اس بات کا کوئی تعجب نہیں ہے کہ اب، حروف تہجی کا حصہ اعداد و شمار سے محبت رکھتا ہے، اور کمپنی کا عمل اکثر ان الفاظ کو شریک کرتی ہے جیسے موبائل ویب استعمال پر ان کی بصیرت. لیکن، کچھ دریافت کرنے کے لئے حیران ہو جائے گا کہ یہ ایک تنگاوالا کمپنی اکثر ان کی آنکھوں میں داخل ہو جاتی ہے، ان کے لوگوں کے بارے میں معلومات کا تجزیہ کرنے کے لئے ان کے آپریشن کو بہتر بنانے میں مدد.
گوگل کے لوگ آپریشنز سیکشن کے ملازمین کا ایک گروہ، ایک ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے برابر، نے ایک سوال کا جواب دینے کے لئے تجزیہ مکمل کرنے کا فیصلہ کیا: Google ٹیم کو مؤثر طریقے سے کیا بنا دیتا ہے؟
$config[code] not foundیہاں ان کے نقطہ نظر اور ابتدائی اشارہ ان کے راستے پر نظر آتے ہیں.
گوگل کی ٹیم کے اثرات کی تحقیق
Google پر دماغوں کو یہ جاننا چاہتا تھا کہ کچھ ٹیموں نے کامیابی کی طرف بڑھا دیا جبکہ دوسروں کو جدوجہد کرنے لگے. ابتدائی طور پر، کمپنی کی ایگزیکٹوز، جیسا کہ بہت سے دیگر عظیم کاروباری ذہنوں نے یہ فرض کیا کہ، جب ملازمین کو ملازمت کے لۓ آتا ہے تو، زیادہ تر باصلاحیت پیشہ ور افراد کو جلال دینے کا مثالی راستہ تھا. لیکن، یہ باہر نکل گیا، وہ "مردہ غلط" تھے.
Google کی دوبارہ کے مطابق: کام کی سائٹ، انہوں نے 180 سے زائد انٹرویوز کئے، 180 سے زائد گوگل ٹیموں کا جائزہ لینے کے بعد اس دریافت کی، اور 250+ خاصیت کی نشاندہی کی، اسٹالر گروہوں کے میک اپ اور ان لوگوں کو جو اس طرح کے بلندیوں تک پہنچنے کا اندازہ نہیں کیا گیا.
بالآخر، انہوں نے یہ فیصلہ کیا "ٹیم پر کون سا معاملہ ہے جس سے ٹیم کے ارکان کیسے بات چیت کرتے ہیں، ان کے کام کی ساخت، اور ان کی شراکت کو دیکھتے ہیں." اور یہ کام پر کام کی تاثیر اور پیداوری کو بڑھانے میں دلچسپی رکھتا ہے.
راستے کے ساتھ، انہوں نے "پانچ اہم متحرک چیزیں تلاش کی ہیں جنہیں کامیاب ٹیموں کے علاوہ الگ الگ" مقرر کیا گیا ہے:
- نفسیاتی سیفٹی
- Dependability
- ساخت اور وضاحت
- مطلب
- کے اثرات
جب وہ سب ایک کردار ادا کرتے ہیں، مجموعی طور پر نفسیاتی حفاظت، نفسیاتی تحفظ، مجموعی کامیابی کے لئے بہت زیادہ اہمیت رکھتے تھے. یہاں گوگل کی شناخت کی خصوصیات کا ایک جائزہ ہے اور کیوں ایک تنگاوالا کمپنی کا خیال ہے کہ وہ معاملہ کرتے ہیں.
نفسیاتی سیفٹی
جیسا کہ گوگل رکھتا ہے، نفسیات کی حفاظت بنیادی طور پر ایک بنیادی سوال پر مبنی ہے: "کیا ہم اس ٹیم پر خطرے سے بچے بغیر ناامید یا شرمندہ ہوسکتے ہیں؟"
محققین نے یہ سب سے اہم عنصر پایا، اب تک، یہ کامیابی کی ٹیم کی کامیابی کا تعین کر سکتا ہے.
جبکہ کام میں خطرے کی سطح سطح پر آسان لگ سکتی ہے، جو ملازمین کو محسوس نہیں کرتے جب ایک خیال یا سوالات کا جواب دینے میں حصہ لیں گے تو وہ حصہ لینے یا جدید کرنے کے لئے مکلف ہوتے ہیں. کیوں؟ کیونکہ لوگ "رویوں میں مشغول کرنے کے لئے ناگزیر ہیں جو منفی طور پر اثر انداز کر سکتے ہیں کہ دوسروں کو کس طرح دوسروں کو ہماری صلاحیت، شعور، اور مثبتیت کو سمجھا جاتا ہے."
اس کے بارے میں سوچیں. کتنے بار آپ میٹنگ میں ہیں اور پیچھے رہ گئے ہیں کیونکہ آپ کو یقین نہیں تھا کہ آپ کا خیال، رائے یا سوال کس طرح ملے گا؟ یا بڑی پیشکش سے پہلے پریشان محسوس کیا کیونکہ آپ کو فیصلہ کیا جا رہا ہے؟
بالآخر، لوگوں کو دوسروں کی طرف سے بنایا نقصان اور منفی فیصلے سے بچانے کے لئے چاہتے ہیں. لہذا، اگر ایک مقصد کے ساتھ آگے بڑھنے یا مقصد یا کام پر واضح کرنے کے لئے پوچھنا ہماری ساکھ کو نقصان پہنچا سکتا ہے، ہم پیشہ ورانہ خود کی حفاظت کے لئے چپ رہنا زیادہ امکان ہے. کاروباری اداروں سمیت پیشہ ور، اکثر غلط ہونے سے ڈرتے ہیں، اور بروساؤ کے ساتھ گولی مارنے والے خیال کو سطح پر اس خوف کا باعث بن سکتا ہے.
