کسی بھی یونین کے مباحثے کا بنیادی ذمہ داری ان لوگوں کے لئے بہترین ممکنہ آخری معاہدے حاصل کرنا ہے جو اس کی نمائندگی کرتا ہے. بات چیت کی میز پر ایک اچھا سودا حاصل کرنے کی صلاحیت خاصیت کے پیچیدہ مرکب پر منحصر ہے، بشمول رشتے کی مہارت، اسٹریٹجک مہارت اور سیاسی مہارت، ساتھ ساتھ رکنیت سے متحد حمایت.
بہت لیکن نہیں بہت سخت
یونین مذاکرات اور کمپنی کے نمائندوں کو صرف ایک دوسرے سے ملنے نہیں ملتی ہے جب یہ معاہدہ پر بات چیت کرنے کا وقت ہو اور اس کے بعد اپنے مٹھی کو میز پر باندھا جائے جب تک کہ ایک طرف پیچھے نہ ہو. حقیقت یہ ہے کہ دونوں ممالک کو سال بھر میں کئی مسائل پر مل کر کام کرنا پڑتا ہے. اگر وہ پیداواری بننا چاہیں تو انہیں انتہائی حد تک ممکنہ طور پر سنجیدگی کی شرائط کی ضرورت ہوتی ہے. یونین مذاکرات کرنے والوں کو یہ جاننا ہوگا کہ جب سخت یا سختی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، لیکن یہ اس قسم کی بات چیت کو بھی بچانے کی ضرورت ہے جب اسے واقعی ضروری ہو.
$config[code] not foundبگ پائی پکائیں
اتحاد یونین کے مذاکرات کے بدترین بدترین واقعہ یہ ہے جب کمپنی اور اتحادی ضد جدوجہد میں مقفل ہوجائے گی اور صرف ایک ہی حصہ جیت سکتا ہے جیسے دو لوگ پائی کے آخری ٹکڑے سے لڑتے ہیں. اس قسم کے منظر عام میں ایک ہڑتال کی قیادت کی جاتی ہے، جو صرف کمپنی اور کارکنوں کو نقصان پہنچ سکتی ہے. جب بھی ممکن ہو، یونین مذاکرات کرنے والوں کو "حکمت عملی" کے نام سے ایک حکمت عملی استعمال کرنے کی کوشش کریں. اس کا مطلب یہ ہے کہ دونوں معاہدے کو سمجھنے کے لۓ دونوں اطراف کو کچھ دینے کے لۓ دونوں اطراف کو زبردست کرنے کی بجائے کچھ اضافی بنا دیتا ہے. مثال کے طور پر، انتظامیہ مزدوروں کی قیمتوں میں رکھنا چاہتا ہے لیکن ملازمین کو بلند کرنا چاہتا ہے. منافع کی شرائط کا منصوبہ کنٹرول کے تحت بنیادی مزدور کی قیمت رکھتا ہے، لیکن ملازمین کو منافع بخشی کو بہتر بنانے کے لۓ زیادہ پیسہ کمانے کا طریقہ بناتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھالوط حاصل کرنے کے لئے تھوڑا سا دے دو
ایک اور راستہ یونین کے مباحثے کا سب سے بڑا سودا ممکن ہوسکتا ہے کہ وہ اس سے بہترین معاملہ حاصل کرسکیں، اس مسئلے پر رعایتیں بنانا ہے جو کارکنوں کے بارے میں پرواہ نہیں کرتی ہے. کارکنوں کو. ایک معاہدہ پر بات کرنے کے لئے بیٹھ کر پہلے، مباحثہ رینک اور فائل یونین کے ممبروں سے ملتا ہے کہ یہ معلوم کریں کہ کونسا معاملہ ان کے لئے زیادہ تر معاملہ ہے، جس میں مساوی اہمیت کا حامل ہے اور کونسی مسائل اہم نہیں ہیں. اصل بات چیت کے دوران، پہلے مرحلے میں سے ایک تجارتی رعایت کرنے کی پیشکش کرنا ہے، زیادہ سے زیادہ پوائنٹس کو کم کرنے کے لئے کم از کم اہم پوائنٹس فراہم کرنا ہے.
اچھا لیکن بہت اچھا نہیں
ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. مساوی سخاوت کے ساتھ جواب دینے کے دوسرے طرف کو حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش کرنیت اکثر کمزوری کی علامت کے طور پر تفسیر کی جاتی ہے اور مزید رعایت کے مطالبات کی راہنمائی کر سکتی ہے. یہ بھی مذاکرات کے سیاسی پوزیشن کو کم کرنا چاہتا ہے کیونکہ وہ مشکل معاملہ کے ذریعے رعایت جیتنے کی صلاحیت نہیں دکھا سکتا. یونین مباحثے اور کمپنی مذاکرات کرنے والوں کو یہ بہت اچھا خیال ہے کہ ان کے ہم منصبوں کو غیرقانونی طور پر نظر انداز نہ کریں، کیونکہ اس کی سختی کی عکاسی ہوتی ہے اور ہڑتال کا امکان بڑھ جاتا ہے. کسی بھی لیبر کی بات چیت میں، دونوں اطراف کی جانب سے کسی بھی تنازعات کو ذاتی طور پر لے جانے کے بغیر نمائندگی کی ضرورت ہے. عام طور پر لوگ سب سے زیادہ مؤثر معاہدہ کرتے ہیں جب وہ اپنی پوزیشن میں محفوظ اور اعتماد رکھتے ہیں.
