ٹریننگ تنظیموں میں ملازمین کی تربیت اور ترقی کی سرگرمیوں کی نگرانی کرتی ہے. تربیتی مینیجرز کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، وہ تربیتی ضروریات کی نشاندہی کرتے ہیں، مؤثر تربیتی پروگراموں کی ترقی، ٹرینرز کے کام کی نگرانی کرتے ہیں اور تربیت کے بجٹ کو منظم کرتے ہیں. ٹریننگ لیڈز مختلف نجی اور سرکاری اداروں میں، سرکاری ایجنسیوں اور صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات سے تعلیمی اداروں اور کاروباری اداروں میں کام کرسکتے ہیں.
$config[code] not foundمہارت کا استعمال کرتے ہوئے
تجزیاتی مہارتیں تربیتی لیڈز کے لئے ایک اثاثہ ہیں. مثال کے طور پر، ایک تنظیم کے کارکن کی تربیت کی ضروریات کا تعین کرنے کے لئے، وہ ملازم کارکردگی کی تشخیص کی رپورٹ کا تجزیہ کرتے ہیں. جب کام کرنے والے کے علم اور مہارت کی کمی کو حل کرنے کے لئے تربیتی پروگراموں کو فروغ دینے کے لۓ پریشانی سے سوچنے اور دشواری کو حل کرنے کی مہارتیں آتی ہیں. ایسے معاملات میں جہاں تنظیم میں دو یا زیادہ تربیتی پروگرام ہوتے ہیں، اس میں لیڈ کا فیصلہ سازی کی مہارت کا استعمال سب سے زیادہ مؤثر ہے. ٹریننگ کی قیادت میں تربیت کے ماہرین کے اپنے عملے کی نگرانی، ٹریننگ فنڈز کو منظم کرنے کے لئے بجٹ کی مہارت، اور مواصلاتی مہارتوں کو واضح پیشکش اور ہدایات دینے کے لئے اہلکاروں کی انتظامی صلاحیتوں کا بھی استعمال کرتا ہے.
افرادی قوت کی پیداوار میں بہتری
ٹریننگ لیڈ ملازم کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے تیار کئی کام انجام دیتا ہے. وہ تربیتی ماہرین کو منتخب کرنے کے لئے بھرتی کے ڈرائیوز میں حصہ لیتے ہیں اور ایک تکنیکی ٹیم کو جمع کرتے ہیں جو تربیتی کارکنوں کے ذمہ دار ہیں. جب ایک تنظیم نئے ملازمتوں کو برقرار رکھتا ہے تو، قیادت انسپکشن پروگرام کے عمل کو دیکھتا ہے اور یہ یقینی بناتا ہے کہ وہ اپنی کرداروں کے لئے اچھی طرح سے تیار رہیں. اگر تنظیم کافی ٹریننگ وسائل جیسے پروجیکٹر اور کمپیوٹرز کی کمی نہیں ہے، یہ خریداری مینیجر کے ساتھ رابطہ قائم کرنے کا لیڈر کا کام ہے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ضروری سامان حاصل کیے جائیں گے.
کنٹرول ٹریننگ اخراجات
تربیت کی قیادت کو یقینی بناتا ہے کہ تربیت کی سرگرمیاں تنظیم کے مالی مقاصد کو پورا کرتی ہیں. ایسا کرنے کے لئے، اسے موثر اور سرمایہ کاری مؤثر تربیت کی سرگرمیوں کا انتخاب کرنا ہوگا. غیر ملکی تربیتی ورکشاپ میں ملازمین کو بھیجنے کے بجائے، سفر کے اخراجات کو کم کرنے کے لۓ لیڈر اندرونی ورکشاپ منظم کرسکتا ہے. انضمام، آن لائن سیکھنے، مسلسل تعلیم اور تربیتی پروگراموں کے دیگر اقسام کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے، قیادت اپنے باقاعدگی سے یا نصاب کو باقاعدہ جائزہ لیتا ہے اور اپ ڈیٹ کرتا ہے.
ٹریننگ لیڈ بننا
اگرچہ انسانی وسائل کے انتظام اور وسیع ملازمین کے تربیتی تجربے میں ایک بیچلر کی ڈگری حاصل کرنے والے افراد کو ملازمت مل سکتی ہے، جو تنظیمی قیادت اور سیکھنے میں ماسٹر کی ڈگری کے حامل افراد کو مضبوط امکانات حاصل ہوتی ہے. امریکن سوسائٹی آف ٹریننگ اینڈ ڈویلپمنٹ ایوارڈز کو سیکھنے اور کارکردگی کی تصدیق میں مصدقہ پروفیشنل، جس میں تربیتی ماہرین کی قیادت میں ان کے امکانات کو فروغ دینے میں مدد ملے گی. خواہش مند CPLPs کو تنصیب کی ترقی میں کم سے کم پانچ سال کا تجربہ ہونا چاہیے اور سرٹیفکیشن امتحان پاس کرنا ہوگا. ماسٹر ڈگری کے ساتھ مقابلہ لیڈز بڑی تنظیموں میں اہم سیکھنے یا علم افسران بننے کے لئے ترقی کر سکتے ہیں.
