ای ای او او نے کمپنیوں کو نوکری کے درخواست دہندگان کو دیکھنے کے لئے مجرمانہ پس منظر چیک کے استعمال کے بارے میں ایک مشکل حیثیت میں ڈال دیا ہے. یہی وجہ ہے کہ کمپنیاں مجرموں کو اسکرین کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں، لیکن اب وہ ایسا کرنے کے لئے ممکنہ ذمہ داری کا سامنا کرتے ہیں. یہاں میں تنازعے کی وجہ سے وضاحت کرتا ہوں اور کس طرح کمپنیاں اپنے آپ کو بہترین تحفظ فراہم کر سکتی ہیں.
کیوں کمپنیاں مجرمانہ پس منظر چیک استعمال کرتے ہیں
سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ کے مطابق جرمانہ پس منظر کے چیکز 70 سے 80 فی صد کمپنیوں کے ذریعہ استعمال کیے جاتے ہیں. فیڈرل جج راجر ٹیٹس نے حال ہی میں نوٹ کیا کہ ای ای او سی یہاں تک کہ اس کی ملازمت کے عمل میں جرمانہ پس منظر چیک استعمال کرتا ہے. کمپنیاں کئی وجوہات کے لئے مجرمانہ پس منظر کی چیک استعمال کرتے ہیں اور درج ذیل درج ذیل ہیں:
$config[code] not found1) زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو صرف خطرناک یا بے شک لوگوں کو ملازمت نہیں دینا چاہتا.
2) اگر وہ کسی بھی شخص کو معروف مجرمانہ صلاحیتوں کے ساتھ ملازمت کرتے ہیں تو وہ کمپنی غفلت سے ملازمت اور برقرار رکھنے کے لئے مقدمہ چل سکتا ہے.
3) بعض کمپنیاں قانونی طور پر مخصوص عہدوں کے لئے مجرمین کو دور کرنے کی ضرورت ہوتی ہیں.
مجرمانہ پس منظر کی جانچ پڑتال کے خلاف مقدمہ
یہ خطرہ ہے کہ ملازمت کی اسکریننگ میں مجاز مجرموں کے کمبل سے محروم اقلیتوں پر تبعیض اثر پڑے گا. نسلی اقلیتوں میں غیرقانونی سزا کی شرح ہے.
مثال کے طور پر، افریقی امریکیوں کی عام آبادی کا تقریبا 13 فیصد حصہ بنتا ہے، لیکن وہ بے گھر افراد کی 40٪ کی حیثیت رکھتے ہیں. امریکی محکمہ خارجہ کے اعداد و شمار اور EEOC کے نافذ کرنے والے رہنمائی کے بارے میں وضاحت فراہم کرتا ہے. ای ای سی او سول سوسائٹی تنظیموں کی جانب سے اعلی درجے کی تشویش یہ ہے کہ مجرمانہ ریکارڈ کے ساتھ ان میں سے ایک کمپوٹ خارج کرنے سے زیادہ اقلیتوں کو خارج کر دیا جائے گا اور روزگار کے امتیازی سلوک کا خطرہ پیدا ہوگا.
EEOC کی حل اور اس کو فروغ دینے کے لئے کوشش
ای ای او سی نے مجرمانہ پس منظر چیک کے استعمال کے خلاف ایک جارحانہ مہم شروع کی ہے. انہوں نے ایم کیو ایم اور ڈی ڈبلیو جنرل سمیت، ایک بڑی کمپنیوں پر مقدمہ کیا، جن کا مجرمانہ پس منظر کی چیک کے استعمال میں تھا. ای ای او سی نے ان کمپنیوں کو الزام لگایا ہے کہ اقلیتوں کے خلاف تمام درخواست دہندگان کو مجرمانہ ریکارڈ کے ساتھ خارج کرنے کے لۓ تبصری کرنا. EEOC کا کہنا ہے کہ کمپنیوں کو تمام درخواست دہندگان کو مجرمانہ ریکارڈ کے ساتھ خارج نہیں کر سکتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے، وہ کہتے ہیں، اقلیتوں کے خلاف تبصری کرے گی.
اس کے بجائے، کمپنیوں کو انفرادی طور پر ہر صورت حال کا جائزہ لینے اور اس بات کا تعین کرنا چاہئے کہ آیا درخواست دہندگان کے مجرمانہ ریکارڈ کو حقیقی نااہل قرار دیا گیا ہے.
ای ای سی او کاروباری اداروں کے لئے ایک سیٹ بیک
ایک وفاقی جج نے حال ہی میں ای ای سی کے پس منظر کی چیک کے مقدمات میں سے ایک کو مسترد کر دیا اور اس معاملے پر قابو پانے کے لئے ای ای او سی نے تنقید کی. عدالت نے پتہ چلا کہ روزگار کی تبعیض کا کوئی ثبوت نہیں تھا. جج نے کہا کہ کمپنیوں نے مجرمانہ پس منظر کی جانچ کا استعمال "ایماندار عملہ کو یقینی بنانے کے مقصد کے مطابق مناسب اور مناسب طریقے سے موزوں تھا."
