میزائل کام ماحول اور ملازمین حقوق

صرف کسی وجہ سے آپ کو کام پر ناراض ہوسکتا ہے یا آپ کو کسی طرح سے نقصان پہنچاتا ہے اس کا یہ مطلب یہ نہیں کہ دشمن کا کام ماحول ہے. 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے تحت وفاقی قانون واضح طور پر وضاحت کرتا ہے کہ دشمنوں کو کیا کام کرنے کا ماحول پیدا ہوتا ہے. ایک کے لئے ایک اچھا تعاقب ہے جب آپ محسوس کرتے ہیں کہ کام کرنے کے لئے جیل جیل کیمپ میں رہنے کے لئے اسی طرح ہے، جہاں لوگ وفاقی قانون کے تحت اپنی جنس، معذوری، دوڑ یا دیگر محفوظ طبقات میں سے ایک کی وجہ سے آپ کو بے نقاب اور باندھا کرتے ہیں.

$config[code] not found

تعریف

وفاقی قانون کے تحت، دشمنوں کے کام کے ماحول کے لئے دو سبب ہیں. ہراساں کرنے کے لئے ٹیٹ ٹائپ قسم جس سے آپ کے ملازمت کی صورت حال پیدا ہوتی ہے، اٹھاتا ہے یا دوسرے علاج سے ناپسندیدہ طرز عمل کی منظوری یا ردعمل کی بنیاد پر وفاقی قانون کی طرف سے ممنوع ہے کیونکہ یہ ایک دشمن کارکن ماحول پیدا کرتا ہے. شریک کارکنوں یا مینیجرز جو جلد ہی رنگ، نسل، قومی، عمر، معذوری، مذہب یا صنفی شناخت کی بنیاد پر دوسرے شریک کارکنوں کے بارے میں مسلسل نظر آتے ہیں، ہراساں کرنا، نفرت کرتے ہیں یا کسی بھی دشمن کے محاصرے کی تخلیق میں حصہ لیتے ہیں. ماحول.

تبعیض سے پاک

ایک دشمن کا کام کرنے والا ماحول تبعیض سلوک کے ساتھ شروع ہوتا ہے. وفاقی قانون کے تحت، یہ نرس کی ذمہ داری ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ تمام ملازمین کو تبعیض سے پاک ماحول ماحول سے لطف اندوز ہو. زیادہ تر کمپنیوں نے ملازمین پر سخت پالیسییں، خاص طور پر اس قسم کے ہراساں کرنے کے سلسلے میں. غیر قانونی ہونے کے علاوہ، وہ مختلف ہے کیونکہ کسی کے خلاف تبعیض کرنے کا مناسب طریقہ نہیں ہے. اس کے خلاف قانون سازی کے خلاف ہے، جس کے نتیجے میں شریک کارکن کا علاج ہوسکتا ہے کیونکہ وہ کسی دوسرے ملک سے مختلف مذہب پر عمل کرتا ہے، معذور یا مختلف جلد کا رنگ ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

ملازمین کے حقوق

سول رائٹس قوانین آپ کے دشمن سے آزاد کام کے ماحول میں کام کرنے کا حق ہے. جب الگ الگ واقعات کسی دشمن کارکن ماحول میں حصہ لینے کے قابل نہیں ہیں، جب آپ یا دوسرے شریک کارکنوں کی جانب سے ہراساں ہونے کی وجہ سے ہراساں رہتا ہے اور کافی سخت ہے، تو آپ کو ہراساں کرنے کی شکایت درج کرنے کا حق ہے. آپ کے ملازم کے ہینڈ بک میں بیان کردہ آپ کی کمپنی کے رہنما اصولوں کا تعین کریں کہ وہ اندرونی طور پر شکایت کریں. اگر آپ کی کمپنی کا جواب نہیں پڑتا یا ہراساں کرنا جاری ہے تو، آپ کے پاس دوسرے اختیارات ہیں.

امتیازی سلوک کا چارج

آپ کے پاس ریاستی مزدوری کے محکمے یا امریکی برابر روزگار مواقع کمشنر کے ساتھ تبعیض یا دشمنانہ کام کی ماحول کی شکایت درج کرنے کا حق ہے، جو 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے تحت اس مقصد کے لئے تخلیقی قانونی ایجنسی ہے. ایجنسی کی بنیاد پر ایک فیصلہ کرے گا. آپ کی شکایت اور آپ کو ثالثی کے ذریعے تنازعات کو حل کرنے کے لۓ، آپ کی تنظیم کے خلاف قانونی الزامات کی پیروی کی جائے یا قانون کے محکمے پر مقدمہ کرنے کی اجازت دے گا.

تنقید

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اگر آپ اپنا ملازمت کھو دیتے ہیں یا محسوس کرتے ہیں جیسے آپ کو چھوڑنا چاہیے کیونکہ آپ اب اس طرح کے دشمنانہ ماحول میں کام برداشت نہیں کرسکتے ہیں، آپ برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ تبعیض کا الزام درج کر سکتے ہیں. ایک ایسی صورت حال میں، ایک معذور تجربہ گاہ نے مناسب کام کی جگہ نہیں دی تھی اور اس کے شریک کارکنوں اور نگرانیوں کے ذریعہ مسلسل اس پریشان کیا گیا تھا کہ وہ تمام اختیارات کو ختم کرنے کے بعد چھوڑ دیں. جب انہوں نے ای ای او سی کو اپنا دعوی لیا، تو کیس عدالت میں جارہا تھا.