لچکدار کام کے گھنٹے کے فوائد اور نقصانات

فہرست کا خانہ:

Anonim

مزید آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ سے لچکدار کام کے گھنٹوں تک، کاروباری اداروں کو چلانے کی راہ بدل رہی ہے. اب بہت سے افراد اب کاموں کو کام کرنے میں کام کرتے ہیں، جہاں ان کی ضرورت ہوتی ہے وہ انٹرنیٹ کنکشن ہے اور ایک کمپیوٹر مجازی دفتر میں ہوتا ہے. دیگر کمپنیوں کو ملازمتوں کو گھر کے وقت سے کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے یا ان کے اپنے گھنٹے مقرر کرتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کارکنوں کو اپنے وقت کو دانشورانہ طور پر منظم کرنا اور کام اور کھیل کے درمیان توازن تلاش کرنا چاہیے.

$config[code] not found

فوائد

ایک لچکدار کام کے شیڈول میں ایک واضح فائدہ ذاتی ذمہ داریوں کے ارد گرد اپنے کام کا دن بندوبست کرنے کی صلاحیت ہے. مثال کے طور پر، روایتی 8 میٹر سے 5 پی ایم کام کرنے کی بجائے. شفٹ، آپ 7 ایم ایم سے 4 پی ایم کام کر سکتے ہیں. اور تقرر یا دیگر ذاتی معاملات کے لئے کام کے بعد اضافی گھنٹے کا استعمال کریں. شمالی ایریزونا یونیورسٹی کے انسانی وسائل کے شعبہ کے مطابق، ایک لچکدار شیڈول کے دیگر فوائد پیداواری اور اطمینان میں اضافہ ہوا ہے، اور غیر حاضری میں کمی، اضافی گھنٹوں اور ملازم کی تبدیلی میں اضافہ ہوا ہے.

نقصانات

ایک لچکدار شیڈول کے اثرات یہ ہے کہ وقت کے انتظام کی ذمہ داری زیادہ دباؤ ہے، خاص طور پر اگر گھر سے کام کرنا. نگرانی اور دیگر ملازمین بھی سوالات کا جواب دینے یا آپ کو کام پر رکھنے کے لئے نہیں ہیں. کام اور خاندان کے وقت کے درمیان ایک توازن تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے جب بھی دفتر اور گھر اسی جگہ ہو. دفتر میں کام کرتے وقت، لیکن لچکدار گھنٹے کے ساتھ، مشکلات بھی پیدا ہوسکتی ہیں. اگر سب سے زیادہ سے پہلے آنے والی صورت حال، نگرانیوں یا شریک کارکنوں کے بغیر کام پر رہنا مشکل ہوسکتا ہے. اگرچہ بہت سے لوگوں کو یہ پتہ چلتا ہے کہ لچکدار کام کے گھنٹے پیداوار میں اضافے میں اضافہ ہوتا ہے، یہ واقعی ذاتی حوصلہ افزائی اور کام کے ماحول پر منحصر ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

ماہر کی نصیحت

جب ایک لچکدار کام شیڈول کا پیچھا کرنے کے لئے یا نہیں فیصلہ کرتے ہیں تو، اس کے تمام اثرات پر غور کریں. ماہانہ لیبر ریویو آن لائن میں شائع ایک 2001 مضمون میں، ایک امریکی محکمہ لیبر اشاعت، لوننی گولڈن، پنسلوینیا یونیورسٹی میں ایک اقتصادیات کے پروفیسر نے لکھا ہے کہ بہت سے کمپنیاں جو لچکدار کام کے گھنٹے کی اجازت دیتے ہیں تو پھر شام کی شفٹوں اور طویل گھنٹوں کو لاگو کرنے کے لئے جاتے ہیں. ملازمین کو ایک وقت یا خود کار ملازم کی حیثیت سے سوئچ کریں.