انٹرویو پیشکش میں زیادہ سے زیادہ تنخواہ کیسے حاصل کریں

بہت سے ملازمین کے امیدواروں کے لئے، صرف ایک نوکری پیشکش کی طرف اشارہ ہے، تین چوتھائی لڑائی اور زبردست کامیابی ہے. لیکن مذاکرات کو روکو نہ رکھو کیونکہ آپ نوکری کی پیشکش کرتے ہیں. ایک انٹرویو کے دوران مذاکرات کا حصہ یہ یقینی بناتا ہے کہ آپ ایک تنخواہ حاصل کریں جسے آپ ممکنہ طور پر آجر سے آرام دہ ہیں. اگرچہ تمام تنخواہ پیشکش متفقہ نہیں ہیں، بہت سے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے اپنی ملازمت، تجربے کی سطح اور محل وقوع کے لئے جانے کی شرح پر آپ کی تحقیقات کی ہے تاکہ آپ کو درست تنخواہ ملے.

$config[code] not found

اپنا تحقیق کرو

پہلا کام ہر نوکری امیدوار کو نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے لے جانا چاہئے پس منظر کی تحقیقات کر رہا ہے. آپ کو انٹرویو کرنے والی ملازمت کے لئے اوسط تنخواہ تلاش کرنے کے لئے لیبر اینڈ سٹیٹس آف کامرسیکچرل آؤٹ لک سائٹ پر امریکی بیورو دیکھیں. عوامل کے نوٹ جیسے آپ کی تعلیم کی سطح، جس جگہ آپ کام کررہے ہو، کمپنی کا سائز، اور اس صنعت کے تجربے کی سطح کو بنائیں. اگر آپ ایک حالیہ گریجویٹ ہیں تو آپ شاید پانچ سے 10 سال کے تجربے کے لحاظ سے زیادہ سے زیادہ بات چیت نہیں کر سکیں گے. دوسری طرف، اگر کام ایک شہر میں واقع ہے جہاں رہنے کی لاگت بہت زیادہ ہے، آپ کو شاید وہ تنخواہ ہے جو قومی اوسط کے مقابلے میں کسی کے لئے آپ کی تربیت اور تجربہ کے ساتھ زیادہ بات چیت کرنا چاہتے ہیں.

بجٹ

بات چیت کے لئے منصوبہ بندی میں ایک اور اہم قدم بجٹ ہے جو آپ کو اپنے اخراجات کو منظم کرنے کے لۓ آپ کو کتنی ضرورت ہے. اگر آپ ایک پیشکش وصول کرتے ہیں جو آپ کے دن یا ماہانہ اخراجات کو پورا نہیں کرے گا، تو اس پیشکش کو قبول کرنے کے لئے احساس نہیں ہوتا. گفتگو کرتے وقت اپنے رہنے والے اخراجات اور اخراجات پر غور کریں. آپ کو زیادہ سے زیادہ تنخواہ حاصل کرنے کے لئے کمپنی کو پیش کرنے کے لئے درست اور وسیع ڈیٹا کرنا ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

دستاویز کی ذاتی کامیابیاں

جب ایک ملازمت مینیجر آپ کو ابتدائی تنخواہ کی پیشکش کے ساتھ پیش کرتا ہے، تو اپنے آپ کو بازار میں تیار رہیں. زیادہ پیسے کے لئے پوچھ گچھ نہ کرو. سب سے پہلے، پچھلے ملازمتوں اور مہارتوں کی قسموں میں آپ کی کامیابیوں کا تعین کرتے ہیں جو آپ آجر کو لے جائیں گے. ملازمن مینیجر جاننا چاہتی ہے کہ وہ آپ کو زیادہ ادائیگی کیوں کرے گی. اگر آپ کے پاس اضافی تربیت ہے تو وہ آپ کی تنخواہ کا حساب دیتے وقت اس پر غور نہیں کیا جاسکتا ہے، اس کی توجہ بھی لے آتی ہے.

بونس تناسب پر غور کریں

بعض آجروں کو معاوضہ کے دوسرے فارموں کو پیش کرنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے جو آپ کی ضروریات کو پورا کرے گا. مثال کے طور پر، آپ کمپنی میں شمولیت اختیار کرنے یا کمپنی میں اسٹاک کے اختیارات کے لئے سائن ان کرنے کے لئے درخواست کر سکتے ہیں. ممکن ہو کہ آپ کارکردگی پر مبنی بونس کے لۓ مطالبہ کریں کہ آپ کچھ اہداف یا اہداف تک پہنچ جائیں. اگر آپ اس سے اتفاق کرتے ہیں تو، آجر سے پوچھیں کہ آپ کی کارکردگی کے اہداف کو واضح طور پر وضاحت کرنے کے لۓ اور معلوم کریں کہ آیا آپ کی کارکردگی کو 6 ماہ یا 12 ماہ کے وقفے پر نظر ثانی کی جائے گی. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس معاہدے میں لکھنا اور آپ کے اہداف قابل قدر ہیں تاکہ آپ مناسب طریقے سے ان کی پیمائش کرسکیں. تنخواہ کے موافقت کرتے وقت تخلیقی بنیں تاکہ آپ اس معاہدے تک پہنچ سکیں جو آپ کے لئے اور آجر کو تسلی بخش ہے.