کام جگہ میں ملازم کی بدولت کچھ لوگوں کے لئے روزانہ کام کرنے والے زندگی کا ایک بدقسمتی حصہ ہے. بدعنوانی کئی اقسام لے سکتے ہیں، لیکن یہ ہمیشہ مصیبت اور اداس ہونے پر شکار ہونے کا نتیجہ ہے. انتہائی صورتوں میں، ملازمین اس موقع تک پہنچ سکتے ہیں جہاں وہ اپنے غضب میں تشدد یا خود نقصان دہ طریقے سے پھیلانا چاہتے ہیں. کام کی جگہ میں بدعنوانی کو روکا جا سکتا ہے اور ایک صحت مند کام کرنے والے ماحول کو یقینی بنانے کے لئے روک دیا جا سکتا ہے.
$config[code] not foundتعریف
بزنس ڈکشنری کو "اس طرح کے جذباتی، ذہنی طور پر یا اس کے شکار ہونے والے جسمانی زخم کے نتیجے میں خرابی کے طور پر بدسلوکی کی وضاحت کرتا ہے." ایک ملازم کسی دوسرے کے ساتھیوں یا مینیجرز کے ذریعہ اٹھایا جاسکتا ہے، جو شکار کا کام کرنے والی زندگی ناقابل برداشت کر سکتا ہے.
اقسام
جیسا کہ بدعنوانی کے بزنس لغت کی تعریف میں ذکر کیا جاتا ہے، ملازم کا استعمال کرتے ہوئے کئی اقسام لے سکتے ہیں. زبانی اور جذباتی بدعنوانی کو بدمعاش، ڈراپ، خوف، جھوٹ یا غیر معمولی محسوس کرنے کے لئے بنایا جا رہا ہے کے طور پر پیدا ہو سکتا ہے.
انتہائی صورتوں میں، بدعنوان جسمانی ہوسکتی ہے، جس سے جسمانی نقصان کو فروغ دینے اور جسم کو نقصان پہنچایا جا سکتا ہے. یہ، زبانی اور جذباتی استعمال کے ساتھ ساتھ، ناقابل قبول ہے اور ہر قیمت پر روکا جا سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاوجوہات
بیلیوں نے کئی وجوہات کے لئے بدقسمتی سے کام کیا. ایک افواہ اپنی موجودگی کو تسلیم کرنا چاہتی ہے اور اسے مستحکم محسوس کرنا چاہتی ہے یا وہ گزشتہ ایکٹ کے لئے انتقام کے بدلہ لینے کی کوشش کر رہی ہے جو محسوس ہوتا ہے کہ وہ غیر منصفانہ تھا. کچھ شکار کے ذریعہ شکار کی طرف سے دھمکی کا احساس کرنے کے ردعمل کے طور پر بدقسمتی سے کام کر سکتا ہے کہ شکار اس کے بدلے سے اپنے کام میں بہتر ہے. دوسروں کو بدمعاش طریقے سے عمل کرنا ہوسکتا ہے کیونکہ وہ خود کو بدسلوکی کا شکار ہیں اور اپنے ساتھیوں یا عملے کو کمترین بنانا چاہتے ہیں.
نتائج
بدعنوانی کے وصول کنندگان کو انفرادی، غیر محفوظ، واپس لے لیا اور شرمندہ محسوس ہوتا ہے، اور اس کے نتیجے میں حوصلہ افزائی اور کم خود اعتمادی کا سبب بن سکتا ہے. شدید حالتوں میں، یہ خود کو ڈھونڈنے کی مضبوط جذبات میں ترقی دے سکتا ہے، یا شکار اپنے غضب کو تشدد یا خود نقصان سے لے سکتا ہے.
کمپنی بھی جب تک ملازم کی بدعنوانی موجود ہے اس کا شکار ہوجاتا ہے. یہ عملے کے فروغ میں اضافہ اور کم حوصلہ افزائی کا تجربہ کرے گا، جو کم پیداوری کی طرف جاتا ہے. اداروں کو بھی معاوضہ حل کرنے یا معاوضہ کے دعووں میں پیسوں کو بھی حل کرنے میں بہت زیادہ وقت خرچ کرے گی، اگر کمپنی ملازمتوں کی حفاظت کے لۓ اپنی ذمہ داری میں غفلت مند سمجھا جاتا ہے.
روک تھام / حل
بدعنوان کے وصول کنندگان کو ان کے مینیجرز کو جلد از جلد موقع پر مطلع کرنا ضروری ہے، انہیں بدسلوکی کے واقعات کے لاگ ان کے ساتھ پیش کرنا. بہت سے تنظیموں میں رہنمائی اور طریقہ کار موجود ہیں جس کے ذریعہ بدعنوانی کے شکار افراد کو واقعات کے اعلی انتظام کو نامزد کر سکتے ہیں.
اگر یہ ناکام ہے تو، کمپنی اور انفرادی طور پر بدعنوانی کا انتظام دونوں کے خلاف قانونی کارروائی کی جا سکتی ہے.
