کسی آجر اور مزدور کے درمیان تعلقات کاٹنے پر، تعلقات کا اختتام اکثر ایک خرابی پیکج سے ملتا ہے تاکہ کسی کارکن کی منتقلی کو کچھ نیا کرنے میں آسان ہوجائے. عام طور پر سرٹیفکیشن کمپنی کے ساتھ خدمت کی ہفتوں کی تعداد پر مبنی شمار ہوتا ہے. سمجھتے ہیں کہ اوسط توازن تنخواہ آپ کی مدد کرنے میں کیا مدد کرسکتی ہے اور اپنے آپ کے لئے بہتر معاملہ کس طرح طے کرنے کے لۓ ہے.
شدید اجزاء
نقد کی ادائیگی اوسط خرابی پیکیج کے واحد اجزاء نہیں ہیں اور بعض صورتوں میں، آپ کے وصول کردہ دیگر فوائد آپ کی حتمی چیک کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ رقم ادا کرسکتے ہیں. کمپنی، صنعت اور ملازم کی پوزیشن پر منحصر ہے کسی بھی قسم کے فوائد میں سیورینسانس پیکیجز شامل ہیں. مثال کے طور پر، کچھ پیسہ، صحت کی دیکھ بھال اور نوکری کی تلاش کے معاون اجزاء ہوسکتے ہیں جبکہ دیگر کارکنوں کو دفتری سازوسامان، اسٹاک کے اختیارات اور زندگی کی انشورینس کی کوریج کے ساتھ فراہم کر سکتے ہیں. پھر بھی دیگر سابق ملازم کو دو ہفتوں کی تنخواہ اور سفارش کا ایک خط فراہم کر سکتا ہے. کسی بھی پیکیج کی تفصیلات کمپنی کی پالیسی اور آپ کے اپنے سوداگر کے مطابق مختلف ہوتی ہے.
$config[code] not foundشدید تنخواہ ادا کرنا
جب آپ نوکری کی پیشکش قبول کرتے ہیں تو اکثر سیرینسانس پیکیجز پیش کیے جاتے ہیں. انہیں آپ کے معاوضہ پیکج کا حصہ سمجھا جاتا ہے اور آپ نئی کمپنی کے ساتھ سائن ان ہونے سے پہلے کسی بھی انحصار پر تبادلہ خیال کیا جانا چاہئے. کمپنیاں آپ کو کسی بھی خرابی دینے کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں جب تک کہ یہ آپ کے ملازمت کے معاہدے کا حصہ نہیں ہے، اگرچہ کسی شخص کو طویل عرصے سے مزدوری کارکنوں یا کمپنی میں اعلی درجے کے ساتھ بڑھانے کا انتخاب کرسکتا ہے. تاہم، اوسط ملازم کسی معاہدے کے بغیر کام کرتا ہے اور اسے برطانیہ کے کسی بھی وقت برطرف نہیں کرے گا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااوسط شدید تنخواہ
زیادہ سے زیادہ معاملات میں کمپنیاں بیس ہفتوں کی تعداد میں آپ کی تنخواہ کی بنیاد پر آپ کے ملازمت کی کئی سالوں پر حاصل ہوتی ہے. معیاری فارمولہ کام کے ہر سال کے دو ہفتوں کی شدت ہے اگرچہ یہ کمپنی کی پالیسی کے مطابق مختلف ہوسکتی ہے. عام طور پر، اوسط زیادہ سے زیادہ تعداد میں ہفتہ 26 کسی غیر ایگزیکٹو کے لئے اور ایک ایگزیکٹو کے لئے 6 سے 12 ماہ کے درمیان ہے. ایک عام اصول کے طور پر، بڑے کمپنیوں کو بڑی تنازعہ پیکجوں کی پیشکش کی جاتی ہے اور کمپنی میں اعلی کھڑے ہونے والے ملازمین کو بھیجنے کے زیادہ سے زیادہ حصہ دیا جاتا ہے.
مزید کے لئے انگلی
کمپنیوں کو کمپنی کی تعمیر نو کے نتیجے کے طور پر لے آؤٹ، ریٹائرمنٹ، یا رہائشی وقت کے دوران کارکنوں کی خرابی کی پیشکش کرنے کے لئے آزاد ہیں، یہاں تک کہ اگر وہ کام کرنے پر کوئی بات نہیں کرتے تو بھی. واپسی میں وہ کارکن سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ کسی رازداری یا غیر مقابلہ معاہدے پر دستخط کرنے کے لۓ جو بائیں باندھ کر اپنے اعمال کو محدود کردیں. اگر یہ معاملہ ہے تو، اوسط خرابی کی ہدایات ونڈو سے باہر ہیں. کمپنی کے ساتھ اس کے اندرونی کاموں کے بارے میں ان کے وقت پر منحصر ہے، وہ اس کے اعمال کو محدود کرنے کے لئے رہائی اور وعدہ پر دستخط کرنے سے پہلے اپنے آپ کو کچھ زیادہ بات چیت کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے.
