میں نے گزشتہ ماہ لکھا تھا بہترین ملازمت کرنے کے لئے تجاویز اور وسائل.
جب آپ سب سے بہترین بھرتی کرتے ہیں تو آپ سب سے بہترین کرایہ پر لیں گے.
جیسا کہ کچھ قارئین نے تجویز کی، اور جیسا کہ کوپنولا گڈففر II کے ساتھ کیا تھا، میں ابتدائی طور پر واپس جانے جا رہا ہوں، ملازمت کے عمل کی شروعات. اور وہ بھرتی ہے.
یہ بہترین مرحلے کو بھرتی کرنے والے اقدامات اور وسائل ہیں … آپ کے وقت یا پیسہ کی کم سے کم اخراجات کے ساتھ. دونوں کو شامل کرنے کے لئے ضروری ہے: آپ کا وقت اور آپ کے پیسے.
$config[code] not foundاسٹیج کو سیٹ کریں
– مرحلہ 1: واضح، واضح، مکمل ملازمت کی تفصیل.
یہ یقینی بنائیں کہ یہ پہلا قدم ہے. ہر کام کے لئے مناسب سطح کی تفصیلات مختلف ہوتی ہے. اس شخص کو باضابطہ طور پر حل کرنے کی ضرورت میں شامل کریں. ان کے برعکس، اور آپ کے بغیر ان کے کرایہ کے لئے ان کی پیمائش کے لئے یہ ناممکن ہے. ان کے حوصلہ افزائی میں شامل کریں. یہ مکمل ہونے سے پہلے جانے کے لئے آگے بڑھو.
آپ کا مقصد اب واضح ہے. اگلے قدم آسان بنا دیا گیا ہے.
مرحلہ 2: واضح، واضح، ملازمت کی اہلیت.
تفصیلات یہاں بھی فرق کرتی ہیں. آپ کے کام کے ماحول، ترتیب، ان کے کام کی جگہ، ان کے ساتھیوں کی شخصیت … تمام کاموں کے کاموں کو انجام دینے کے لئے ضروری کام سے متعلقہ مہارتوں کے ساتھ شامل ہونا لازمی ہے. آپ اس شخص کو کرایہ دیں گے جو آپ کی ضروریات کو پورا کر لیتے ہیں، بیان کردہ یا نہیں. یہاں مقصد یہ واضح ہے کہ واضح طور پر، ہر ایک کی قبولیت کے لۓ.
مرحلے 3: ٹرے لائن.
- ٹیافسوس. آپ کو بہت زیادہ مصروفیت، شراکت، ان پٹ اور بخشش کے ساتھ انعام مل جائے گا جیسا کہ آپ اس بھرتی کے عمل کو سب کے لئے شفاف بناتے ہیں. سب کو بتائیں، انہیں بار بار بتاؤ اور اسے لکھنے میں ڈالیں. اور ہر ایک کا مطالبہ کریں. چھوٹی کمپنیاں عام طور پر یہاں فائدہ مند ہیں. لیکن یہ ایک ڈبل تلوار ہے.
- اےپتلی اس بھرتی کے عمل میں ہر قدم کی ترقی پر، تمام جماعتوں کو، سب کو مطلع کیا. اگر آپ کا وقت افق بہت مختصر ہے تو وقت لگتا ہے. ورنہ، یہ واضح ہے کہ یہ ایک سرمایہ کاری ہے جس کی فوری واپسی کی شکل میں آتا ہے …
- اینفاذ. چھوٹے کاروباری کامیابی کی مقدس قبر. بھرتی اور ملازمتوں کو مستقبل کے رکن کے ساتھ، موجودہ اراکین کے ساتھ سگریٹ کی ایک اور پرت بنانے کا ایک بہترین موقع ہے.
ہر کوئی اب جانتا ہے کب اور کیا آپ کرایہ لینا چاہتے ہیں. اور کیوں.
اور وہ جانتے ہیں کہ وہ عمل میں مصروف ہیں.
اگلا سوال کون اور کہاں ہیں قابلیت کون ہے؟ آپ ان کو کہاں تلاش کرتے ہیں؟
کارکردگی
– مرحلہ 1: اندر اندر دیکھو.
آپ کی کمپنی کے حل کے لئے پہلی جگہ، عام طور پر بہترین جگہ، اندرونی طور پر ہوتا ہے. یہ آپ کی کمپنی میں سب کچھ ہے: آپ کے ملازمین، آپ کے ساتھیوں. یہ ان کی انجیل ہے جو آپ کی ٹیم کو ایک دوسرے کے ساتھ لایا ہے. ان کی انجیل کو آپ کے گاہکوں کو آپ کو لاتا ہے. انہیں دیکھو وہ اچھی طرح جانتے ہیں کہ آپ کی کمپنی کی ضروریات کو کیسے حل کرنا ہے. وہ سب سے بہتر جان لیں گے جو سب سے بہتر کام کرے گا.
