بہت سے وجوہات کی بناء پر کام کی جگہ کا بہاؤ ہوتا ہے. شاید ایک ملازم کو تھوڑا سا محسوس ہوتا ہے، مالی مصیبت میں ہے یا شریک کارکن کی کامیابی سے حسد ہے. وہ اپنے ذاتی فائدہ کے لئے غیر قانونی گپ شپ پھیلانے یا غیر قانونی سرگرمی کا سامنا کرسکتے ہیں. جب ایسا ہوتا ہے تو، دفتری ثقافت متاثر ہوتا ہے اور کارکنوں کو ناپسندیدہ، ناقابل شکست اور فکر مند محسوس ہوتا ہے. نتیجے میں پیداوار پیدا ہوسکتی ہے اور ممکنہ طور پر کاروبار کا نقصان ہوتا ہے.
$config[code] not foundگپ شپ
کمپنی کے طریقہ کار، ساتھیوں، مالکان یا کسی بھی صورت حال کے بارے میں گپ شپ کرنا ایک باہمی کاروائی کا رویہ تصور کیا جاتا ہے. بیت ویسنبرگر کے مطابق، سی ای او نیویارک کی بنیاد پر دی ہینڈل گروپ کے شریک بانی، گپ شپ پیداوار میں کمی اور خراب اخلاقی پیدا کرتی ہے. شریک کارکنوں اور محکموں کے اجزاء اور مواصلات کے درمیان استحکام. گپ شپ ختم ہوجاتا ہے جب لوگ سننے سے انکار کرتے ہیں، افواہوں کو خود کو پھیلاتے ہیں اور دوسروں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ مناسب شخص پر جائیں اور حالات کو حل کریں.
ناپسندی
ساتھیوں، گاہکوں اور سپروائزروں سے ناپسندگی بہت سے شکلوں میں آتی ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم شاید عمدہ طور پر زور سے ذاتی فون کال توجہ دے سکتا ہے یا اکثر چھوٹے مسائل پریشان ہوسکتا ہے جو دوسری صورت میں کام کر سکتا ہے. یا شاید کسی کو دفتر میں اجازت کے بغیر بغیر دوسرے لوگوں کے کام کے دستاویزات یا سامان کو دیکھنے یا استعمال کرنے کا حق ہے. اس طرح کے بیوقوف رویے کا نتیجہ کام بہاؤ میں کمی ہے اور ملازم اعتماد کو خارج کر دیتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاخراب مینجمنٹ طرزیں
ایک باہمی انتظاماتی ٹیم کو مسلسل ناممکن مماثلتوں پر مسلسل اثر انداز ہوسکتا ہے یا مکمل حمایت کے بغیر مکمل منصوبوں کی توقع کر سکتا ہے. بظاہر ایسا ہوتا ہے کیونکہ باس جانتا ہے کہ وہ کیا مطالبہ کر رہے ہیں ملازم کی کامیابی کو دھمکی دے رہا ہے، لیکن ان کی درخواست پر عملدرآمد جاری ہے. اس کے علاوہ، ایک باہمی مالک یہ ہے جو دھمکی دیتا ہے، کسی ملازم کو شرمندہ یا شرمندہ کرنے کے لئے ذاتی جارحیت کو معلومات، ہراساں کرتا ہے یا استعمال کرتا ہے.
چوری اور جھوٹ
کام کرنے والے چوری اور جھنڈے پریشانی پیدا ہوتی ہے اور شریک کارکنوں کے درمیان اعتماد کو خارج کر دیتا ہے. ایسا ہو سکتا ہے جب کسی دوسرے ملازم کی فروخت یا خیال کے لئے کریڈٹ لیتا ہے، یا جب ملازم کو جسمانی طور پر جائیداد چوری کرنے کا فیصلہ کرے. بہت کم از کم، جو لوگ ایسے قسم کے عقیدہ رویے کو ظاہر کرتے ہیں وہ محرم معلومات یا ملازم کی جائیداد پر اعتماد نہیں کرتے ہیں اور بعض اوقات، قانون سے مصیبت میں آتے ہیں.
سختی اور عاجزی
مسلسل کام کے لئے دیر ہو رہا ہے، اجلاسوں کے لئے سختی یا تمام شوز میں شریک کارکنوں، گاہکوں اور کاروباری اداروں کے ہاتھوں ہاتھوں سے ناپسندیدہ نہیں. لوگ جو کام جگہ جگہ کے عزم سے محروم ہیں دوسروں کے لئے زیادہ کام کرتے ہیں، تفویض میں پیچھے آتے ہیں، اور مسدود وقت کی وجہ سے یا کھو بزنس بن جاتے ہیں.