ٹیموں کو محفوظ محسوس ہوتا ہے جو خطرات کو خطرہ، امکانات کو تسلیم کرتے ہیں، تعاون کرتے ہیں یا نئی کرداروں کو بھی لے جاتے ہیں. محسوس ہوتا ہے کہ آپ فیصلے سے آزاد جگہ میں کام کررہے ہیں، انہیں مختلف نظریات اور جدید سوچ سے فائدہ اٹھانا، اپنی مجموعی تاثیر میں اضافہ اور تعاون کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے. یہ یقینی بناتا ہے کہ ملازمین بغیر خوف سے سوالات پوچھ سکتے ہیں، اس موقع کو محدود کرسکتے ہیں کہ وہ غلط سمت میں جائیں گے یا غلط غلطی کے تحت کام کرسکتے ہیں کیونکہ وہ بولنے کے سلسلے کا سامنا کرنے سے ناخوش تھے.
گوگل نے یہ بھی پتہ چلا کہ نفسیاتی حفاظت نے کامیابی میں سب سے زیادہ اہم کردار ادا کیا کیونکہ اس نے اس بنیاد پر ایک ایسی بنیاد فراہم کی تھی جس پر دیگر چار پہلوؤں کی نشاندہی کی گئی تھی. نفسیاتی حفاظت کے بغیر، باقی عوامل حاصل کرنے کے لئے تقریبا ناممکن ہیں.
Dependability
جب یہ نیچے آتا ہے، کوئی بھی کسی کے ساتھ کام نہیں کرتا جسے وہ انحصار نہیں کرسکتا، اور قابل اعتماد ٹیم کے رکن ہونے کی وجہ سے مسائل پیدا کرنے کی ضمانت دی جاتی ہے، چاہے اگر کوئی شخص زہریلا ہو.
قابل اعتماد ہونے کے لئے، ٹیم کے تمام ممبران کو اپنے کاموں کو وقت اور متوقع معیار کے معیار پر مکمل کرنے کی ضرورت ہے. اس کے بغیر، پورے گروہ جدوجہد کرے گی، چاہے دوسروں کو سست کرنے کے لۓ تیار ہو.
ساخت اور وضاحت
Google نے خاص طور پر متعلقہ: ڈھانچہ اور وضاحت کے طور پر بھی ایک اور اچھا کاروبار بنیادی طور پر شناخت کیا.
ملازمتوں کو ٹیم کے اندر اپنی کردار کو واضح طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے، موجودہ موجودہ منصوبوں اور کاروباری مقاصد جو ان کے کام کو متاثر کرتی ہیں. اس کے بغیر، کارکنوں کو ایک مشکل وقت ہو سکتا ہے جو اس کی شناخت کرے جو اس کے ذمہ دار ہے، کیوں کہ بعض اقدامات کرنے کی ضرورت ہے، اور وسیع پیمانے پر مقاصد کیا ہو. مجموعی طور پر، یہ غیر یقینیی کی طرف جاتا ہے جو ٹیم کے تمام معاملات پر توجہ مرکوز کرنے اور اپنے تمام فرائض کو پورا کرنے کی صلاحیت کو نقصان پہنچ سکتا ہے.
کام کا مطلب
ایسی دنیا میں جہاں ثقافتی فٹ تیزی سے اہم ہو چکا ہے، اس کی کوئی تعجب نہیں ہے کہ جو شخص ذاتی طور پر کاروبار اور ان کے کام سے منسلک محسوس کرتے ہیں وہ زیادہ سے زیادہ ہونے کا امکان ہے. لوگ جو کمپنی کے مشن کے بارے میں پرجوش ہیں، نوکری کی اطمینان کے اعلی درجے کا تجربہ کرتے ہیں، جو بالآخر کارکردگی کو بہتر بناتا ہے.
کام کا اثر
کام معقول تلاش کرنے کے علاوہ، سب سے زیادہ باصلاحیت ٹیموں کو یہ بھی یقین ہے کہ وہ کیا کرتے ہیں جو حقیقی معاملات میں کرتے ہیں؛ کہ ان کی شراکت قدرے مثبت اور مثبت تبدیلی کی حمایت کرتی ہے. اس دن کو زیادہ اہم محسوس ہوتا ہے، کیونکہ ملازمین کو سمجھتے ہیں کہ ان کے تفویض کاموں کو بنیادی راہ میں کس طرح زیادہ اہم مقاصد پر اثر انداز ہوتا ہے، یہاں تک کہ محتاط کام قابل قدر لگتا ہے.
ٹیموں کی تخلیق کرتے ہوئے جو اوپر پانچ علامات رکھتے ہیں، آپ کامیابی کے لۓ انہیں قائم کر رہے ہیں. لہذا، مشکل مہارتوں اور تعلیم پر صرف توجہ مرکوز کرنے کی بجائے (آئی آئی وی لیگ سکول سے امیدوار بھی اگر امیدوار ہے)، آپ کے ملازمین کی شخصیات کی جانچ پڑتال کریں اور اس بات کو یقینی بنائے کہ وہ ان کلیدی علاقوں میں مل کر آتے ہیں. اس طرح، وہ امیدوں سے تجاوز کرنے، اچھی طرح سے تیل، تعاون مشین کی طرح جدید اور کام کرنے کے لئے بنیادی طور پر کام کریں گے.
اجازت کی طرف سے شائع کیا. اصل یہاں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
مزید میں: Google، پبلشر چینل مواد تبصرہ ▼ ▼
