اسے دوسرا راؤنڈ انٹرویو بنانا اشارہ کرتا ہے کہ آجر نے آپ کی ابتدائی ملاقات کے دوران کیا دیکھا. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ نے معاہدے پر مہر لگا دیا ہے. آپ کو دوسرے درخواست دہندگان سے اپنے آپ کو فرق کرنے اور اپنے پہلے انٹرویو کے دوران آپ نے بنائے جانے والے مضبوط تاثر کو مضبوط بنانے کے لئے بھی زیادہ کوشش کرنے کی ضرورت ہے.
آپ کی سماجی مہارت کو ہٹا دیا
آپ کی پہلی ملاقات کے دوران آپ کو ممکنہ طور پر ایک انٹرویو کے ساتھ ایک سے مل کر مل گیا. دوسرا انٹرویو کے لئے، نوکرین اکثر آپ کو ایک پینل کے ساتھ ملازمین، نگرانی اور ممکنہ ساتھی کارکنوں سے ملنے کے لئے اکثر پوچھنا چاہتا ہوں. ملازمین یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ اگر آپ ٹیم کے لئے اچھی فٹ بیٹھتے ہیں، تو یہ ضروری ہے کہ آپ ہر پینلسٹ کے ساتھ رپوٹ قائم کریں. انٹرویو بھی ناشتا، دوپہر کے کھانے یا رات کے کھانے کے دوران تعقیب انٹرویو کرنے کی طرف سے اپنے لوگوں اور سماجی مہارت کا فیصلہ کرتے ہیں. یہاں تک کہ اگر انٹرویو اس کا ذکر نہیں کرتا ہے تو، آپ کے کھانے کی آداب پر برش کرتے ہیں جب وہ آپ کو کمپنی کی کیفیٹیریا میں مدعو کرتی ہے یا آپ کو قریبی ریستوران میں دوپہر کے کھانے کے کھانے کے لۓ ان سے اور کچھ دوسرے ملازمین سے ملنے کے لئے کہا جاتا ہے.
$config[code] not foundپہلے انٹرویو پر وسیع
اپنے نوکریوں کے ساتھ اپنے ابتدائی اجلاس سے جائزہ لیں، اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ اس نے کونسی معلومات کو اچھی طرح سے اور اس کی کوئی بھی تشویش کا جواب دیا ہے.اگر وہ آپ کی قیادت کی مہارتوں کے بارے میں جوش کا اظہار کرتے ہیں تو، آپ کے حالات کو چارج کرنے اور اپنے ساتھیوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ اپنی بہترین کوششوں میں حصہ لینے کے لئے اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لۓ کئی مثال پیش کرتے ہیں. اگر اس نے صنعت میں اپنے محدود تجربے کے بارے میں رویہ اختیار کیا تو، ایک قوی معاملہ بنانا کہ پچھلے ملازمتوں میں آپ نے کس طرح کی مہارتوں کا استعمال کیا ہے وہ آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اس مقام پر ترجمہ کرسکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپیشکش کے نتائج
مدد کے آجروں کو آپ کی شرکت میں آپ کی پہلی 30 سے 60 دن کے لئے ایک منصوبہ کی پیشکش کی طرف سے کردار میں تشویش ہے. اپنے نئے کردار کو ایڈجسٹ کرنے اور رسیوں کو سیکھنے کے لۓ آپ کس اقدامات کریں گے. اس کے علاوہ، اس منصوبے کا بیان کریں کہ آپ کونسی منصوبوں کو پہلے سے نمٹنے کے لۓ یا کونسی تبدیلیوں اور اصلاحات کو بنانا چاہتے ہیں. کمپنی کو اس کی موجودہ راہ میں حائل رکاوٹوں کا تعین کرنے اور آئندہ تبدیلیوں کی نشاندہی کرنے کی تحقیق کریں. آپ کی منصوبہ بندی میں، ان چیلنجوں کے حل کا مشورہ دیتے ہیں اور آپ کو خاص طور پر مسائل کو حل کرنے کے بارے میں قدمی کی طرف اشارہ کرتے ہیں. اسی اصولوں کا استعمال کرتے ہوئے پچھلے ملازمتوں میں آپ کی شراکت کی وضاحت کرتے ہوئے اپنے پوائنٹس کو بیک اپ کریں.
مذاکرات کو تیار کریں
اگر انٹرویو کے اس دورے کے بعد کسی کو ملازمت دینے کا ارادہ رکھتا ہے، تو وہ تنخواہ، فوائد اور دیگر تفصیلات پر تبادلہ خیال کرنا چاہتے ہیں. آپ کو انٹرویو کرنے والی پوزیشن کے لئے عام تنخواہ کی تحقیق کرکے آپ کو قبول کرنے کے لئے کیا خواہش ہے. کمپنی کے سائز، آپ کے علاقے میں رہنے کی قیمت اور تجربے کی سطح کے طور پر شراکت کے عوامل پر غور کریں. ہیلتھ انشورنس، ریٹائرمنٹ پلانٹس اور چھٹی کے وقت جیسے حصوں کے ساتھ ایک ہی نقطہ نظر لے لو. فیصلہ کریں کہ اگر انٹرویو آپ کو دماغ میں کم سے کم پیش کرتا ہے تو آپ جواب دیں گے کہ آپ کس طرح کم ہو جائیں گے.
