مئی میں اہم صحت اور فلاح و بہبود کی تاریخوں سے بھرا ہوا ہے، بشمول ملازمت صحت اور فٹنس مہینے، معذور آگاہی مہینہ اور خواتین کے ہیلتھ ہفتہ (13-19 مئی).
تاہم، چھوٹے کاروباری اداروں کو یہ اور دیگر سرکاری اعلانات کو تسلیم کرتے ہیں تو، دو اہم مشاہدات آج فیصلہ کرنے والے افراد آج اپنے ملازمتوں کے بارے میں کرنے کی ضرورت رکھتے ہیں، اور سال بھر پر غور کرتے ہیں، کیونکہ ان کی ممکنہ کاروباری پیداوری اور تبدیلی کی لاگت کو براہ راست اثر انداز ہونے کی وجہ سے.
$config[code] not foundسب سے پہلے، امریکی کارکنان حادثات اور سنگین بیماریوں کے امکانات کے بارے میں انکار کرتے ہیں. اس کے علاوہ، غیر متوقع صحت کے مسائل کے مالی نتائج کو سنبھالنے کے لئے وہ تیار نہیں ہیں.
کارکنوں کی غیر حقیقی صحت کی اصلاح
جب یہ ایک سنگین بیماری یا حادثے کی پیشکش کرنے کے لئے آتا ہے تو، امریکی زیادہ تر امید مند ہوسکتا ہے. امریکی کینسر سوسائٹی کے کینسر حقائق اور اعداد و شمار 2012 کے مطابق، تین خواتین میں سے ایک اور دو مردوں میں سے ایک ان کی زندگی میں کچھ نقطہ نظر کے کینسر سے تشخیص کیا جائے گا. امریکی دل ایسوسی ایشن کے دل کی بیماری اور اسٹروک کے اعداد و شمار 2012 سے ظاہر ہوتا ہے کہ 2008 میں چھ امریکی موتوں میں سے ایک، کورونری دل کی بیماری کی وجہ سے تھا.
ان نتائج کے باوجود، 2012 Aflac ورکرز کی رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ 10 سے زائد کارکنوں (62 فیصد) میں سے چھ میں سے 6 سوچتے ہیں کہ یہ بہت زیادہ نہیں ہے یا نہ ہی امکان ہے کہ وہ یا کسی کے خاندان کے رکن کینسر کی طرح سنگین بیماری کی تشخیص کریں گے، اور نصف سے زیادہ) نے کہا کہ وہ بہت زیادہ بیماریوں یا ذیابیطس کے طور پر دائمی بیماری کے ساتھ تشخیص کرنے کا امکان نہیں ہیں یا نہیں.
اس کے علاوہ، ان کی جسمانی صحت کے بارے میں امید کے باوجود، اس مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ امریکی کارکنان بھی اپنے مالیاتی صحت کے بارے میں فکر مند ہیں، اور بہت سے اعتراف کرتے ہیں کہ وہ اپنے خاندان میں سنگین بیماری یا حادثے کے مالی نتائج کو سنبھالنے کے لئے تیار نہیں ہیں.
مالیاتی کشیدگی اور پیداوری ڈرین
Aflac مطالعہ کے مطابق، نصف امریکی کارکن (51 فیصد) قرض کو کم کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، اور 10 میں سے تقریبا 6 (58 فیصد) غیر متوقع طور پر ہینڈل کرنے کے لئے ایک مالی منصوبہ نہیں ہے. اس کے علاوہ، صرف 8 فیصد امریکی کارکنوں کو اس بات سے اتفاق ہے کہ ان کے خاندان کو غیر متوقع ہنگامی صورت حال میں مالی طور پر تیار کیا جائے گا، اور 28 فی صد سے کم $ 500 (51 فیصد کم $ 1،000 سے کم) ہنگامی اخراجات کی بچت میں ہے.
یہ روزگار کے ذہنوں پر روزانہ ذاتی چیلنجوں میں سے ہیں اور انفرادی پیداواریوں کے ذریعہ غیر موجودگی اور پریشان کام کے ذریعے ہیں. فیصلے سازوں کو پوری طرح سے آگاہی ہے. دراصل، چھوٹے کاروباری اداروں میں 63 فیصد رہنماؤں کا خیال ہے کہ پیداوار پیدا ہو گئی ہے کیونکہ ملازمت ذاتی مسائل کے بارے میں فکر مند ہیں.
حقیقت یہ ہے کہ امریکی کارکن ان کے طبی خطرات سے آگاہی نہیں رکھتے ہیں اور ان خطرات کے ممکنہ مالی اثرات کو ایک بہت ہی حقیقی تشویش ہے جو کارکنوں کو دستیاب فوائد کے اختیارات کا مکمل فائدہ نہیں ملتا یا ان کی بچت کی حکمت عملی کو زیادہ تیار
مثال کے طور پر، جب کسی غیر متوقع بیماری کی وجہ سے وہ جیبی اخراجات کے لئے ادائیگی کریں گے، اس سے پوچھا گیا کہ نصف (57 فیصد) سے زیادہ جواب دہندگان نے کہا کہ انہیں بچت میں ڈالنا پڑے گا، 30 فی صد کریڈٹ کا استعمال کریں گے. کارڈ اور 19 فیصد - پانچ افراد میں سے تقریبا ایک میں - اخراجات کو پورا کرنے کے لئے ان کے 401 (کی) منصوبوں سے فنڈز نکالنا پڑے گا.