فری مین کمپنیوں نے اس کیس میں شرکت کی، جو پچھلے سات سالوں میں واقع ہوئی تھی، اس کی تحقیقات کی جا رہی تھیں اور گرفتاریوں کے لئے اسکرین نہیں تھے. جج نے EEOC کے دلائل کو مسترد کر دیا ہے کہ یہ اسکریننگ کا عمل اقلیتوں پر منفی اثر انداز کرے گا. وال سٹریٹ جرنل ججوں کے حکمرانی پر مزید تفصیلات پیش کرتا ہے.
پس منظر کی چیک استعمال کیسے کریں اور مصیبت سے باہر رہیں
اب جب عدالتوں نے پس منظر کے چیک پر ای ای سی او کی حیثیت کو مسترد کر دیا ہے تو، ملازمین کو نوکری کے درخواست دہندگان کو دیکھنے کے لئے کس طرح پس منظر کے چیک استعمال کرتے ہیں؟ کارروائی کا سب سے محفوظ طریقہ ای ای سی کے قوانین کی پیروی کرنا ہے کیونکہ وہ اپنی نافذ کرنے والی کوششیں جاری رکھ سکتے ہیں.
یہاں بہترین طریقوں کا خلاصہ ہے:
- ملازمین کی مشروط پیشکش کے بعد ہی صرف پس منظر کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے
خطرے کو کنٹرول کرنے کا بہترین طریقہ پس منظر چیک کی تعداد کو کم کرنا ہے. تمام درخواست دہندگان پر پس منظر کے چیک چلائیں. اس کے بجائے، اپنے ملازمت کو پس منظر کے چیک کو گزرنے پر مشروط پیش کرتا ہے.
یہ ڈرامائی طور پر پس منظر چیک کی تعداد کو کم کردیں اور متعدد دیگر سنجیدہ مسائل سے بچنے کے ساتھ ساتھ (پس منظر چیک اکثر دیگر سنجیدگی سے متعلق ذاتی معلومات کو ظاہر کرے گا جو دوسرے قسم کے مطابق ہیں).
- جزوی تاریخ کی معلومات کے استعمال میں ترمیم کریں
صرف مجرمانہ سزا کے لئے تلاش، گرفتار نہیں. گرفتاریوں کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ان کو خارج کردیں. 7 سے 10 سال تک قیدیوں کو محدود کرنے پر غور کریں. ہر معاملے میں انفرادی تحقیقات کا ارتکاب کرنے کے لئے جرم کی نوعیت کا تعین کرنے اور اس کی حیثیت سے کس طرح تعلق ہے.
مثال کے طور پر، اگر ایک درخواست دہندہ ایک ٹرک ڈرائیور بننے کے لئے درخواست دے رہا ہے اور اس نے متعلقہ جرائم چلانے کی ہے، تو آپ اس درخواست کو محفوظ طریقے سے خارج کر سکتے ہیں. تاہم، اگر درخواست دہندگان کو 30 سالہ صلح امن کی تکلیف کے لۓ، تو اس جرم کو نظر انداز کیا جاسکتا ہے کیونکہ یہ ایک ٹرک چلانے کے لئے درخواست دہندگان کی صلاحیت سے متعلق نہیں ہے.
اس کے علاوہ، درخواست دہندگان کو صورت حال کی وضاحت کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے. یہ نقطہ نظر مجرمانہ پس منظر کی معلومات کو مناسب طور پر منظم طریقے سے استعمال کرنے کی بجائے منظم نظام کے وسیع پالیسی کے بجائے استعمال کرنا ہے.
- ایک مستقل پالیسی ہے
مجرمانہ پس منظر کا چیک استعمال کیا جاتا ہے اس میں ایک مستقل پالیسی ہونا ضروری ہے. اگر لوگوں کو مختلف طریقے سے علاج کیا جاتا ہے تو، کمپنی روزگار کے امتیازی سلوک کے الزامات پر کھلی رہیں گی. یہ آجروں کو ایک کنڈروم میں رکھتا ہے کیونکہ ای ای سی سی کمپنیاں چاہتا ہے کہ ہر مجرمانہ تاریخ کو انفرادی بنیاد پر تلاش کریں. اس سے یہ یقینی بناتا ہے کہ یہ صحیح ناممکن پالیسی ہے، کیونکہ ذہنیت انفرادی تحقیقات میں پھنس جائے گا.
کمپنیاں ہر معاملے کو دستاویز کرنے اور ہر فیصلے کی بنیاد کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہوگی. جب تک ہر فیصلے کے لئے ایک منطقی بنیاد موجود ہے، اگر کمپنی پیدا ہو تو کمپنی کو تبعیض کے کسی بھی الزام کو مسترد کردی جائے.
نتیجہ
ای ای او سی نے مجرمانہ پس منظر کی چیک پر اپنے جارحانہ عمل نافذ کرنے والے کوششوں کے ساتھ ایک مشکل صورتحال میں آجروں کو ڈال دیا ہے. اب کوئی حل نہیں ہے. EEOC کو اپنی پوزیشن میں ترمیم اور کمپنیوں کے لئے واضح حقیقت پسندانہ ہدایات جاری کرنا چاہئے.
اس دوران، کمپنیوں کو ٹھیک لائن چلنے کی ضرورت ہے اور درخواست دہندگان کی مجرمانہ تاریخ میں شامل ہر فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے درست ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہے.
شیٹ اسٹاک کے ذریعہ پس منظر چیک کریں
16 تبصرے ▼
