کسی دوسرے شعبے میں منتقلی آپ کو رفتار کی تبدیلی دے سکتا ہے یا مستقبل کے کیریئر کی ترقی کے لئے آپ کو تیار کر سکتا ہے. جو بھی وجہ ہے، آپ کو اب بھی ملازمت کے مینیجر کو قائل کرنے کی ضرورت ہے اور ممکنہ طور پر، انسانی وسائل کے رہنما کو ملازمت کے اندرونی امیدوار منتقل کر کے باہر سے ملازمت کرنے سے کہیں زیادہ بہتر فیصلہ ہے. اگر آپ کی کمپنی میں فروغ سے باہر پالیسی ہے، تو یہ بھی بہتر ہے کہ آپ کو ایک منتقلی کی فراہمی کیوں مثالی ہے اور کمپنی کے فلسفہ کے مطابق ہے.
$config[code] not foundملازمت پوسٹنگ
نوکری کی پوزیشننگ کا جائزہ لیں اور اسے اپنی موجودہ نوکری کی تفصیل اور آپ کے شروع میں موازنہ کریں. اس بات کا تعین کریں کہ ملازمت کے فرائض اور کام کتنے ہیں یا آپ اس وقت سے کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر دونوں ملازمتوں کو تحریری مواصلات کی مہارت اور کمپیوٹر کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے تو، وہ منتقلی کی صلاحیتیں ہیں جو آپ کو ظاہر کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں کہ آپ کسی اور شعبے کو منتقل کرنے کے لئے مناسب امیدوار ہیں. اسی طرح، اگر آپ چاہتے ہیں کہ کام اکاؤنٹنگ میں ایک پس منظر کی ضرورت ہوتی ہے اور آپ اس کمپنی میں شرکت کرنے سے قبل جو اکاؤنٹ اکاؤنٹنگ اور منفی ادارے شامل ہو، کام کے تجربے پر عمل کریں جو کام کی ضروریات سے متعلق ہے.
پالیسی
منتقلی سے متعلق اپنے کام کی جگہ کی پالیسی کا جائزہ لیں. کچھ تنظیموں میں، آپ کو منتقلی کی تلاش کر سکتے ہیں، کم سے کم چھ ماہ تک آپ کی موجودہ حیثیت میں رہنا ہوگا. یقینی بنائیں کہ آپ کو معیار کی ضروریات جیسے کمپنیوں کی ضروریات اور کمپنی کی پالیسیوں سے ملنا ہے. ٹرانسفارمرز پر کمپنی کی پالیسی کو نظر انداز کرنے سے آپ کے خلاف کام کرے گا کیونکہ آپ اس طرح نظر آئے گا کہ آپ کے آجر کے طریقوں کے بارے میں تھوڑا سا تعلق ہے یا آپ کو معیار سے متعلق نہیں ہے، اگرچہ آپ کے خیال سے پوچھنا چاہتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتعارف
اپنے درخواست کا خط شروع کریں جیسے آپ متعارف کرانے کے ساتھ ایک مخصوص کور خط کریں گے جو آپ جو ہیں، آپ جو کرتے ہیں، آپ چاہتے ہیں، آپ کی حیثیت اور مواد اور معلومات جس پر آپ اپنی درخواست کی بنیاد بناتے ہیں. اس صورت میں، آپ کی موجودہ پوزیشن یا عنوان، ڈیپارٹمنٹ، آپ کو ملازمت کی کتنی دیر تک، آپ کی درخواست کی حمایت کرنے والے جس جگہ آپ منتقل کرنا چاہتے ہیں اور دستاویزات شامل ہیں شامل ہیں. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں، "یہ اکاؤنٹنگ ڈپارٹمنٹ میں کوآرڈینیٹر II پوزیشن میں منتقل کرنے کے لئے ایک تحریری درخواست ہے، ملازمت کی درخواست نمبر 1010. میں فی الحال انسانی وسائل کے سیکشن میں ایک کوآرڈینیٹر II اور اس پوزیشن میں رہا ہوں 18 مہینے. اے بی سی کمپنی میں میری کرایہ کی تاریخ جنوری 2010 تھی؛ میں نے ایک کوآرڈینیٹر کے طور پر شروع کیا اور سطح پر II پوزیشن تک اپنا راستہ کام کیا. آپ کی نظر ثانی کے لئے، میں نے اپنی تازہ کاری دوبارہ شروع اور منتقلی کی شکل سے منسلک کیا ہے. "
جغرافیائی حرکت
کیونکہ آپ منتقلی کی تلاش کر رہے ہیں، یہ ممکن ہے کہ آپ ایک جزوی کردار کی تلاش کر رہے ہیں. ایک پس منظر کی حرکت کا مطلب یہ ہے کہ آپ فروغ کے خواہاں نہیں ہیں - آپ صرف کسی دوسرے شعبے میں ایک موازنہ کام چاہتے ہیں. اپنی موجودہ ملازمت اور کسی دوسرے شعبے میں کام کے درمیان مماثلت کو ظاہر کریں اور اپنے بیان کو مکمل کریں کہ آپ کس طرح محکمہ کی قیمت لائیں گے. جس طریقے سے آپ نے اپنے موجودہ ملازمت کے لئے درخواست کی ہے - وضاحت کرتے ہیں کہ آپ تنظیم میں قدر کس طرح شامل کریں گے - کسی دوسرے شعبے کو منتقل کرنے کے لئے موزوں ہے.
جسٹس
اپنی ذاتی کامیابیوں اور ان کی اور آپ کی ٹیم کو پورا کرنے کی وضاحت کریں؛ آجروں کو وہ ملازمین کو تسلیم کرتے ہیں جو آزادانہ طور پر کام کر سکتے ہیں اور کسی ٹیم کے رکن کے طور پر کام کرسکتے ہیں جب آپ پہلے سے ہی کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو جاننے کے بعد اپنی کثرت کی صلاحیت اور زمین کو چلانے کی صلاحیت دکھائیں. یہ خارجہ امیدواروں سے اپنے آپ کو مختلف کرنے کا طریقہ ہے. اپنے خط کو اپنے درخواست اور آپ کے کاروبار اور ذاتی رابطہ کی معلومات پر عمل کرنے کے وعدے کے ساتھ اختتام کریں.