اب، زیادہ سے زیادہ، امریکی کارکنوں کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ وہ اچھی صحت سے کہیں زیادہ بہتر ہو. اس حقیقت کے لئے یہ تیار کیا جا رہا ہے کہ جو بھی زندگی اپنے آپ اور اپنے خاندانوں کو بچانے کے لئے ضروری اقدامات لائے اور لے جا سکے. صحت اور مالیات کے درمیان ایک بہت اچھا تعلق موجود ہے- ایک کارکن کی مالی استحکام اور روزگار کی سلامتی کو غیر متوقع بیماری یا حادثے کی طرف سے دھمکی دی جاسکتی ہے، اور بالآخر مناسب طبی دیکھ بھال حاصل کرنے کی صلاحیت مالیات سے متاثر ہوسکتی ہے.
ملازم ایکشن کے بہت سے فوائد
زیادہ تر افراد ان کے آجروں کو ان کے دستیاب فوائد کے اختیارات کے بارے میں تعلیم دینے کے لئے دیکھ رہے ہیں، نہ صرف روایتی فوائد میں تبدیلی یا انتخاب، بہتر سمجھنے کے لئے کہ ان کے پاس زیادہ محفوظ حفاظتی نیٹ کس طرح ہوسکتا ہے.
Aflac مطالعہ کا پتہ چلا ہے کہ چھوٹے کاروبار میں 58 فیصد ملازمت اپنے آجر کے ذریعہ پیش کی جاتی ہے تو رضاکارانہ صحت کی انشورنس کی منصوبہ بندی خریدنے کا امکان ہو گا. اس کے باوجود، چھوٹے کاروباری اداروں کو کم وجوہات کی بنا پر مختلف وجوہات کے لۓ، رضاکارانہ انشورنس کی پالیسیوں (صرف 41 فیصد، درمیانے درجے کے سائز اور بڑی کمپنیوں کے مقابلے میں) پیش کرنے کی امکان ہے، یہ پالیسیوں کو ان کی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں اضافہ ہوگا. مزدوروں کو سمجھا جاتا ہے فوائد کی کمی بھی ایک محدود عنصر ہے.
مثال کے طور پر، چھوٹے کاروباری اداروں میں صرف 1 فیصد HR فیصلے سازوں کا خیال ہے کہ ان کے ملازمین رضاکارانہ فوائد کے بارے میں انتہائی / بہت جان بوجھ ہیں.
تاہم، ان کم اعداد و شمار کے باوجود، ملازمتوں کے فوائد کے مفادات کو پہلے ڈالنے پر چھوٹے کاروباری اداروں کو سب سے پہلے. اس مطالعہ سے معلوم ہوتا ہے کہ چھوٹے کاروبار درمیانے درجے کے اور بڑے کاروباری اداروں کے مقابلے میں زیادہ تر ممکنہ طور پر ملازمین کی دیکھ بھال کے لۓ اپنے اعلی مقصد کے طور پر درجہ بندی کرنے کے لۓ زیادہ سے زیادہ ہیں. مزید چھوٹے کاروباری اداروں کو یہ احساس ہوتا ہے کہ ملازمین کو دستیاب رضاکارانہ انشورنس پالیسیوں میں براہ راست قیمت نہیں ہے اور فیسی ٹیکس کی شراکتوں کو کاٹنے کے ذریعے کارپوریٹ ٹیکس کم کر سکتے ہیں.
اضافی طور پر، فیصلے ساز سازوں کو رضاکارانہ منصوبوں کی قدر صرف کمپنیوں کے فوائد پیکجوں کو بڑھانے اور بڑی تنظیموں کے فوائد کے پروگراموں کے مقابلے میں مسابقتی حیثیت کو بڑھانے کے لئے نہیں ملتی ہے، لیکن وہ ایسے ملازمین کو ظاہر کرسکتے ہیں جو ان کا معاملہ ہے اور بالآخر کاروبار کی اعلی قیمت سے بچنے میں مدد ملتی ہے.
نتیجہ
ایک بار فائدہ کے اختیارات شامل کرنے یا توسیع کے بعد، نوکریوں کو مؤثر طریقے سے سال بھر میں بات چیت کرنے کے بارے میں بات چیت کرنا ہے کہ رضاکارانہ انشورنس جیسے نئے فائدے کے اختیارات سنگین بیماری یا حادثے سے منسلک اعلی جیب اخراجات میں مدد کرسکتے ہیں. ایسا کرنے سے، کاروباری اداروں کو صرف ان کے کارکنوں کو ان اختیارات کے بہتر طریقے سے سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے جو ان کے حق میں ہیں، لیکن اندراج کے عمل کے دوران کئے گئے عام غلطیوں کو کم کرنے، مضبوط رکاوٹ پیدا کرنے اور ان کے مجموعی معاوضہ پیکجوں کے لئے زیادہ تعریف کی تعمیر میں بھی مدد ملتی ہے.
شیٹی اسٹارک کے ذریعہ ہیلتھ تصویر
تبصرہ ▼
