آگے بڑھو، ملین سال: افرادی قوتوں میں لہروں کو بنانے کیلئے ایک نئی نسل کا تعین کیا جاتا ہے. رابرٹ ہف نے حال ہی میں جنریشن Z پر ایک گہری سروے کا آغاز کیا (اس سروے میں، جے Z کو 1990 اور 1999 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد کو سمجھا جاتا ہے). جنریشن Z 2020 تک 20 فیصد سے زیادہ کارکن کی تشکیل دے گا. کیا آپ تیار ہیں؟
یہاں موجود ہے جن میں آپ جرنل ز کو بھرنے کے بارے میں رپورٹ سے سیکھ سکتے ہیں.
نسل پرستی سنیپ شاٹ
مجموعی طور پر، رپورٹ بیان کرتا ہے، جنریشن Z ملازمین مہذب، وقف اور کام کرنے کے لئے تیار ہیں. مجموعی طور پر، 77 فیصد توقع رکھتے ہیں کہ انہیں گزشتہ نسلوں سے سختی اور پورا کیریئر حاصل کرنے کے لئے سخت محنت کرنا پڑے گی. اور نوکری ہاپرس ہونے سے دور، وہ اپنے کیریئر کے دوران اوسط صرف چار مقامات پر کام کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
$config[code] not foundاس نسل کی مہارت میں اس نسل کو میز پر لاتا ہے، رپورٹ کا کہنا ہے کہ، جنریشن Z ملازمین خاص طور پر اچھے سننے والے ہیں، اعلی سطحی تخلیقی صلاحیت اور کاروباری ذہنیت کے ساتھ.
کام جگہ میں جنریشن Z
جاب کی تلاش میں، جنریشن Z کی سب سے بڑی ترجیحات یہ ہیں کہ:
- ترقی کے مواقع
- زائد تنخواہ
- مثبت اثر بنانا
- ملازمت کی حفاظت
- صحت کی دیکھ بھال کے فوائد
- لچکدار گھنٹے
- مینیجر سے سیکھنا
چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے کچھ اچھی خبر: جنریشن Z بہت سے چھوٹے کاروباری اداروں میں پایا کام کی جگہ کی قسم حیرت انگیز طور پر قابل قبول ہے. ان کے پسندیدہ کام کے ماحول میں "دفتر کی ترتیب میں ایک چھوٹا گروپ کے ساتھ تعاون کرنا" ہے. اور اگر آپ سوچتے ہیں کہ یہ نسل (انٹرنیٹ کے بغیر پہلی بار کبھی نہیں جانا جاتا ہے) متن یا چیٹ کی طرف سے ہر بات کو منظم کرنے کے لئے پسند ہے، دوبارہ سوچیں. جنرل Z کا کم از کم مثالی کام ماحول "مجازی ٹیم کے حصے کے طور پر آف سائٹ کام کررہا ہے" اور "آف سائٹ کے محل وقوع میں خودمختاری ہونے والا" ہے. دراصل، 74 فی صد کو کسی بھی مقابلے میں شریک کارکنوں کے ساتھ سامنا کرنا پڑے گا. دیگر قسم کے مواصلات.
اب، برا خبر: عظیم استحکام کے ذریعہ رہتا ہے، جنریشن Z فاسکی قدامت پسند ہے. نتیجے کے طور پر، 79 فیصد بڑی کارپوریٹ یا درمیانی سائز کی کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں، جہاں وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہاں زیادہ مالیاتی سلامتی ہے. صرف 13 فی صد ایک چھوٹی سی کمپنی یا اسٹارٹ اپ کے لئے کام کرنا چاہیں گے. تاہم، بڑے اور درمیانے درجے کے آجروں میں محدود مواقع چھوٹے کمپنیوں کی طرف سے منتخب کرنے کے لئے جنریشن Z پائپ چھوڑ سکتے ہیں جو انہیں مزید ذمہ داری اور موقع فراہم کرسکتے ہیں یا کاروباری سماجی ذمہ داری سے نمٹنے کے کاروبار میں فرق کرنے کا موقع فراہم کرسکتے ہیں. جنریشن Z ملازمین کی مکمل طور پر 30 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ کام کرنے کے لئے 10 سے 20 فیصد تنخواہ کٹ لیتے ہیں جس کے نتیجے میں انہوں نے گہری پرواہ کی ہے.
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ کتنی پرواہ کرتے ہیں، تاہم، جنرل ز نے آپ کے کاروبار میں 24/7 کو اپنی جانوں کو وقف نہیں کیا. جنریشن Z کے لئے کام کی زندگی کا توازن اہم ہے. وہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کے کاروبار میں کام کس طرح کام کرے گا ان کی زندگی اور ان کے ذاتی مقاصد میں. کیا کام پسند ہے اس کے بارے میں ایماندار رہو - Gen Z ایک صدمے سے صداقت کی کمی نہیں سکتا.
آخر میں، مینیجرز جنریشن Z کے لئے بہت اہمیت رکھتے ہیں. وہ ایمانداری کے مالک ہیں جنہوں نے سالمیت کو ظاہر کیا اور مضبوط مشورتی صلاحیت بھی رکھتے ہیں. مسلسل سیکھنے کے عادی، وہ مینیجرز چاہتے ہیں جو انہیں کوچ اور سکھا سکتے ہیں.
جنرل Z کو کیسے ملا
واضح طور پر، جنریشن Z ملازمین کو اس کی سفارش کرنے کے لئے بہت کچھ ہے. آپ ان کے کاروبار میں کام کیسے کر سکتے ہیں؟ رپورٹ جنرل ز ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے پانچ چابیاں پیش کرتا ہے:
- انتہائی ملازمت کے عمل میں مصروف ہو.
- ذاتی امور اور کارپوریٹ سالمیت کے مثال کے امیدواروں کے ساتھ آپ کی بات چیت میں نمایاں کریں.
- کمیونٹی اور آپ کے کاروبار کے حصے پر مستند سماجی ذمہ داری سے حقیقی تعلقات کا مظاہرہ کریں.
- ممکنہ طور پر رہیں دکھائیں آپ کی کمپنی میں ترقی کے مواقع موجود ہیں. ترقی اور مواقع کے لئے ایک واضح راستہ ہونا ضروری ہے. اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ جمود کر رہے ہیں تو، جنریشن Z کارکنوں کو گرینر چراغوں کے لئے چھوڑنے میں کوئی سنکوچ نہیں ہوگی.
- اس بارے میں سوچو کہ جب آپ ان کو بھرتی کرتے ہیں تو آپ انہیں کیسے برقرار رکھیں گے. جنریشن Z ملازمین کو زمین چلانے کے لئے ہٹانا چاہتے ہیں، لہذا آپ کو ان کے پہلے دن سے ملازمت میں تیار ہونا ہوگا.
کیا آپ کی ابھی تک آپ کی ٹیم پر جنریشن Z ملازمین ہیں؟
Shutterstock کے ذریعے نوجوان لوگ تصویر
