جیسا کہ گذشتہ کاروباری رہنماوں نے گذشتہ سال گذشتہ اخراجات کو کم کرنے اور مسابقتی رہنے پر توجہ مرکوز کیا، چھوٹے کاروباری ملازمین نے خاص طور پر ملازمین، ملازمین اور ملازم کے فوائد کے اختیارات کے بارے میں محتاط انتخابی اقدامات کرنے کے اقدامات کئے.
چھوٹے کاروبار کے لئے 2014 افضل کار فارس رپورٹ نے بتایا کہ 2013 میں حصہ لینے والے صرف 12 فیصد ملازمین کو مکمل طور پر 2013 میں تقسیم کیا گیا جبکہ 34 فیصد نے کہا کہ پچھلے برسوں سے ملازمتوں میں چھوٹے اضافہ ہوا. جیسا کہ یہ فیصلے چھوٹے کاروباری مالکان کی طرف سے کئے گئے تھے، اس مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ چھوٹے کاروباری اداروں میں 64 فیصد ملازمتیں ان کی ملازمت سے مطمئن یا بہت مطمئن ہیں، اس میں بڑی کمپنیاں 17 فیصد ملازمین اور 19 فیصد درمیانے درجے کی کمپنیاں ہیں.
$config[code] not foundایک خوش کار افرادی قوت کو برقرار رکھنے، نچلے حصے پر نظر رکھنے کے دوران، جعل کرنے کے لئے ایک سخت کام ہے. ذیل میں تین اہم طریقے ہیں جو آپ کی کمپنی آہستہ سے تعمیراتی معیشت میں رفتار اور صحت کی دیکھ بھال کی زمین کی تزئین کو تبدیل کر سکتی ہے:
1) مستقبل کی ترقی کیلئے اپنے موجودہ کاروباری ماڈل کو فروغ دینا
مارکیٹ میں استحکام ایک اچھا نشان ہے. تاہم، 2014 میں ان کے ملازمن کے رجحانات پر اثر انداز کرنے کے لئے چھوٹے ملازمین ابھی تک کافی ترقی نہیں دیکھ رہے ہیں. مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ آجروں نے نسبتا مستحکم مستحکم سیلز اور آمدنی کی رجحانات کی اطلاع دی ہے، لیکن ابھی تک ملازمت ابھی بھی کم ہے. مالی خوف کو آپ یا آپ کی کاروباری ترقی کو کمزور نہ ہونے دیں. اپنے موجودہ کاروباری ماڈل اور کاریگری کی حکمت عملی کا دوبارہ جائزہ لیں اور جدید کریں. 2014 کو اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے لئے ایک وقت بنیں اور مستقبل کی ترقی کو کس طرح بڑھنے کے لۓ اپنے پچھلے کامیابیوں کو ایک بنیاد کے طور پر استعمال کریں.
2) بغیر اپنی لاگت لائن میں شامل کردہ اخراجات کے ساتھ اپنے ملازمت کے فائدے کو فروغ دیں
ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ کے ملازمین کو زیادہ مطمئن ہوسکتا ہے، لیکن بہت سے لوگ سوچتے ہیں کہ جب ان کے فوائد پیکجوں کے پاس آتا ہے تو اس میں بہتری کے لئے جگہ ہے. صرف 12 فیصد ان کے فوائد کے اختیارات سے مطمئن ہیں اور صرف 14 فیصد یقین رکھتے ہیں کہ ان کے فائدے کے پیکیج کو ان کے موجودہ خاندان کو پورا کرنے کی ضرورت ہے.
جب اخراجات میں آتے ہیں اور تاکید میں اپنی باصلاحیت افرادی قوت کو برقرار رکھنے کے لئے لاگت پر مشتمل ہونے کا ایک طریقہ مضبوط فوائد کے اختیارات پیش کرتے ہیں. آپ کے ملازمین کی صحت کی دیکھ بھال کی ضروریات کو پورا کرنے میں مدد کے لئے نجی تبادلوں، حکومت کے شاپ مارکیٹ یا خود فنڈز کے اختیارات پر غور کریں.
اور یاد رکھو، اس بات کی کوئی بات نہیں کہ آپ کی کمپنی کا انتخاب کیا فائدہ ہے، رضاکارانہ فوائد کے اختیارات کی پیشکش آپ کی نگہداشت پر اثر انداز کرنے کے بغیر ملازمتوں سے باہر جیب اخراجات بڑھانے کے لئے مالیاتی حفاظت نیٹ ورک کی مدد کرسکتی ہے. رضاکارانہ انشورنس - جیسے حادثہ، معذور، اہم بیماری یا ہسپتال کی منصوبہ بندی - آپ کی کمپنی کی کوئی اضافی قیمت پر آپ کے فوائد کی پیشکشوں میں اضافہ.
3) انشورنس بروکرز یا ایجنٹوں پر صحت کی دیکھ بھال کے قانون کے تبدیلیوں اور اثرات کو سمجھنے کے لئے انحصار کریں
آپ شاید نئے صحت کی دیکھ بھال کے قانون سازی کے کچھ پہلوؤں کو سمجھتے ہیں، لیکن اس کے اہم ٹکڑے اسرار کے طور پر سامنے آ سکتے ہیں. 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ چھوٹی کمپنییں کم ضروریات ہیں لیکن وہ ہک کو مکمل طور پر بند نہیں کرتے ہیں. آپ کے انشورنس بروکرز اور فوائد کے مشیروں کے ساتھ کام کریں تاکہ وسائل آپ کو نئے مواصلات اور رپورٹنگ کی ضروریات کے ذریعے رہائینگے.
مستقبل کے لئے تعمیر جاری رکھیں. بہت سے چھوٹے کاروباروں کو مستحکم آمدنی اور سیلز کے ساتھ مثبت نشانات دکھاتے ہیں، اور صحت مند تبدیلی کی صحت کی دیکھ بھال کے بارے میں بہتر سمجھتے ہیں. لیکن سالوں میں ترقی کے لئے بہت سارے کمرے موجود ہیں. 2014 ء میں اس سے آگے اور مسلسل کامیابی کے لۓ اپنے چھوٹے کاروبار کو لے جانے کے لۓ آپ کے پاس پہلے سے ہی اس رفتار سے تعمیر کریں.
Shutterstock کے ذریعے ترقی کی تصویر
مزید میں: چھوٹے کاروباری ترقی 6 تبصرے ▼
