جب کہ کمپنی کے اجلاس میں نئے ملازمین متعارف کرانے کا کیا کہنا ہے

کمپنی کے اجلاس میں نئے ملازمین کو متعارف کرانے میں مدد ملتی ہے اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملے گی کہ آپ اپنے نئے رائوں سے واقف ہیں. ایک گروپ کا تعارف خاص طور پر اچھا خیال ہے اگر نو ملازمین دور جگہ پر کام کریں یا دفتر سے باہر تربیت مکمل کریں گے. اجلاس کے پیش نظر آپ کے تبصرے کی ایک سطر تیار کریں اور ڈبل چیک کریں کہ آپ نے کسی کو ترک نہیں کیا ہے.

تعارف

اپنی تقریر کو بتائیں کہ بہت سے نو ملازمین نے اس کمپنی میں شمولیت اختیار کی ہے اور آپ ان کو متعارف کرانے کے چند منٹ لگنا چاہتے ہیں. اگر آپ ان سے پوچھیں کہ اس کمرے کے سامنے ایک گروہ کے طور پر ایک دوسرے کے ساتھ بیٹھنے کے لئے نو ملازمتوں کو متعارف کرنا آسان ہو گا. اجلاس میں نئے ملازمین سے ملاقات کے چند منٹ پہلے جلدی آتے ہیں اور اجلاس میں ان کی کرداروں کے بارے میں بات کریں. ان کے ناموں کی تلفظ کی تصدیق کرنے کے لئے ان سے پوچھیں، کیونکہ یہ کبھی کبھار لکھا فارم کی بنیاد پر ایک نام کی تلفظ کا تعین کرنا مشکل ہوسکتا ہے.

$config[code] not found

ایک ایک کر کے

ہر ملازم کو انفرادی طور پر متعارف کروانا اور گروپ کو ملازم کا کام کا عنوان اور خاص طور پر کیا کریں گے. اگر آپ کا وقت ہے تو، آپ اس کے پس منظر یا تعلیم کے بارے میں تفصیلی معلومات بیان کر سکتے ہیں، جیسے "جین ایک پی ایچ ڈی ہے. ایٹمی انجنیئرنگ میں اور پلاٹونیم پاور، انکارپوریٹڈ سے ہمارے پاس آتا ہے "'' ادیمیئر '' ویب سائٹ کو نوٹ کرتا ہے کہ نئے کرایہ داروں کے پس منظر اور کامیابیوں کی وضاحت کسی دوسرے ملازم کو سمجھتی ہے کہ آپ نے اس مخصوص شخص کو کیوں ملازم کیا ہے. اگر اجلاس چھوٹا ہے تو، اور آپ کا وقت ہے، آپ شاید نئے نوکری سے گروپ میں کچھ الفاظ بولیں. یہ تعجب مت کرو. اپنے نئے ملازم سے پہلے پیش کریں تاکہ وہ مختصر رجوع تیار کرسکیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

چھوٹی مدد

نئے ہائروں کا استقبال محسوس کرنے میں گروپ سے آپ سے ملنے کے لئے پوچھیں. اگر آپ نے نو ملازمین کو ای میل کے ذریعہ پہلے ہی اعلان نہیں کیا ہے، تو ملازمین کو نئے ملازم کے نام، عنوانات، ٹیلیفون نمبر اور ای میل ایڈریس کی لسٹنگ کے ساتھ فراہم کرتے ہیں. اگر ایک نیا ملازم ایک نئی تخلیقی حیثیت میں کام کررہا ہے، تو اس گروپ کی وضاحت کریں جسے وہ رپورٹ کریں گے. ان تفصیلات کو فراہم کرنے سے دوسرے کارکنوں کو یہ سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ نئی پوزیشن کارپوریٹ کے تنظیمی ڈھانچے میں کیسے موجود ہے. نئے حائروں کو بتائیں جو آپ کے پاس بہت علمی اور پیشہ ورانہ عملے ہیں، جو ان کی ضرورت ہے جب قیمتی مدد فراہم کرسکتے ہیں. چند ملازمین کو بتائیں جو آپ کی کمپنی یا لوگوں میں اہم کردار ادا کرتے ہیں جن کے ساتھ نئے ملازمین کو قریبی کام کریں گے.

سلام دعا

میٹنگ کے بعد نئے ملازمتوں کو مبارکباد دینے یا بعد میں ملازمین کے مقامات کی طرف سے چھوڑنے کے لئے سب کو حوصلہ افزائی کرکے اپنی تقریر کا اظہار کریں. آپ تعارف جلدی نہیں کرنا چاہتے ہیں، لہذا میٹنگ کے اختتام کے بعد کمرے میں اضافی 15 یا 20 منٹ کے لئے مفت کو رکھیں. اگر آپ ریفریجشنز فراہم کرتے ہیں تو، آپ کے ملازمین کو ادغال کرنے کے لئے زیادہ مصلحت ہوسکتی ہے. تعارف کی نگرانی کریں. اگر آپ کسی کو نیا نوکری کا وقت مرتب کرتے ہیں تو، اسے آہستہ آہستہ اسے منتقل کرنے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں. یہ ضروری ہے کہ نئے نوکریوں کو اجلاس میں مختلف ملازمین سے ملنے کا موقع ملے.