ایک نیا سروے پایا ہے، جس کے تحت "ڈیجیٹل باشندوں" کی نئی فصل کا عمل بہت زیادہ ملازمین میں اعلی تنخواہ اور ہیلتھ انشورنس کا ہی جلد ہی ہوتا ہے.
سروے کے مطابق، لیکن پہلی نسل کے طور پر جس نے پیدائشی سے انٹرنیٹ پر انٹرنیٹ ٹیکنالوجی حاصل کی ہے، نام نہاد جنریشن ز کے ارکان، جو فی الحال 15 سے 20 سال کی عمر میں ہیں، بھی کام کی جگہ میں ٹیکنالوجی کی موجودگی پر بے مثال قیمت رکھے ہیں.
$config[code] not foundجنریشن Z اعداد و شمار یہاں ہیں
جنوری میں ڈیجیٹل بھرتی وشال مونسٹر (NYSE: MWW) کے مطابق، جنوری میں ہونے والی کثیر تخلیقی سروے کے مطابق، اب 39 فیصد جنریشن Z اسمارٹ فونز کو لازمی طور پر دفتری ضروریات کے طور پر سمجھتے ہیں - صرف 25 فیصد بچے بومرز، ملینیلیلس اور جنریشن X کے مقابلے میں.
تحقیق سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ جنریشن Z کے اراکین کیریئرز کو مقصد اور عملی طور پر لے کر اپنی طرف متوجہ ہوتے ہیں، ان سروے میں سے 74 فیصد اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ ملازمتوں کو "بس بیکن لانے کے بجائے زیادہ سے زیادہ معنی" ہونا چاہئے. اس کے مقابلے میں، 70 فیصد میلینیلس اور تمام بڑی عمر کے 69 فیصد بزرگوں نے ایک دوسرے کے ساتھ تحقیق کی. انہوں نے کہا کہ انہیں یقین ہے کہ کام کو ایک معقول مقصد کے ذریعہ ہدایت کی جانی چاہیئے.
تاہم، Millennials کے برعکس، اس ہفتے کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ جنریشن Z زیادہ رسمی اور روایتی کام کی حوصلہ افزائی میں زیادہ دلچسپی ظاہر کرتا ہے جس میں دفتر جموں کی بجائے مفت جم رکنیت اور جمعہ کو کاک کے مقابلے میں زیادہ دلچسپی ہے.
جبکہ 41 فیصد کارکن نے سروکاروں کو بتایا کہ وہ بہتر تنخواہ کے لئے راتوں اور ہفتے کے اختتام پر کام کرنا چاہتے ہیں، جن میں سے 58 فیصد جنریشن Z کے ارکان نے کہا کہ وہ غیر متفق ہونے والے گھنٹوں کو کام کرنے کے لئے بہت خوش ہیں. اسی طرح، سروے میں 74 فیصد نئے ملازمین نے کہا کہ وہ ایک مہذب ملازم کے لئے منتقل کرنے کے خواہاں ہیں - صرف 45 فیصد ملین ملین، اور 33 فیصد بچے بومرز.
جب ان کی پہلی نوکری کے لئے ان کی سرپرست "ضروریات" ہونا ضروری ہے، اس نئے آبادی کے 70 فی صد نے ہیلتھ انشورنس کو بتایا، جبکہ 70 فیصد نے کہا کہ وہ پیسے سے حوصلہ افزائی کر رہے تھے. برعکس، ملین سالوں میں صرف 63 فیصد نے کہا کہ تنخواہ نے اپنے کیریئر کے فیصلے میں بہت بڑا کردار ادا کیا.
جنریشن Z کے اراکین کے لئے، ان کے احترام کے قابل سمجھا جاتا ہے کہ ایک مالک کے مالک کی خواہش کی طرف سے پیسہ قریب سے پیروی کیا گیا تھا.
"جیسا کہ میں بہت سے آجروں کے ساتھ بات کرتا ہوں، اب بھی توجہ مرکوز پر ہے، نپ پوڈوں اور مفت لنچوں کے بارے میں بہت سے سوالات کے ساتھ،" مونسٹر کی طرف سے ٹیلٹ فیوژن کے ڈائریکٹر سیت ریاضی نے کہا. "تاہم، ایک مشترکہ موضوع جس نے ہم نے رپورٹ میں دیکھا، جنرل ز کی صحت کے انشورنس اور معیار، ان کے ممکنہ مینیجر کے ساتھ دو طرفہ تعلقات جیسے چند روایتی 'فوائد پر زور دیا."
اس بات کو ذہن میں ڈالنے کے لئے، Matheson کو فوری طور پر شامل کرنے کے لئے فوری طور پر یہ تھا کہ ایک چھوٹے سے کاروباری مالکان ٹیک ٹیکویئر جنریشن کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے تعینات کرنا چاہتے ہیں کر سکتے ہیں کارکنوں کو مینیجرز اور ملازمین کے درمیان زیادہ باقاعدگی سے جانچ پڑتال کرنے کا کام کرنا ہوگا.
دیگر ممکنہ ملازمت کی حکمت عملی آن لائن ایک قابل اعتماد برانڈ شناخت آن لائن کا مظاہرہ کرنے کے لئے سوشل میڈیا کے ذریعہ مضبوط آجر برانڈنگ مشقوں کے عمل میں شامل ہیں. آپ کی کمپنی کیا کرتا ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ واضح طور پر بیان کیا جاسکتا ہے کہ یہ نظریاتی طور پر زلزلہ ز کی زیادہ تر کام کرنے کے کام کی اپیل کرنا چاہئے.
ریاضی نے کہا، "ان کی امیدواروں کے سفر میں جین ز کو کامیابی سے اپنی حوصلہ افزائی کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کی کلیدی ایک مضبوط آجر برانڈ ہے جو ٹیکنالوجی کے لحاظ سے مطابقت رکھتی ہے." "تنظیم سازی برانڈز شفاف، قابل اطلاق، قابل، یادگار اور یادگار ہونے کی ضرورت ہوگی، جو کہ برانڈ کے مثالی جین ز ملازمین کو سماجی بھرتی اور پرتیبھا CRM کو ھدف شدہ ای میلز جیسے ٹولز کے ذریعے ھدف بنائے گی."
یہ بھی قابل ذکر ہے کہ جنریشن Z کے اراکین کاروباری برادری میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں، 49 فی صد محققین بتاتے ہیں کہ وہ مستقبل میں اپنا کاروبار شروع کرنا چاہتے ہیں. اس کے برعکس، دیگر دیگر کارکنوں میں سے صرف 32 فیصد نے کہا کہ وہ کاروبار کا مالک بننا چاہتے ہیں.
مونسٹر کثیر نسل پرستی سروے کو اس سال کے آغاز سے عالمی ریسرچ ایجنسی ٹی این ایس کی طرف سے کیا گیا، اور بوومر، X، Y اور Z نسلوں میں 2،000 سے زائد افراد کا سروے کیا گیا.
Shutterstock کے ذریعے فوائد تصویر
1 تبصرہ ▼
