روزگار کے قانون اور ملازمتوں کو ان کی حفاظت کے لئے تیار کیا گیا ہے. ملازم کے نقطۂ نظر سے، کوئی ماحول جس کو کام کرنا مشکل یا ناممکن ہوتا ہے یا ملازمت کی کارکردگی پر اثر انداز ہوتا ہے دشمن دشمن ہوسکتا ہے. ایک قانونی نقطہ نظر سے، تاہم، ناقابل اعتماد کام ماحول سے امداد کے لئے کوئی قابل عمل، قانونی اختیارات پیش نہیں کرسکتے ہیں.
انتباہ
اگرچہ مثال کے طور پر حالات آپ کو یہ سمجھنے میں مدد کرسکتے ہیں کہ دشمن کونسا ماحول تشکیل دے سکتا ہے، روزگار کے قوانین تکنیکی اور اضافی خیالات سے بھرا ہوا ہے. اگر آپ کے سوالات ہیں یا آپ کو ایک دشمن ماحول کے کیس ہوسکتے ہیں تو ملازمت اٹارنی سے مشورہ کریں.
$config[code] not foundغیر قانونی بمقابلہ "قانونی" دشمن ماحول
اس بارے میں رائے کے اختلافات جن کا دشمن مخالف ماحول کا تعین اکثر اکثر قانونی تعریف کی وسیع حصہ سے نہیں بلکہ تنگی سے، دوسرا حصہ ہوتا ہے. پہلا حصہ یہ کہتا ہے کہ دشمنوں کے طرز عمل ایک شدت پسند، دھمکی دینے والی یا ظالمانہ ماحول پیدا کرنے کے لئے سخت اور سخت ہوسکتی ہے، جبکہ تنگ، دوسرا حصہ یہ بتاتا ہے کہ دشمن کے طرز عمل کو بھی آپ کے شہری حقوق کو ایک محفوظ طبقے یا تحفظ میں ملوث ہونے کا حق بھی سرگرمیاں
ایک غیر قانونی دشمن ماحول جس میں جنسی، صنف، عمر، معذور یا طبی حالت، مذہب اور نسل یا قومیت پر توجہ مرکوز کرتا ہے، بے معنی اور ناقابل اطمینان انگیز کارروائی کے ساتھ شروع ہوتا ہے. غیر قانونی ہونے کے لۓ، آپ کو بھی آپ کو یا ملازمین کا ایک مخصوص گروپ بھی ہونا چاہئے.
وفاقی روزگار کے قوانین معمولی، الگ الگ واقعات پر غور نہیں کرتے؛ آرام دہ اور پرسکون چڑھنے؛ یا دشمن کے ماحول کی تعریف میں لاپرواہ یا ناپسندیدہ تبصرے. ایک مینیجر جو ہر فرد کو "برابر موقع جرک" کے طور پر کام کرتا ہے، عام طور پر قانونی طور پر دشمن کے محنت کا ماحول پیدا کرنے کا مجرم نہیں ہے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ کس طرح بدعنوانی یا کچلنے والے ہیں، وہ چارلسسن، جنوبی کیرولینا، فالج قانونی LLC کے الفاظ میں ہے. شاید.
عام مثالیں
مشترکہ طرز عمل میں ہراساں کرنا، انتقام اور غیر منصفانہ یا خراب علاج شامل ہے جس کا مقصد آپ کو چھوڑنے کیلئے "حوصلہ افزائی" کرنا ہے.
ہراساں کرنا
جنسی ہراساں کرنے پر مبنی ایک دشمن ماحول کی مثال میں ایک مینیجر شامل ہے اگر آپ اپنی موجودگی میں جنسی ترقی یا مینیجر یا شریک کارکن کو آپ کے بارے میں مبینہ طور پر مبنی جنسی تبصرے سے انکار کرتے ہیں. بروڈرک سینڈر قانون فرم کے مطابق، ملازمین کے کسی گروہ میں ہدایت کی جانے والی جنسی خواہشات کا ایک نمونہ ایک دشمن کارکن ماحول پیدا کرسکتا ہے اگر مینجمنٹ کی طرف سے پیش کردہ پیغام یہ ہے کہ جنسی کام کے مقام میں آگے بڑھنے کا طریقہ ہے.
ہراساں کرنے پر مبنی ایک دشمن ماحول کے دیگر مثالوں میں مسلسل آپ کی نسل، عمر، معذوری، مذہبی تعلق یا قومی آبادی پر مبنی طور پر پریشان، سپکاویوں، جارحانہ مذاق یا تبصروں کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
تنقید
ملازمت کے قوانین آپ کو دوبارہ بدلہ سے محفوظ رکھتی ہیں جو آپ کی حفاظت کی سرگرمیوں میں ملوث ہونے کے لئے غیر منصفانہ علاج، دھمکی اور ہراساں کی شکل لیتے ہیں جو آپ کرتے ہیں یا شریک کارکن کی مدد کرتے ہیں. ان میں حفاظتی یا اخلاقیات کی خلاف ورزی کی اطلاع دینے کے طور پر ایسی سرگرمیوں میں شامل ہیں، کسی یونین میں شامل ہونے سے انکار، معذور رہنے کے لئے درخواست کی درخواست، قانون کی خلاف ورزی کرنے یا کمائی کی چھٹیوں کا وقت لینے کے لۓ.
کارروائیوں کو مکمل طور پر ختم یا تعمیراتی خارج ہونے والے مادہ شامل کر سکتے ہیں - آپ کو چھوڑنے کے لئے مجبور کرنے کے لئے ڈیزائن کردہ کام؛ یا وہ کسی تنخواہ میں اضافے یا نوکری کے فروغ سے نفرت یا انکار کرسکتے ہیں. عمل میں آپ کے کام کے حالات میں یا آپ کے ملازمت کی شرائط میں کسی بھی خراب تبدیلی شامل ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے ساتھیوں کے مقابلے میں آپ کے کام کی کارکردگی پر زیادہ سخت معیار لاگو ہوتا ہے جب تک کہ ایسا لگتا ہے کہ آپ کا کام صرف ایک مناسب عمل ہے جس سے آپ لے جا سکتے ہیں، یہ غلطی تخلیقی مادہ کو سمجھا جاتا ہے.
