کمپنیاں اکثر نو ملازمین کے لئے نوکری کی تربیت کے کچھ فارم فراہم کرتے ہیں. ان کے کام کے فرائض اور کام کرنے والے رشتے پر تیز رفتار کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ نئے حاکموں کو تلاش کریں. رسمی تربیت میں واضح ڈھانچہ، ٹائم فریم اور مقاصد شامل ہیں. انفارمیشن ٹریننگ کی ہدایات کی ایک بہت سی سیٹ ہے، تفسیر کے لئے زیادہ کھلی ہے اور کچھ نقصانات ہیں.
مسدود عناصر
کم رسمی تربیت کے ساتھ ایک بڑا مسئلہ نگرانی یا غلطیوں کی ایک بڑی صلاحیت ہے. مینیجر کے لئے یہ ممکنہ طور پر ناممکن ہے کہ ہر ایک ٹریننگ مرحلے اور ایک ملازم کے ساتھ لازمی حیثیت میں ایک لازمی حیثیت پر عمل کرنے کی ضرورت ہے. یہ ایک کارکن یا کسی گاہک یا کسٹمر کے ساتھ حالت میں ڈال دیا جا رہا ہے کہ وہ مکمل طور پر کے لئے تیار نہیں ہے کی قیادت کر سکتے ہیں. اس کے کاروباری تعلقات اور ملازم مورالے پر منفی نتائج ہوسکتے ہیں.
$config[code] not foundناکامی
غیر رسمی تربیت بھی کم موثر ہے. مینیجرز ٹریننگ کی ضروریات اور تکنیکوں کو یاد کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. اس کے علاوہ، واضح طور پر وضاحت شدہ اقدامات کے بغیر، مینیجر کسی عمل کی وضاحت کرنے اور اسے شروع کرنے کے لۓ کچھ بھول سکتا ہے. ملازمتوں کا امکان غیر رسمی تربیت کے ساتھ مزید سوالات ہو گا، کیونکہ وہ تربیت میں فرقوں کو تسلیم کرتے ہیں اور اپنی مؤثر طریقے سے مؤثر طریقے سے اپنے کام کرنے کی صلاحیت میں آرام دہ محسوس کرنا چاہتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکوئی اہداف یا تشخیص نہیں
انفرادی تربیت معدنی طور پر معنی ہے کہ کوئی مخصوص اور پیمائش کے قابل اہداف مقرر نہیں کیے گئے ہیں. یہ تربیت کی مؤثریت کو محدود کرتا ہے، کیونکہ مینیجر کو مطلوبہ نتائج کے کنکریٹ سمجھنے کی ضرورت نہیں ہے، عام طور پر ایک ملازم کو ملازمت کی مدد کرنے میں مدد ملتی ہے. اس کے بعد، بغیر بیان کردہ مقاصد، تربیت کے نتائج کو ماپنے میں مشکل ہے. اگر آپ کا مقصد ایک ملازم کو ایک نقطہ نظر بنانا ہے جہاں وہ ایک ماہ میں فروخت کی ایک مخصوص تعداد کو مکمل کر سکتے ہیں، مثال کے طور پر، آپ نتائج کو پیمان سکتے ہیں. اہداف کے بغیر، آپ کو ترقی یا کامیابی کی پیمائش کرنے میں دشواری پڑے گی.
ملازم خیال
ملازمین غیر رسمی تربیتی عمل کو کم جان بوجھ، حوصلہ افزائی اور وقفانہ طور پر سمجھتے ہیں. یہ ایک تشریح کا باعث بن سکتا ہے کہ ملازم کا کام تنظیم کے لئے محدود قدر ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. اضافی طور پر، مسلسل غیر رسمی تربیت منفی کام کی ثقافت اور کم مجموعی ملازم مورال میں شراکت کر سکتا ہے.