نوٹ: کچھ کمپنی کے حالات کو اس مرحلے میں گاہکوں اور شراکت دار / فروشوں کو شامل کرنے کی اجازت دیتی ہے. میں اس مرحلے 1A لیبل کرتا ہوں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. B. آپ نے پوچھا ہے کہ، آپ کے قریبی قیدیوں کو، شفاف طور پر، آپ کے ملازمین.
– مرحلہ 2: اندر اندر تشخیص کریں.
اندرونی طور پر کسی بھی براہ راست رابطے سے پہلے ممکنہ امیدواروں کو تعین کریں. یہ کسی بھی چھوٹی، قریبی بنت کمیونٹی میں اہمیت رکھتا ہے، چاہے یہ جغرافیایی یا پیشہ ورانہ ہے. یہ قدم تمام ملوث افراد کے لئے وقت، پیسہ اور شرمندہ ہو گا.
مرحلہ 3: رابطے کا ایک واحد نقطہ نظر بنائیں.
ایک شخص کو شناخت کریں کہ کسی بھی امیدوار امیدوار سے رابطہ کرنے کے بعد اندرونی طور پر پہلے ہی داخلی ہونے کے بعد رابطہ کریں. یہ امیدواروں کی رازداری کا احترام کرتے ہیں، متضاد پیغامات سے گریز کرتے ہیں اور ہر وقت بچاتا ہے. اس شخص کو آنے والے امیدواروں کے ساتھ بات چیت (انٹرویو کا تعاقب، اضافی انٹرویو) کا انتظام کرنے دیں. یہ ملازم مینیجر ہوسکتا ہے. آپ اپنی کمپنی کے حامی ہونے والے ممبر کی صلاحیتوں کی جانچ کے لئے اس عمل کو بھی استعمال کرسکتے ہیں.
تلاش سے نمٹنے.
آپ اپنے مطلوبہ امیدواروں کو بھرنے کے قابل نہیں ہیں. شاید آپ نے کامیابی سے ایک یا دو سے بھی انٹرویو کیا ہے. لیکن کسی بھی ممکنہ امیدواروں کو مزید جائزہ لینے کے لئے ختم کر دیا گیا ہے.
اب کیا؟ آپ کے اختیارات کیا ہیں؟
- اشتہارات ؟ غیر قابل قبول ای میلز، دوبارہ شروع اور فون کالز کے حملے کے لئے تیار رہیں.
اگر آپ کو ایک اشتھار کا استعمال کرنا ہوگا تو، میں آپ کو اپنی کمپنی کا راز خفیہ رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہوں. مقابلہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ناقص اور غلط گپ شپ کم سے کم ہے.
- بھرتی؟
محتاط رہیں. اور میں کہتا ہوں کہ دن میں کارپوریٹ بینکوں کے لئے ایک نوکرانی رہا ہے. ایک اعلی ترین، پیشہ ور، صداقت کے اعلی سطح کے ساتھ بھرتی کے ساتھ آپ کی کمپنی میں اضافی قدر ہر تلاش کے ساتھ لے سکتا ہے. وہ بہتر امیدواروں کو تلاش کرسکتے ہیں، وہ اسکریننگ امیدواروں کا بہتر کام کر سکتے ہیں، وہ اپنے وقت صرف بہترین امیدوار پول کو پورا کرنے پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں.
بدقسمتی سے، یہ ایک اقلیتی نوکریاں ہے جو اس بل کو فٹ کرتی ہے. کوئی جرم نہیں. لیکن دلچسپی کے تنازعہ، کسی نافذ شدہ معیار کی کمی، وفاداری کی کمی … تمام مہنگی اور غیر فعال تجربہ کا خطرہ بڑھتا ہے.
اگر … آپ کو ایک نوکرانی کا انتخاب کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ قابل اعتبار ذریعہ سے سفارش کی جاتی ہے. اور، ان سفارشات پر عمل کریں:
- ان کے برعکس امیدواروں کی تصدیق کریں ؟ کیا کمپنیاں، حریف، ان کے پاس موجودہ تعلقات ہیں؟ یہ ایسی فہرست ہے جس سے وہ آپ کے کام کے لئے امیدواروں کو بھرتی نہیں کرسکتے ہیں. فہرست بڑی ہے، امیدواروں کے چھوٹے پول سے نکالنے کے لئے.
- تعریف 5-10-15 حیرت انگیز تعریف کے بغیر آگے آگے بڑھیں.
- اخراجات. ان کا ادا نہ کرو … جب تک یہ ایک اعلی سطح کی حیثیت نہیں ہے جو ذاتی، خفیہ ہینڈلنگ کی اعلی سطح کی ضرورت ہوتی ہے اور یہ امیدواروں کا ایک محدود کائنات ہے.
