اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کو کام کے جگہ میں مقابلہ کیا گیا ہے، آپ اپنے ملازمت کے خلاف ایک مقدمہ درج نہیں کر سکتے ہیں جب تک کہ آپ مساوات روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ امتیازی سلوک کا الزام نہیں لگائیں. اگر EEOC آپ کی شکایت کو حل نہیں کرسکتا ہے تو، آپ کو مقدمہ کے حق کا نوٹس ملے گا.
تبعیض کی اقسام
قانون کے تحت، آپ کے آجر آپ کی جنس، مذہب، نسل، قومیت، معذوری یا عمر کی بنیاد پر آپ کے خلاف تبعیض نہیں کرسکتا ہے اگر آپ 40 یا اس سے زیادہ ہیں. اگر آپ کسی بھی عوامل کو ملازمت، فروغ دینے، بڑھانے، فوائد یا ٹریننگ کے پروگراموں تک رسائی سے انکار کرنے کی بنیاد بنائے تو آپ تبعیض کا مقابلہ کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں. شکایات درج کرنے کے لئے ہراساں کرنا اور بدلہ بھی امتیاز کے طور پر شمار کرتا ہے.
$config[code] not foundکمپنی شکایات
EEOC سے رابطہ کرنے سے پہلے اپنی کمپنی کے ساتھ تبعیض کو حل کرنے کی کوشش کریں. اس میں آپ کو ہراساں کرنا یا آپ کے خلاف درپیش یا آپ کی کمپنی کے ساتھ رسمی، تحریری شکایت درج کرنے والے شخص سے گفتگو ہوسکتی ہے. دستاویز کے امتیازی سلوک اور آپ کی فائلوں کو قبول کرنے والے کسی بھی شکایات کی دستاویز. ممکنہ طور پر زیادہ سے زیادہ تفصیل میں شامل کریں، بشمول واقعے کی تاریخ، وقت اور مقام، انفرادی افراد اور ایونٹ کے بارے میں تفصیلات شامل ہیں. اگر آپ کا آجر آپ کی شکایت کو حل نہیں کرتا ہے تو، آپ کو آپ کے مقدمے کے لئے اس معلومات کی ضرورت ہوگی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاانتظامی دائرہ کار
اگر آپ اپنی شکایت کو حل نہیں کرسکتے ہیں تو، ریاست یا مقامی ملازمین کے مواقع کے مواقع میں تبعیض کا الزام درج کریں. جب آپ مقامی دفتر کے ساتھ فائل کرتے ہیں، تو یہ خود بخود وفاقی EEOC کے ساتھ شکایت درج کرے گی. اگر کوئی مقامی ایجنسی آپ کے علاقے میں نہیں ہے تو، وفاقی EEOC کے ساتھ فائل. زیادہ تر معاملات میں، آپ کو 180 دن کے امتیازی سلوک کے اندر چارج کرنا ضروری ہے، جب تک کہ آپ کے ریاست میں کوئی قانون نہیں ہے جو آپ کو 300 دن فائل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
ای ای او سی تحقیقات
آپ کی شکایت درج کرنے کے بعد، EEOC آپ کے کیس کو اپنے آجر کے ساتھ شکایت کو حل کرنے کی کوشش کرنے کے لۓ مباحثہ کو بھیجنے کا فیصلہ کرسکتا ہے. اگر ثالثی آپ کی شکایت کو حل نہیں کرتا ہے تو، ایک محققین کا جائزہ لینے اور آپ کے کیس کی تحقیقات.
ایسی صورتوں میں جہاں محققین کا تعین ہوتا ہے اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے، ای ای او سی معاملات کو آپ کی کمپنی کے ساتھ حل کرنے کی کوشش کرتا ہے. تصفیے کے اختیارات میں محکمہ اخراجات اور اٹارنی کی فیسوں کے لئے واپس ادائیگی، پروموشنز، بحال کرنے، مناسب رہائش اور معاوضہ معاوضہ شامل ہوسکتے ہیں.
اگر آپ اپنے آجر کے ساتھ کوئی تصفیہ نہیں پہنچ سکے تو EEOC ایک مقدمہ درج کر سکتا ہے. اگر یہ فیصلہ کرنے کا فیصلہ نہیں کرے گا یا محققین کو خلاف ورزی کی ثبوت نہیں ملتی ہے تو، آپ کو مقدمے کی سماعت کا ایک نوٹس ملتا ہے.
مقدمہ کا حق
ایک بار جب آپ کو مقدمے کی سماعت کے حق کا نوٹس ملتا ہے، تو آپ کو 90 دن کے اندر تبعیض کا مقدمہ درج کرنا ہوگا یا مقدمہ کا حق کھو دینا. آپ کو سوٹ فائل میں مدد کرنے اور عدالت میں آپ کی نمائندگی کرنے کے لئے ایک وکیل سے رابطہ کریں.
EEOC اور مقامی برابر ملازمت ایجنسیوں کو اٹارنیوں کے حوالہ کی فہرستیں ہوسکتی ہیں. ایک وکیل منتخب کریں جو تنظیموں کے ذریعہ نیشنل ملازمت وکلاء ایسوسی ایشن کے ذریعہ روزگار کے قانون میں مہارت رکھتا ہے.
اٹارنی کے ساتھ فون یا اندرونی مشاورت کا شیڈول. زیادہ سے زیادہ وکیل کسی بھی قیمت پر مشاورت پیش نہیں کرتے ہیں. یقینی بنائیں کہ اٹارنی آپ کو اپنے کیس کی تفصیلات کو سمجھنے کے لۓ، عزت مند ہے اور آپ کے تمام سوالات کو سمجھنے کے طریقے سے جواب دیتا ہے. اپنے ریاست بار ایسوسی ایشن کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے چیک کریں کہ آپ اٹارنی انتخاب کرتے ہیں.
اگر آپ کے مشن سے متعلق کچھ خاص دلچسپی کے گروپ اور تنظیم آپ کے کیس پر لے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، امریکی شہری لبرٹی یونین منتخب مقدمات کے لئے آزاد مقدمے کی سماعت کی خدمات فراہم کرسکتے ہیں. لیکن ACLU معاملات جب صرف دستیاب ہیں جب مقدمات دستیاب ہوتے ہیں اور جب معاملہ اہم شہری حقوق کے معاملات سے نمٹنے کے لئے بہت سے لوگوں پر اثر انداز ہوتا ہے.
