جیسا کہ ہم سب جانتے ہیں، لوگ کاروبار کا سب سے غیر متوقع حصہ ہیں. ہم اس غیر متوقع صلاحیت کو کس حد تک محدود کرتے ہیں، خاص طور پر ملازمین اور ملازمت کی برقرار رکھنے کے بارے میں؟ جواب اس نقطہ نظر میں ہوتا ہے جس کے نتیجے میں سامنے کے اختتام اور عاجزیت پر ارتقاء کو جوڑتا ہے. آتے ہیں کہ کس طرح پیداواری ملازمتوں اور بعض عوامل کو باخبر رہنے کے لۓ اس بات کا یقین ہے کہ اس کی شناخت کس کے ارد گرد رہیں گے.
$config[code] not foundپیداواری کارکنوں کو کرایہ پر کس طرح
کردار کو سمجھو
آپ کو اس سلسلے میں مکمل طور پر سمجھنا چاہئے جس کے لئے آپ کو ملازمت کی جائے گی. اس بات کا یقین، یہ واضح لگتا ہے، لیکن آپ کو پوزیشن کے لئے ضروری ہے جو بالکل جاننے کی ضرورت ہے. اگر آپ کام کے بعض پہلوؤں کے بارے میں یقین نہیں ہیں تو، آپ آسانی سے غلط قسم کے ملازم کو لے جا سکتے ہیں.
جب پوزیشن کے عین مطابق معیار کا اندازہ لگاتے ہیں تو، لازمی اور اچھی طرح سے قابلیت کی فہرست کے ساتھ آتے ہیں. آپ کی ملازمت کی اشاعت میں ان ضروریات کی عکاسی کرنے کی کوشش کریں - آپ عوام کو دور کرنے کے لئے نہیں ڈرنا چاہتے ہیں، لیکن آپ کو کچھ اہل افراد کے تحت ضائع کرنا چاہتے ہیں. اصل پوسٹنگ کے سلسلے میں، میں معیاری نوکری بورڈز کے ساتھ شروع کروں گا، اور اگر آپ اہل امیدواروں کو تلاش کرنے میں جدوجہد کررہے ہیں، تو ان لوگوں کے لئے لنکڈ ان کو سکھانے کی کوشش کریں جو دیگر کمپنیوں میں اسی کردار میں ہیں.
ایک بار جب آپ کو دوبارہ شروع کرنا شروع ہوتا ہے تو، امیدواروں کو آپ کے قابلیت کے دو گروپوں کا موازنہ کریں. جب آپ دوبارہ شروع کررہے ہیں تو، ان دو فہرستوں پر مبنی ہوتے ہیں: ممکنہ ملازمین اور قابل اطلاق درخواست دہندگان کے تحت. کمزور امیدواروں کو ختم کرنے کا کم سے کم وقت خرچ؛ آپ کے وقت کا بڑا حصہ مضبوط امیدواروں کے درمیان ٹھیک ٹھیک اختلافات کا اندازہ لگانا چاہئے.
اب جب آپ نے فہرست کو تنگ کردیا ہے تو، آپ اگلے مرحلے میں امیدواروں کی فعال جانچ پڑتال شروع کر سکتے ہیں.
فون انٹرویو کو ملازمت کے لئے ضروری ہے
جب آپ امیدواروں تک پہنچ رہے ہیں اور پیداواری ملازمتوں کی کرایہ پر لینا چاہتے ہیں تو، فون انٹرویو کے لئے ان کی ابتدائی دستیابی کو نوٹ کریں. اگر کسی کو سب کچھ چھوڑنے کے لئے تیار ہے تو (وجہ کے اندر - انہیں اپنے موجودہ کام کے لۓ کچھ عزم کرنا چاہیے) آپ کے ساتھ فون حاصل کرنے کے لئے، یہ ایک اچھا نشان ہے. آپ چاہتے ہیں کہ کسی شخص کو آپ کے لئے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جا رہی ہے، نہ صرف کسی ایسے شخص کو جو دستیاب ہے دیکھنے کے لۓ مارکیٹ سکیننگ کر رہا ہے. کئی بار، لوگ سینکڑوں ملازمتوں کو ایک ہی وقت میں لاگو کریں گے اور پوزیشنوں کے درمیان فرق نہیں کریں گے.
