وفاقی سیکیورٹی گارڈ کے قوانین کو نجی سیکیورٹی اداروں کا احاطہ کرتا ہے جو سیکورٹی گارڈ کی خدمات اور سیکورٹی گارڈوں کو عوامی شعبے میں فراہم کرتی ہے. دونوں شعبوں میں حفاظتی محافظ عام طور پر سلامتی کی خدمات فراہم کرنے کے لئے ریاستی لائسنس حاصل کرتے ہیں اور ایک گھنٹہ ملازمین ہیں. فیڈرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ایک سیکورٹی گارڈز پر لاگو ہوتا ہے اگر گارڈ کا نگہداشت ہر سال 500،000 ڈالر سے زائد فروخت کے ساتھ تجارت کی مالیت یا خدمات پیدا کرنے میں مصروف ہے.
$config[code] not foundکم سے کم اجرت اور اوورٹیوم ادائیگی
FLSA کو آجروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ 2009 تک، سیکورٹی گارڈز کو فی الحال 7.25 ڈالر فی سیکنڈ تک کم از کم اجرت کی ادائیگی کی جائے. سیکورٹی محافظین کو گارڈ کی عام تنخواہ کا وقت ادا کرنا چاہیے جس کے لئے 40 گھنٹہ ورکویو سے زیادہ وقت تک ہو. اووریمیم کی ادائیگی ہفتہ وار حساب کی جائے گی، اور آجر صرف دو ہفتے کے تنخواہ کے دوران سیکیورٹی گارڈ کا کام کرنے والا نہیں ہو سکتا. سیکورٹی گارڈ کمپنیوں کو ہر ہفتے کے لئے گھنٹوں کا کام کرنے کے لئے کام کے ریکارڈ کو محفوظ کرنا ضروری ہے. ریاستوں کو ان کی اپنی کم از کم اجرت اور اضافی تنخواہ کی ضروریات بھی ہو سکتی ہیں جو ملازمتوں کے لئے زیادہ تحفظ فراہم کرتی ہیں. ملازمین کو وفاقی اور ریاستی دونوں کی ضروریات کا اطلاق کرنا ہوگا.
سیکورٹی گارڈ کے پیغامات اور گھنٹے کام کئے گئے ہیں
سیکورٹی محافظوں کو ہر اشاعت پر پیش کردہ شفٹ کے کام کے لئے معاوضہ دیا جانا چاہئے. اگر محافظ ایک ہفتوں سے زیادہ ہفتوں سے زائد کام کرتا ہے، تو ساتھیوں کو ہفتہ وار تمام خطوط میں کام کرنے کے لئے محافظ کو ادا کیا جانا چاہئے. ہر پوسٹ کے درمیان سیکیورٹی گارڈ کا ٹائم ٹائم بھی معاوضہ دیا جاسکتا ہے اور اضافی تنخواہ کی طرف شمار ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاوردی قوانین
اگر سیکورٹی گارڈ کا ملازم ملازمین کو یونیفارم، سامان سمیت، بندوقوں، بیلٹ، سیٹل اور دیگر تجارتی آلات خریدنے کے لئے ضروری ہے تو، نوکر کو مطابق ملازم کو معاوضہ دینا ہوگا. دوسرے الفاظ میں، اگر تمام آلات اور یونیفارم کو خریدنے کے لئے سیکورٹی گارڈ کی تنخواہ کم از کم اجرت سے کم ہو گی یا کسی اضافی ادائیگی نہیں کرے گی، تو سیکورٹی گارڈ کو انہیں جیبی اخراجات کے طور پر خریدنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کی ضرورت یونیفارم صاف اور خالی کرنے کے لئے صفائی کی قیمتوں اور خشک کرنے والی اخراجات پر لاگو ہوتا ہے.
چائلڈ لیبر قوانین
FLSA کو ترمیم 1996 میں منظور کیا گیا تھا تاکہ کاروباری اداروں کو نوجوانوں کو کم از کم تین ماہ تک ملازمت کے لۓ 205 سال سے زائد مزدوروں کے لئے فی گھنٹہ 4.25 گھنٹے فی گھنٹہ ادا کرے. سیکورٹی اداروں کو کم ملازمت دینے کے 20 سال سے کم عمر کے ملازم کو ملازمت کرنے کے لئے ملازمین کو آگ لگانے کی اجازت نہیں دی جا سکتی.
ریاستی قانون کی ضرورت
ریاستوں کو سیکورٹی محافظوں کو ڈھکنے کے اضافی لیبر قوانین فراہم کر سکتی ہیں مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کے لیبر قانون کو کاروباری اداروں کو اس ملازمین کے لئے 30 منٹ کی کھانے کے وقفے کے ساتھ ملازمت فراہم کرنے کی ضرورت ہے جو فی دن کم سے کم پانچ گھنٹے کام کرتے ہیں. ملازم کو لازمی طور پر کسی کام کے وعدوں کے بغیر کھانے کے وقفے کو لے جانے کے لئے اجازت دینا ضروری ہے، جب تک کہ ملازمت کی نوعیت ملازمت کو ایسا کرنے سے منع کرے. کیلیفورنیا کو تسلیم کیا گیا ہے کہ سیکیورٹی گارڈز کو صرف ایک مراسلہ کی حفاظت کرنے کے لئے تعینات کیا جا سکتا ہے جو کام سائٹ سے نکلنے کے قابل نہ ہو. اس صورت حال میں، ملازمین اور آجر کو لازمی طور پر ایک تحریری معاہدے پر دستخط کرنا ضروری ہے جسے ملازمت کی نوعیت تسلیم کردی جاتی ہے، ملازمت کو آزادانہ طور پر پوسٹ چھوڑنے سے روکتا ہے، اور اسی طرح، ملازم کو "پر فرض" کھانے کی مدت کا استعمال کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے.