- زیادہ سے زیادہ فیس. سب سے زیادہ ملازمین کو امیدواروں کی تنخواہ کے فی صد کی بنیاد پر معاوضہ دیا جاتا ہے جو آپ ان کی سفارش سے کرایہ پر لے جاتے ہیں. یہ آپ کو زیادہ ادائیگی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے. امیدواروں کی آخری تنخواہ کے بغیر، زیادہ سے زیادہ فیس کو درست کریں.
- ٹائم لائنز اور حدود. ان میں لکھنا. غیر کارکردگی کے لئے مجازات کے ساتھ ذمہ دار ان کو پکڑو.
دو ممکنہ وسائل.
میں نے نہ ہی استعمال کیا ہے. لیکن اگر میں نے آپ کو ایک نوکرانی کا استعمال نہیں کرنے کے لئے کہا ہے … اور آپ امیدواروں سے باہر ہیں … مجھے ایک حل پیش کرنا چاہئے.
نیا کرایہ پر
میں نے اس کمپنی کو حالیہ ہفتوں میں اپنے طور پر منتخب کیا ہفتے کے چھوٹے کاروباری وسائل. میں نے سی ای او، چک سمتھ سے ملاقات کی. انہوں نے سی ای او اور بانی کے اسٹیو میک گیل کی طرف سے سفارش کی پیرسائٹ آن لائن. نیو کرایہ پر لینا کی تعریف انتہائی شاندار تھی اور ان کے جوابات فوری اور عالمی طور پر حوصلہ افزائی کے قریب تھے. میں نے دوسری کمپنی میں سی ای او جبکہ ان کے ساتھ شراکت داری کی تھی.
ان کی کلیدی یہ ہے کہ نہ صرف وہ آپ کے ساتھ کام کریں گے اور آپ کے اشتھارات زیادہ سے زیادہ ردعمل کے لۓ اپنے اشتھارات کو رکھنے کے لئے کام کریں گے، لیکن ان کے آن لائن ایپلی کیشن ہے جو آپ کو ایک اسکریننگ کا سوالنامہ بنانا اور ان کے جوابات پر مبنی امیدواروں کو فلٹر کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس وقت صرف اس وقت ان امیدواروں کے ساتھ خرچ کرتے ہیں جو آپ ملنا چاہتے ہیں.
چک بھرتی اور ملازمت کے کاروبار میں بہت سے سال ہوتے ہیں. اور اگر آپ واقعی، ایک نوکرانی چاہتے ہیں تو وہ سروس بھی پیش کرتے ہیں.
کرایہ پر لینا
اگر میں نیو کرایہ پر نہیں جانتا، تو میں کرایہ انوائٹ پر چاڈ ہیروڈ سے بات کروں گا. ہم ای میلز کو تبدیل کر چکے ہیں. مجھے اس کا نقطہ نظر پسند ہے
ماہی گیری یا زراعت کی شرائط میں، کلیدی عمل کو ایک مارکیٹنگ کی سرگرمیوں کی طرح کا علاج کر رہا ہے (ملاحظہ کریں http://blog.hireinsightselect.com/؟p=12). بنیادی طور پر، اس کا مطلب ایک نجر برانڈ کی ترقی اور اپیل کرنے والے مواد کو تیار کرنا، جیسے پوسٹنگ، اس برانڈ کے ارد گرد (یعنی، "کسی کو کیوں آپ کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں؟"). ظاہر ہے، اس کے بعد اس کام کو مارکیٹ کرنے کے لئے صحیح جگہوں کی تلاش کرنے کی ضرورت ہے (عام ملازمت کا بورڈ واحد اختیار نہیں ہے، اور اکثر بہتر نہیں ہے)؛ شاید ہم تجاویز پیش کر سکتے ہیں جہاں قارئین کو خالی جگہوں پر پوسٹ کیا جا سکتا ہے.
خلاصہ میں، مجھے امید ہے کہ اس میں سے کچھ آپ کو کم از کم اخراجات کے لئے بہترین ٹیلنٹ بھرانے کے لئے کچھ اقدامات واضح کرنے میں مدد ملتی ہے.
بہترین … کم از کم کے لئے. (یہ ہر چیز میں ہر چھوٹی کمپنی کا نقطہ نظر ہونا چاہئے، ہم کرتے ہیں. یہ ایک آسان راستہ ہے (ا) ایک اسٹینڈ آؤٹ ہو؛ (ب) نقد بہاؤ مثبت رکھیں.)
* * * * *
مصنف کے بارے میں: زین صفرت کا جذبہ چھوٹا سا کاروبار ہے اور اس آپریشن کی عمدہ مصنوعات جس کو لفظ، منہ، کسٹمر حوالہ جات بناتا ہے، اور ان لوگوں کے فخر کو فروغ دینے کی ضرورت ہوتی ہے جن کی جذبات نے اسے پیدا کیا. انہوں نے پہلے ہی کانفرنس کالز کے سی ای او کے طور پر خدمات انجام دی. زین کے بلاگ کو پایا جا سکتا ہے زین صفرت. اور وہ HTML کے ساتھ بہت اچھا نہیں ہے.