آپ کو فون پر امیدوار ہونے کے بعد، نقطہ نظر میں حاصل کرنے میں کوئی وقت ضائع نہیں ہوتا. اگر آپ مکمل طور پر ہیں اور ضروریات کو پورا کرتے ہیں، تو آپ ان انٹرویو کے لئے بھی شخص کو لانے سے پہلے اپنی صلاحیت کے بارے میں بہت اچھا خیال کرسکتے ہیں. اپنے آپ کو ایک احسان کرو اور ضروریات کو پورا کریں: تنخواہ کی ضروریات، دستیابی، اور نقل مکانی کرنے کی خواہش (اگر ضرورت ہوتی ہے). آپ کو کسی ایسے شخص کو ختم کرنے کی ضرورت ہے جو بہت زیادہ پوچھ رہے ہیں یا کافی دینے کے لئے تیار نہیں ہیں.
اگر آپ امیدواروں میں لانے کے لئے مقرر کیے جاتے ہیں (ایک مکمل جائزہ لینے سے یہ ضروریات ختم ہوسکتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ فون کال کے بعد تشخیص بھیجتے ہیں)، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایسے کاموں کو تخلیق کریں گے جن کے لئے وہ درخواست دے رہے ہیں. انفرادی انٹرویو تشخیص پر ہاتھوں سے زیادہ ہونا چاہئے اور آپ کو فون فون پر پہلے سے ہی کیا احاطہ کرنے کی کوئی بھی تشہیر نہیں ہونا چاہئے.
جب آپ کئی امیدواروں کو انٹرویو کر رہے ہیں، تو وہی سوال ہیں جو ہر ایک کے لئے تیار ہیں - یہ کسی موازنہ کو آسان اور منصفانہ بنا دیتا ہے. اس کے علاوہ، ہر ایک شخص کو انٹرویو کرنے کے لۓ ہر فرد کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کیونکہ دوسروں کے نقطہ نظر امیدواروں کے ساتھ آپ کے وقت کے دوران کچھ بھی یاد کرتے ہیں.
ملازمت میں ہمارا ہونا
جیسا کہ آپ انفرادی انٹرویو کے ذریعے پیش رفت کرتے ہیں، آپ کو اپنے کاروبار میں نئے ملازمین کی تلاش کیوں کی جا رہی ہے اس حقیقت کا تعین کرنے کی کوشش کریں. اگر وہ آپ کی کمپنی میں دلچسپی رکھنے کے لئے قانونی جائزے کا اظہار کر سکتے ہیں، اور مخصوص پوزیشن، پھر یہ ایک اچھا فٹ ہوسکتا ہے. اگرچہ، اگر آپ اپنی کمپنی کے بارے میں کچھ عام وجوہات اور عام نقطہ نظر پیش کرتے ہیں، تو آپ کو نیک ہونا اور احساس کرنا ہوگا: وہ آپ کے کاروبار میں زیادہ دلچسپی نہیں رکھتے اور اپنے کیریئر میں رکاوٹ کے طور پر علاج کریں گے.
پیسے کے بارے میں نحو بھی ضروری ہے: اگر وہ آپ کو پیش کرنے کے لۓ بہت زیادہ پیسہ چاہتے ہیں، تو وہ تھوڑی دیر کے لئے رہیں گے. آپ کو ایک انتہائی / زیادہ قابل اعتبار امیدوار کے لئے کبھی بھی زیادہ ادائیگی نہیں کرنا چاہئے. یہ خاص طور پر یہ احساس کرنا مشکل ہے کہ کوئی آپ کی کمپنی کے لئے بہت اچھا ہے، یا مخصوص کردار ہے، لیکن یہ آپ اس کے نیچے نہیں ہیں کیونکہ یہ نہیں ہے! بعض اوقات، لوگ فلوپینٹ ہوتے ہیں اور ان کی طویل مدتی منصوبوں کا پتہ چلتا ہے جبکہ ان کی عبوری کردار کی تلاش ہوتی ہے.
یاد رکھیں، آپ پیداواری ملازمتوں کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں، جو لوگ آپ کی کمپنی میں خریدیں گے اور اپنے طویل مدتی اہداف میں حصہ لیں گے. سب سے زیادہ قابل امیدوار امیدوار سب سے بہتر انتخاب نہیں ہوسکتے ہیں، جیسا کہ خاموش ہوسکتی ہے. کوشش کریں اور اپنے انتخاب میں حقیقت پسندانہ بنیں - کسی ایسے شخص کو دیکھو جو ایک وسیع مدت کے لئے مشکل کام کرنے جا رہا ہے!
Shutterstock کے ذریعے نئی کرایہ پر تصویر
