ساتھ امریکہ میں کاروباری اداروں کو سروے کیا.
چھوٹے کاروبار HR HR اعتماد میں کمی نہیں کرتے ہیں
سروے کے مطابق، 21 فیصد چھوٹے کاروباری مالکان ان کے کمپنی کے انسانی حقوق کے مطابق رہنے کی صلاحیت میں اعتماد نہیں رکھتے ہیں.
$config[code] not foundتحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ 38 فیصد جدید چھوٹے کاروباری اداروں کے ساتھ اعتماد کا فقدان نہیں ہیں. Onboarding HR کے ایک اصول ہے، نو ملازمین کو جلدی اور مؤثر طور پر اپنی نئی ملازمتوں میں ایڈجسٹ کرنے میں شامل ہونے میں شامل ہیں.
سروے کی رہائی کا اعلان کرنے والے سرکاری رہائی میں، پیچیکس کے HR مشیر جکی ہیوٹ نے جہاز کی اہمیت کے بارے میں بات کی.
"نئی کرایہ پر لینا ایک ملازمت اور ملازم کے لئے سب سے پہلے اور سب سے اہم HR عمل میں سے ایک ہے. ہیوٹ نے کہا کہ فارم I-9 سے براہ راست جمع کرنے کے لئے ریاست ہٹانے کے فارم (ے) کے لئے ڈبلیو 4 اسٹیٹ فارم سے، تمام دستاویزات کے بارے میں سوچو کہ ایک نئے نوکری کو مکمل کرنے کی ضرورت ہے.
پےچیکس سروے کے دو دوسرے علاقوں سے پتہ چلتا ہے کہ چھوٹے کاروباری اداروں کو HR اعتماد کا فقدان نہیں ملازم ہینڈ بک کی ترقی اور مناسب پس منظر کے چیک کرنے کے لئے HR کی صلاحیت کے ساتھ ہے. سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنی ہینڈ بک کے آنے پر 36 فیصد چھوٹے کاروباروں کو کافی اعتماد نہیں ہے.
دریں اثنا، 26 فیصد سروے کے جواب دہندگان نے اعتراف کیا کہ معیاری ملازم کے پس منظر کے چیک چلانے کے لئے ان کے HR محکموں کی صلاحیتوں کے ساتھ اعتماد نہیں ہے.
آٹومیشن کی کمی
سروے سے متعلق ایک اور کلید یہ تھی کہ آٹومیشن کی کمی کو اعتماد کے کم سطح پر اثر انداز ہوسکتا ہے جب چھوٹے پیمانے پر کاروباری اداروں کو انسانی حقوق میں شامل ہونے کا معاملہ ہوتا ہے. سروے سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 30 فیصد چھوٹے کاروباری اداروں کو ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے خود کار طریقے سے بورڈنگ اور دیگر اہم انسانی افعال کے عملوں کو خود کار طریقے سے استعمال کرتے ہیں.
آٹومیشن کی طرف سے وقت اور حاضری سے باخبر رکھنے کے بجائے، 38 فیصد چھوٹے کاروباری اداروں کو دستی طور پر وقت اور حاضری کی نگرانی کرتی ہے.
HR تعمیل
سروے کا کہنا ہے کہ چھوٹے کاروباروں میں تعمیل کا ایک اور سبب تشویش ہے. حقیقت میں، 42 فیصد چھوٹے کاروباری ادارے اپنے روزگار کو نوجوانوں کے ملازمت کے معیار کے مطابق کرنے کی صلاحیت میں اعتماد نہیں رکھتے ہیں.
رہائی میں، پینیچیکس کے ایک HR مشیر، ڈینن کریمی لرنر نے تجویز کی کہ ایک چھوٹے سے کاروباری ادارے انسانی حقوق پر قابو پانے میں غلط ہوسکتے ہیں. 10 چھوٹے یا کم ملازمین کے ساتھ چھوٹے کاروباری ادارے انسانی حقوق کے تعمیل کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہیں.
لرنر نے کہا کہ "حقیقت یہ ہے کہ، جب آپ اپنے پہلے ملازم کو شامل کرتے ہیں، تو HR ایک حقیقت بن جاتا ہے."
تصویر: پیچیکس
1
