ملازمتوں کے ملازمتوں کے بارے میں کتنے سوالات ہیں یا ان کے اعمال میں کام کو اور بند کر سکتے ہیں؟ ایک چھوٹے سے کاروبار کے عملے آسانی سے قسم کے خاندان میں اضافہ کر سکتے ہیں، لیکن یہ نگہداشت کو پیرافیش کے طور پر کام کرنے کا حق نہیں دیتا.
رجحان، جیسا کہ قانون، عدالت کے فیصلے اور انتظامی فیصلے کی طرف سے ثبوت ہے، ان کے کارکنوں کی زندگی میں نرسوں کی کم شراکت کی طرف اشارہ ہوتا ہے. اس رجحان کے تین اشارے ہیں.
$config[code] not foundملازمتوں کے ملازمتوں کی ذمہ داری ذاتی اشخاص نہیں ہیں
1. ذاتی اور خاندانی معاملات کے بارے میں انکوائری
جب میں 1970 میں اپنی پہلی مکمل وقت کی نوکری کے لئے درخواست کرتا ہوں، تو مجھ سے پوچھا گیا تھا کہ میں نے اپنے شوہر کو ذہن میں رکھنا چاہا کہ میں دیر سے کام کرتا ہوں اور جب میں بچوں کے لئے منصوبہ بندی کر رہا ہوں. ٹائمز کو تبدیل کر دیا گیا ہے.
اب یہ ہے، اور کچھ وقت کے لئے، امتیازی سلوک سے متعلق قوانین کی خلاف ورزی کرنے کے لئے ملازمت کے درخواست دہندگان سے ان کی اپنی ذاتی حالتوں، بشمول شادی شدہ حیثیت، بچوں کی تعداد اور بچوں کی دیکھ بھال کے انتظامات سے متعلق سوالات.
آپ شادی شدہ حیثیت اور بچوں کے لئے صرف مناسب ملازمت کے فیصلے کے بعد پوچھ سکتے ہیں، لیکن صرف تنخواہ اور ملازم کے فوائد کے مقاصد کے لئے (مثال کے طور پر، ہدف کے حصول؛ صحت کی کوریج).
اسی طرح، محنت کش کی عمر کے بارے میں پوچھ گچھ کر رہے ہیں. ایسا کرنے کے دوران روزگار کے ایکٹ (ایڈی ای) میں عمر کی تبعیض کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے. اور ایگزیکٹو آرڈر 11478 بار بار جنسی تعطیل پر مبنی پابندیاں.
2. کریڈٹ کی چیک کے لئے درخواست
کیا آپ کسی ملازم یا ممکنہ ملازم کی کریڈٹ کی تاریخ میں دلچسپی رکھتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ کی کمپنی کے لئے رقم کو پیسہ مل جائے گا؟ آپ اس معلومات کو حاصل کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں.
جبکہ وفاقی قانون فی الحال ایک نرس کو کسی ملازم یا ملازمت پر درخواست دہندگان پر کریڈٹ کی چیک کو چلانے کی اجازت دیتا ہے جب تک کہ اس شخص سے قبل اجازت (جب تک ملازمت منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے مطابق ہوتا ہے)، اب یہ ریاست ایک بار پھر کارروائی کرتی ہے.
کیلی فورنیا اور الیلیونس سمیت تقریبا درجن ممالک، عام طور پر کریڈٹ کی تاریخ حاصل کرنے سے آجروں کو بار بار یا شدید حد سے محدود کرتے ہیں، اور بہت سی دیگر ریاستیں اسی طرح کے قانون سازی پر غور کر رہی ہیں. اپنے ریاست کے ساتھ چیک کریں کہ کیا آپ یقین رکھتے ہیں کہ اگر آپ اپنے روزگار کے فیصلے میں مدد کریں گے تو کریڈٹ چیک کر سکتے ہیں.
3. سوشل میڈیا سرگرمیوں پر پابندی
عدالتوں اور این ایل آر بی نے تیزی سے یہ کہہ رہے ہیں کہ ملازمین کی پہلی ترمیم صحیح تقریر کے حق میں نہیں رکھی جاتی ہے جب وہ کام جگہ میں داخل ہوتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ملازمین جو کمپنی کے بارے میں پیش کرنا چاہتے ہیں شاید زیادہ تر مقدمات میں نہیں جاسکیں.
این ایل آر بی نے کام کی جگہ میں سوشل میڈیا کی پالیسیوں پر ہدایات دی ہیں. اپنی کمپنی کی سوشل میڈیا پالیسی کو تیار کرنے کے لئے ان ہدایات کا استعمال کریں. ملازمین اس تقریر کو محدود کرسکتے ہیں جو رازداری کی معلومات کو شریک کرتی ہیں - کمپنی، اس کے ملازمین یا گاہکوں کے بارے میں.
حتمی سوچ
روزگار کے قوانین میں تبدیلیوں پر توجہ دینا جو آپ کی کمپنی میں استعمال کرنے والے طریقوں اور پالیسیوں پر اثر انداز کر سکتا ہے. آپ اپنے آپ کو تازہ ترین رجحانات کے ساتھ قدم سے باہر نہیں ڈھونڈنا نہیں چاہتے ہیں، ایک غلطی جو آپ کے لئے مہنگی مقدمے کی سماعت کے نتیجے میں ہو سکتا ہے.
جب شک میں، روزگار کا قانون اٹارنی سے مشورہ کریں.
Shutterstock کے ذریعے تصویر بند کرو
4 تبصرے ▼
