درجہ بندی ٹیم ورک انفرادی کارکردگی کے اندازے کے مقابلے میں زیادہ مشکل ہوسکتی ہے. ٹیم کی تشخیص میں، آپ کو یہ الزام لگایا جاتا ہے کہ گروپ ایک یونٹ کے طور پر انجام دیتا ہے جبکہ ہر ٹیم کے رکن کے انفرادی کردار اور شراکت کے ساتھ ساتھ درجہ بندی کرتا ہے. بہترین نتائج کے لۓ، ہر ایک کو معیار کے ایک ہی سیٹ کے مطابق درجہ بندی کریں.
اشتراک
ٹیم کو کتنی اچھی طرح سے مل کر کام کریں اس کی درجہ بندی کریں. مثال کے طور پر، اس بات کا اندازہ کریں کہ ہر ٹیم کا رکن برابر شرح میں حصہ لیتا ہے، اور اگر کام کا بوجھ برابر طور پر تقسیم کیا جاتا ہے. اس بات کا اندازہ کریں کہ آیا سبھی ممبران دماغ میں پھیلنے والے سیشن، دشواری حل کرنے کے اجلاسوں اور ایک یونٹ کے طور پر کام کرتے ہیں، یا اگر کسی منصوبے کے ذمہ دار ذمہ داری کسی خاص ٹیم کے ارکان پر ناپسندیدہ طور پر رکھے جاتے ہیں.
$config[code] not foundانفرادی کارکردگی
ٹیم کی ترتیب میں منصوبہ بندی پروجیکٹ مخصوص انفرادی اہداف اور ذمہ داریاں اور مجموعی طور پر مجموعی طور پر ٹیم کے مقاصد میں شامل ہونا چاہئے. شیڈول پر اور بجٹ پر اہداف کو پورا کرنے کے لئے ان کی صلاحیتوں پر افراد کی شرح کریں. ٹیم کے اراکین سے اپنے ساتھیوں کی پرفارمنس کے بارے میں رائے حاصل کریں تاکہ آپ کو گروپ کے مجموعی تاثیر کو بہتر بنانے میں مدد ملے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملاقات کے مقاصد
زیادہ تر ٹیموں کو ایک مخصوص منصوبے، مقصد یا مقصد پر کام کرنے کا ایکسپریس مقصد کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ مل کر رکھا جاتا ہے. اس منصوبے کے پیرامیٹرز کام کے آغاز میں طے شدہ ہیں، جس سے آپ کو اہداف تک پہنچنے میں کتنا اچھا کام کرنے کی اجازت دیتی ہے. اس بات کا اندازہ کریں کہ ٹیم نے موصول ہونے والے یا اس سے زیادہ تجاوز کیا، اور اس منصوبے کی کامیابی میں کیا کردار ادا کیا. اگر ٹیم اہداف کو پورا کرنے میں ناکام رہی، تو اس کی وجہ سے اس کی وجہ سے مختصر ہو جائے گی. یہ قسم کی درجہ بندی صرف موجودہ حالات کا اندازہ نہیں کرتی ہے، لیکن مستقبل میں گروپ کے منصوبوں کو ٹھیک ٹائننگ کے نقطہ نظر کے بارے میں معلومات فراہم کرتا ہے.
کارکردگی کا اندازہ کریں
کسی ٹیم کی کارکردگی کی پیمائش کے لئے درجہ بندی کا نظام استعمال کریں. ٹیموں جو ایک ساتھ مل کر کام کرتے ہیں، خیالات کا اشتراک کریں اور اجتماعی کوششیں عام طور پر پیداواری اور مؤثر ثابت کرسکتے ہیں، اور ایک "5" کے پیمانے پر "5" کی شرح کو بڑھا سکتے ہیں. ٹیمیں جو ایک دوسرے کا احترام نہیں کرتے ہیں یا کسی گروپ کا احترام نہیں کرتے ہیں. اکثر ان کے کاموں میں بکھرے ہوئے اور غیر موثر ہیں، اور "1." ایک گروہ کے طور پر ٹیم کی درجہ بندی کو سبھی ارکان کو ایک دوسرے کے ساتھ آگے بڑھنے کے لئے مزید حوصلہ افزائی دیتا ہے کیونکہ ایک رکن نہیں چاہے گا دوسرے ارکان کے اسکور کو نیچے ڈالنا.
معلومات کا استعمال کرتے ہوئے
درجہ بندی ٹیم تاثیر کے لئے جمع کردہ معلومات آپ کو کارکردگی کا اجر حاصل کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے، براہ راست کس طرح مستقبل کے ٹیموں کو جمع کیا جاسکتا ہے، اندرونی ٹیم منصوبے کی منصوبہ بندی کی کوششوں کو بڑھانے اور جاری عملے کی تربیت اور ترقیاتی کوششوں کے ساتھ مدد. آپ انفرادی کارکردگی کے جائزہ لینے کے لۓ اپنی ٹیم کی تشخیص کے نتائج بھی استعمال کرسکتے ہیں.
