"ان سے کہو کہ آپ کیا کہہ رہے ہو، اسے بتاؤ، پھر ان کو بتائیں کہ آپ نے ان سے کیا کہا" ایک تقریر لکھنے اور تحریر کرنے کے لئے اچھی پہنا مشورہ ہے. اگر آپ اپنے ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں، تاہم، آپ کو دل کو تیاری اور ترسیل میں ڈالنا ہوگا. چاہے آپ ایک غریب سہ ماہی کی وجہ سے ملازم مورال کو بہتر بنانے یا انہیں نئی بلندیوں میں پہنچنے کے لئے چیلنج کر رہے ہیں، اگر آپ کو اچھی طرح سے تیار کیا جاسکتا ہے تو آپ کی حوصلہ افزائی کی تقریر اپنے سروں کو حاصل کرسکتی ہے.
$config[code] not foundآپ کی تقریر کی منصوبہ بندی
ماضی میں سے کچھ سب سے بڑے حوصلہ افزائی تقریروں کے بارے میں سوچو، وینسٹن چرچل سے ہٹلر کے خلاف برطانوی فوجیوں کو اپنے ملک کے لئے زیادہ کرنے کے لئے جے پی کے چیلنج سے چیلنج کرنا، ان مقررین نے ان کے سامعین سے کال کرنے کے لئے ایک کاروائی کا کام کیا. یو ٹیوب پر مشہور تقریر دیکھیں تاکہ اسپیکر 'کیڈرینس' الفاظ، اور ترسیل کا انتخاب حاصل کریں. اس کے علاوہ، نوٹ کریں کہ کس طرح مقررین نے کچھ الفاظ استعمال کیے ہیں. مارٹن لوٹر کنگ نے اپنے پوائنٹس پر زور دیا کہ "میرے پاس ایک خواب ہے". صدر کینیڈی نے "ان سے پوچھیں …" گزرنے میں ایک توازن پیش کی. یاد رکھیں کہ تمام بڑے اسپیکر اپنے پوائنٹس کو گھر چلانے اور سامعین کو مصروف رکھنے کے لئے تکرار میں مختصر جملے استعمال کرتے ہیں.
منرو کی حوصلہ افزائی کی ترتیب
ایک موثر تشویش کے لئے ایک موثر شکل ہے، منرو کی حوصلہ افزائی کے مطابق، ایک پانچ مرحلہ ماڈل ہے جو تقریبا کسی صورت حال کو فٹ ہونے کے لۓ مطابقت پذیر ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، اپنے ملازمین کی توجہ ایک رائٹنگ کی حیثیت سے قبضہ کرتے ہیں اور ان کو قائل کرتے ہیں کہ اعداد و شمار کے مسئلے کو حل کرنے کی ضرورت ہے، پھر ظاہر کریں کہ مسئلہ کا حل ہے. اگر مسئلہ حل ہو جائے تو کیا ہوتا ہے تو اس کی ایک بصری تصویر کو پینٹ دیں، جیسے سب کے لئے اعلی فروخت اور زیادہ ملازمت کی حفاظت. اس کے بعد کیا حل ہوتا ہے تو اس کی ایک تصویر پینٹ، جیسے اخراجات کو کم کرنے اور تنخواہ کو کم کرنے کی ضرورت ہے. اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے اپنے ملازمین کو چیلنج کرنے کے لۓ تقریر کا اظہار کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھالکھنا تجاویز
جلدی آپ کی تقریر کا پہلا مسودہ لکھیں. گرامر، ہجے یا لفظ انتخاب کے بارے میں فکر مت کرو - آپ صرف اپنے خیالات کو ریکارڈ کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ کر سکتے ہیں تو کم سے کم ایک دن تک اس سے دور رہیں. اس کے بعد، مواد، تنظیم اور زبان کے لئے اپنے مسودہ میں ترمیم کریں. اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کے خیالات کا اظہار کیا جاسکتا ہے، ایک منطقی تسلسل اور اس زبان میں بیان کیا جاتا ہے جو براہ راست ہے اور نہ ہی ججن کے ساتھ ہوتا ہے. مثالی طور پر، آپ اسے پڑھنے کے بغیر تقریر فراہم کریں گے. اگر پاسپورٹس موجود ہیں جہاں الفاظ اہم ہے، جیسے پالیسی یا قانونی معاملات، ان کی وضاحت کی جائے گی کہ ان کی وضاحت کی جائے گی.
ڈلیوری انداز
چاہے آپ کو حالیہ ناکامیوں کے بارے میں ملازمتوں کو تسلیم کر رہے ہیں یا مستقبل کے چیلنجوں کو حل کرنے کے لئے تیاری کر رہے ہیں، آپ کی ترسیل کو ذاتی، پرجوش اور پرجوش ہونا ضروری ہے. ملازمین سے بات کریں، نہ ان پر. بات کرنے کے اپنے قدرتی انداز کا استعمال کریں. اپنی آواز کو تبدیل نہ کریں یا الفاظ استعمال کریں جنہیں آپ عام طور پر استعمال نہیں کریں گے. اگر آپ اپنی ترسیل کے انداز کو تبدیل کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو، آپ کے ملازمین کو اطلاع ملے گی اور آپ کو اعتبار سے محروم ہو جائے گا. ایک حوصلہ افزائی تقریر ایک جذباتی اپیل ہے، لہذا آپ کی پیشکش جذبہ کے ساتھ بنایا جانا چاہئے. اگر آپ کی تقریر ایک اخلاقی مسئلہ سے خطاب کررہے ہیں، تو اس مسئلے کے لئے کسی کو الزام لگانے سے بچیں. اس کے بجائے، زور دیتے ہیں کہ ہر ایک حل کا حصہ ہوسکتا ہے.
